Kommune på sykepleierjakt legger 190 000 ekstra på bordet

Bø kommune i Vesterålen har lyst ut to hele, faste sykepleierstillinger på dag ved et bo- og behandlingssenter. I tillegg skal kommunen fylle en 80-prosentstilling på natt ved samme senter.

I likhet med mange andre kommuner frister Bø med ekstra penger for å lokke til seg søkere. Sykepleierne som ansettes i de to faste stillingene, vil få et rekrutteringstillegg på 100 000 kroner mot en bindingstid på to år. I tillegg lover kommunen å betale ned 90 000 kroner av sykepleiernes studielån over tre år.

NSF: – Sunn fornuft

Fylkesleder Gjertrud Helene Krokaa i Norsk Sykepleierforbund Nordland applauderer rekrutteringsstrategien.

– Jeg synes det er helt strålende at de tilbyr hele, faste stillinger og lokker med penger. Dette er penger som kommunene bruker til brannslokking til vanlig. Når du ser på pengebeløpet og tenker på hva små kommuner må betale for å få hjem ferdigbehandlede pasienter, så er det bare sunn fornuft å investere penger i kompetanse som kan opprettholde faglige, forsvarlige helsetjenester. Det er det som er bærekraftig i fremtiden, sier hun til Sykepleien.

Krokaa synes det hadde vært ekstra hyggelig om fremstøtet i Bø bidro til at sykepleiere som ikke jobber i helsevesenet i dag, kom tilbake.

Ikke bare rekruttere, men beholde

– Skiller denne pakken seg fra lignende tilbud du har sett?

– Etter hvert så er det flere kommuner rundt om i Nordland som tilbyr rekrutteringstillegg. Noen har også begynt å sette søkelys på egne lønnsstiger for folk som allerede er ansatt. Det er bra, for vi kan ikke bare rekruttere nytt personell. Vi må også gjøre alt vi kan for å beholde de sykepleierne vi har.

– I hvilken grad opplever du at lokkepenger fungerer for å få nyansatte til å bli?

– Ved å rekruttere nytt personell kan vi gjøre noe med bemanning og arbeidsmiljø. Det er grenser for hvor mange maraton et menneske kan springe. Så vanskelig som det er å få tak i sykepleiere nå, så må samtlige arbeidsgivere sette alle kluter til, sier fylkeslederen.

Helseleder: – Kommunal kannibalisme

At kommunene overbyr hverandre for å lokke til seg sårt tiltrengte sykepleiere, kan skape en vond spiral det er vanskelig å komme ut av, uttalte en helseleder i Troms og Finnmark tidligere i sommer.

– Jeg har valgt å kalle dette for kommunal kannibalisme, sa Arnstein Larsen, leder for helse, oppvekst og velferd i Måsøy kommune, til NRK. Andre helseledere har brukt det samme uttrykket tidligere.

Fylkesleder Krokaa i NSF Nordland er helt uenig.

– Noen kommuner og kommuneadministrasjoner snakker om kannibalisme, og at man tar arbeidskraft fra andre. I stedet for å være misfornøyd med andre tilbud bør de hive seg rundt. Alle er nødt til å gjøre tiltak. Hvis ikke går ikke dette bra. Det siste året har vi sett altfor mange som rett og slett er utslitt og ikke orker mer, sier hun.

KS: Tariffavtalen åpner for ekstrakompensasjoner

Sykepleien har spurt hva KS synes om at kommuner bruker lokkepenger for å rekruttere sykepleiere, og i hvilken grad det er en utfordring at kommuner overbyr hverandre.

Avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk i KS, Marit Roxrud Leinhardt, svarer slik:

– Det er godt kjent at kommuner i samme region konkurrerer om kompetanse og arbeidskraft, spesielt sykepleierkompetanse. Mange kommuner gir ekstrakompensasjoner for å rekruttere og beholde, og dette åpner også tariffavtalen for.

Leinhardt sier det er fortvilende for kommunene at sykepleiermangelen er stor, konkurransen så hard, og at man i ytterste konsekvens sliter med å levere livsnødvendige helsetjenester til innbyggerne.

– Kommunene tar i bruk mange tiltak og gjør det de kan for å gi innbyggerne gode tjenester. Innenfor tariffavtalens grenser står den enkelte kommune fritt til å sette inn nødvendige tiltak for å beholde og rekruttere arbeidskraft, sier avdelingsdirektøren i KS.