Lønnskamp om sykepleierstudentene
Kommunene i Rogaland tilbyr svært ulik lønn til sykepleierstudentene.
Kommunene i Rogaland tilbyr svært ulik lønn til sykepleierstudentene.
Lønn er kanskje ikke det som fikk mange til å velge sykepleieryrket i utgangspunktet. Men det er på tide å si at det faktisk betyr noe.
På OUS kan sykepleiere få 100 prosent lønn mens de spesialiserer seg. Men det er minstelønn uten ansiennitetstillegg. Dermed går de fleste ned i lønn.
Sykepleien stilte KS, Spekter og Norsk Sykepleierforbund de samme spørsmålene om lønn. Slik svarer de:
Helgelandssykehuset tilbyr lønn til ansatte som vil ta den nyopprettede, samlingsbaserte masterutdanningen i digitale helsetjenester.
– Spør om pensjonsordninger, ikke bare lønn, sier pensjonsrådgiveren. Det gjelder dem i ny jobb. Og særlig dem i vikarbyrå.
– Lønn må kunne brukes for å løse rekrutteringsproblemene, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
80 prosent lønn og tre års bindingstid. Det venter utpekte sykepleiere som spesialiserer seg på sykehuset i Vestfold. – Skulle ønske det var full lønn uten arbeidsplikt, sier tillitsvalgt.
Ingvild Songstad Bæver og Kristin Sølsnes har en videreutdanning som arbeidsgiver etterspør, men den gir dem ingen uttelling på lønnsslipp eller i stillingskode.