Hva kreves av sykepleierne i krig? Her får du svarene

Norge forbereder seg på krig og krise. Helseberedskapen, der sykepleierne er sentrale, er en del av totalforsvaret. Her får du svar på noen av spørsmålene som kan dukke opp.

1. Kan jeg som sykepleier bli mobilisert i en krigssituasjon?

Ja. Du kan beordres til tjeneste under kriser og krig. Ifølge helseberedskapsloven kan sykepleiere på­legges av arbeidsgiver å forbli i tjeneste ut over ­ordinær arbeidstid under krig. Også ved kriser og katastrofer i fredstid.

Departementet kan pålegge sykepleiere å møte frem på nærmere angitt sted og utføre nærmere tilvist arbeid innen virksomheter loven omfatter, blant annet den offentlige helse- og omsorgstjenesten.

Disse påleggene kan ikke gis til gravide eller til ­personer under 18 eller over 65 år.

Kilde: Helseberedskapsloven

2. Gjelder arbeids­miljøloven i krig?

Ja, men pliktene nevnt over gjelder uavhengig av bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Du må akseptere høyere risiko under arbeid i krise og krig.

Kilder: Helseberedskapsloven og Norsk Sykepleierforbund

3. Hva med meg som er alene om omsorg for barn?

Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan nevnte pålegg (se første spørsmål) ikke gis til personer som er alene om å ha omsorg for barn under 16 år eller for funksjonshemmede.

Når det er krig, eller når krig truer, er ikke fritakene ­absolutte. Men disse personene bør så langt det er mulig fritas for påleggene.

Hvis pålegget likevel gis, er den som gir pålegget, ­ansvarlig for å skaffe nødvendig omsorgsavlastning.

Kilde: Helseberedskapsloven

4. Kan jeg bli nødt til å øve på krig?

Ja, som sykepleier plikter du å la deg regi­strere og å stille deg til disposisjon for at tiltak som loven viser til, kan gjennomføres. Personell som ikke er styrkedisponert i Forsvaret, kan i fredstid pålegges å delta på kurs og øvelser av inntil tre ukers varighet.

Også beredskapsplaner for arbeidsplassene kan innebære at du må delta på øvelser.

Kilde: Helseberedskapsloven

5. Kan jeg bli nødt til å gjøre helt andre oppgaver enn jeg vanligvis gjør?

Ja. Endringer i arbeidet som ikke gjelder i fred, kan du måtte akseptere i krig og krise.

Men endringene skal være saklig begrunnet. Det ­forventes, både ut fra arbeidskontrakt og lovverk, at du viser større fleksibilitet. Men rammen er utdanningen din og kompetansen din.

Kilde: Norsk Sykepleierforbund

6. Kan jeg nekte? 

Det finnes ingen lovregel som fastslår at arbeidstaker kan nekte å utføre helsefarlig arbeid. Men en slik rett ­eksisterer likevel. Arbeidstaker har for eksempel plikt til å avbryte farlig arbeid, ifølge arbeidsmiljøloven.

Bryter du pliktene i helseberedskapsloven, kan du straffes med bøter eller fengsel.

Kilder: Norsk Sykepleierforbund og Helseberedskapsloven

7. Har myndighetene oversikt over syke­pleiere med videreutdanning ­innen intensiv, anestesi og operasjon?

Ikke fullstendig. Men tilgjengelig kapasitet i de fire ­regionale helseforetakene i 2023 var 4 390 intensivsykepleiere, 2 112 anestesisykepleiere og 2 729 operasjons­sykepleiere. 

Kilde: Helse Vests rapport «Bærekraftig utvikling for abiok-sykepleiere, jordmødre, sykepleiere og helsefagarbeidere»