Sykepleier Elisiv flyttet til Bø i Vesterålen – får 190 000 kroner ekstra

En søndag ettermiddag sitter Elisiv Maylen Sørensen hjemme i stua og scroller på mobilen. Da ser hun at Bø kommune i Vesterålen søker etter sykepleiere. 

En av stillingene, en dag-kveld-stilling, ligner noe hun kan ønske seg. 

Hvis hun får den, får hun samtidig 100 000 kroner. Pluss 90 000 kroner nedskrevet på studielånet.

Da hun nevner stillingsutlysningen for en kollega litt senere, er kommentaren: 

– Bø er et veldig fint sted. 

Kollegaen er tilfeldigvis derfra.

Kommunen stilte med splitter ny utleiebolig

På dette tidspunktet jobber Elisiv Maylen Sørensen som sykepleier i Reine kommune i Lofoten. Dit hadde hun flyttet fra Oslo, hvor hun har bodd store deler av livet.

Og Reine har vært bra. Men etter fem år kjenner hun likevel at det ikke er der hun skal være. 

– Jeg søkte, og trodde vel egentlig ikke at jeg skulle få jobben. Jeg er 60 år, sier hun.

Men hun fikk jobben i Bø – akkurat den stillingen hun ville ha.

– Jeg fikk også mulighet til å leie en splitter ny leilighet, som ingen hadde bodd i før, via kommunen. Det fristet også. Så jeg slo til.

Nå har hun jobbet på sykehjemmet i kommunen siden desember, og trives.

– Det er flott her. Dette var et godt tilbud, sier hun.

Pleie- og omsorgssjef: – Blitt vanskeligere nå

Fred O. Hanssen er pleie- og omsorgssjef i Bø kommune. Han er fornøyd med å ha rekruttert Elisiv Maylen Sørensen til jobben på sykehjemmet. 

Hun ble ansatt i august, den gang var responsen på utlysningen god, sier han.

Nå er han i gang med en ny søknadsrunde. 

Men denne gangen uteblir søkerne, til tross for at bonusen på 100 000 kroner pluss muligheten til å få nedbetalt inntil 90 000 kroner på studielånet fortsatt står.

– Vi hadde nylig én søker på en ledig stilling, og vi har så langt fått inn én søknad på en annen utlyst stilling. Den siste ligger ute fremdeles. Begge er på hundre prosent.

Vikarbyråene stadig på tråden

Så nei, det koker ikke akkurat over av sykepleiere som vil jobbe i øykommunen i Vesterålen denne våren. Eller?

– Jo, det koker i innboksen, men det er fra vikarbyrå som tilbyr sykepleiere. Jeg får e-post og telefoner hver dag fra vikarbyråer, både norske og svenske. Det er en stor frustrasjon når vi så å si ikke får søkere på faste stillinger. Jeg oppfatter at det er en brytning der ute nå. Sykepleierne vil ikke være låst til en stilling, sier Hanssen.

Så langt i år har han ikke benyttet seg av vikartilbudene. 

Men det kommer med en pris: De faste har måttet jobbe ekstra for å dekke inn to sykepleierstillinger som er ledige. Spesielt på kveld og helg kniper det, sier han.

Tror lønn, fritid og fleksibilitet er viktigere enn engangsbonus

– Hva må til for å få sykepleierne til å søke på jobb i din kommune, tror du?

– Lønn, det tror jeg er det viktigste. 100 000 kroner i bonus spises raskt opp. Dersom startlønna var høyere, tror jeg i alle fall det er et par unge vi kunne nådd. Og så vil de også ha fritid og fleksibel turnus, sier pleie- og omsorgssjefen.

– Samarbeider dere med omkringliggende kommuner om rekruttering og hva dere velger å tilby?

– Nei, det er ikke noe samarbeid. Alle er i den samme vanskelige situasjonen og prøver å få sykepleierne til egen kommune. Sykehusene har samme problem, så det er ikke noe å gå på der heller, sier han.

Ideelt sett så skulle de kunne samarbeidet om sykepleiere til legevakt, for eksempel, men kommunen har ikke nok selv, forteller han.

– Det mangler både sykepleiere og helsefagarbeidere hos oss, sier Hanssen, og legger til at kommunen arbeider med en lønnspolitikk plan med tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere.