Nyutdannede Anna hadde kommunehelsetjenesten som førstevalg
– Rekrutteringsbonusen som Rendalen kommune tilbød, var bra, men ikke avgjørende.
Anna Johansen brukte tiden under studiet godt og var derfor helt sikker på at det var i kommunehelsetjenesten hun ville ha jobb da hun var nyutdannet.
Se video over, og les mer her: Anna valgte hjemmesykepleien etter studiene – fikk «hotline» til erfaren kollega
Sykepleien har vinteren 2024 spurt alle landets kommuner hva de tilbyr utover tarifflønn for å rekruttere og beholde sykepleiere. Vi har i tillegg hentet inn informasjon fra tillitsvalgte i Norsk Sykepleierforbund, stillingsutlysninger og andre kilder.
Godt over halvparten av kommunene har slike tillegg utover garantilønn.
Klikk her og se hvilke goder kommunene lokker med.
Les mer her:
- Leder: Lokketilbud er en kortsiktig strategi
- På jobbjakt? Sjekk ut hva sykepleiere fristes med i over 200 kommuner
- Bø i Vesterålen: Sykepleier Elisiv flyttet til Bø i Vesterålen – får 190 000 kroner ekstra
- Ingen yrkesgrupper er vanskeligere å rekruttere for kommunene enn sykepleiere
- NSF-lederen: Mener politikerne har ansvar for å tilby så gode vilkår at sykepleierne vil bli
- Engerdal: Lokker med langturnus og grønne skoger
- Hva er det sykepleierne egentlig vil ha?
- Arendal: Her får sykepleiere med små barn opptil ti fridager ekstra
- Sortland: Signeringsbonus på 100 000 kroner i Sortland, Bø, Hadsel og Øksnes: – Må legge på enda litt
- Ringerike: Her får sykepleierne 50 000 kroner ekstra for å kjøre ute på natt: – Jobben er fin, men tøff
- Ringerike: Sykehuset kjøpte Merethe ut av bindingstid med kommunen, fikk 70 000 kroner mer i lønn
- Rendalen: Anna fikk "hotline" til erfaren sykepleier: – Bra med signeringsbonus, men ikke avgjørende
- Rendalen: Fra Rikshospitalet til hjemmesykepleien i liten kommune: – Et godt valg
SE VIDEO:
Sykepleier i ambulerende nattjeneste: – Det er krevende til tider
Nyutdannede Anna: – Jeg hadde kommunehelsetjenesten som førstevalg