Mange studenter møter et praksisfelt med høyt press og liten tid til refleksjon og restitusjon. Helseveiledning gir studenter og ansatte verktøy til å håndtere belastninger og bli værende i yrket.

Jeg opplever Lovisenberg som en faglig sterk og pasientnær arbeidsplass der jeg trives svært godt. Samtidig jobber vi i et mangfoldig sykehus der ansatte har ulike livssyn og behov for å føle seg inkludert.

Mange kan kjenne på skam eller trang til å forsvare seg når noen stiller spørsmål ved alkoholvaner. Derfor trenger vi en åpen, ikke-fordømmende samtale om hvordan alkoholen har blitt en «naturlig» del av hverdagen.

Som kjøpmann var etikk ofte knyttet til ærlighet i handel og ansvar overfor kunder. I sykepleien får etikken en langt dypere betydning.

I år var det vanskelig å skulle ha nyttårsforsett om hvordan jeg kunne ha det enda bedre. Jeg som bor i et land hvor vi har alt vi egentlig trenger, bare fordi vi er født her. Og etter å ha møtt sykepleier Esraa i Gaza.

Intensivsykepleiere fra flere intensivavdelinger melder om endret behandlingsmål – fra «fremragende» til «godt nok». Hva betyr det? Hva skal eventuelt fjernes? 

Overgang til sommer- og vintertid berører mange yrkesgrupper, og prinsippet er universelt: Arbeidsgiver skal betale for faktisk utført arbeid. Og «utjevning» blir ren bingo.

Prosjektene jeg fikk høre om, viser at vi ikke alltid trenger å finne opp noe nytt. Ofte finnes løsningene allerede – i det nære, i det enkle, i det menneskelige.

For mange pårørende til mennesker med rus- og psykiske helseutfordringer er høytiden en tid preget av uro, ambivalens og et ansvar som aldri tar pause. Hva slags helsetjeneste får vi dersom disse menneskene faller sammen?

Det er på høy tid å snakke om hvordan effektiviseringstiltak faktisk kan undergrave kvaliteten i utdanningene, skriver innleggsforfatterne.

Jeg har jobbet i hjemmetjenesten i mange år, og nå – som leder – kjenner jeg på et behov for å si noe høyt: Vi må begynne å snakke om hva vi faktisk får til. Og det er mye. Utrolig mye.

Ledelsen gir seg selv tilgang på flere ressurser, mens ansatte må spare, kutte og omstille seg.

Har han blitt litt skrøpeligere enn før, tenker du kanskje når nissen trer inn i stua på julekvelden. Beltet sitter ikke like godt som i fjor, og han tar seg en pust i skjegget mens han drar sekken over gulvet. 

Forslaget til ny forskrift om sykepleierutdanningen ligger nå på statsråd Sigrun Aaslands bord. Hun avgjør om Norge skal ta et steg bort fra å oppfylle sine grunnleggende menneskerettslige forpliktelser overfor barn. Vi håper hun ser alvoret. 

Svært mange kvinner rammes av overgangsalderen, men oppfølgingen de får, er for tilfeldig og ofte utilstrekkelig. I en helsesektor som er dominert av kvinnelige arbeidstakere, er dette en utfordring vi ikke kan overse.

Rekonstruksjon av hælskader krever vev som både tåler belastning og bevarer blodforsyningen. Plastikkirurgiske metoder gjør det mulig å gjenopprette denne funksjonen ved å bruke kroppens eget spesialiserte vev.

Helsestasjonen for ungdom i Tromsø bygde tidlig tjenesten på idealisme, tydelige verdier og tett samarbeid med de unge selv. Tjenesten utvikler fortsatt arbeidet i takt med nye behov og står i dag som et viktig lavterskeltilbud for en ny generasjon ungdom.

Når studenter møter utslitt på vakt og skal ta vare på pasienter og dele ut medisiner, er det grunn til å stille spørsmål ved om dette er forsvarlig – både for læring, arbeidshelse og pasientsikkerhet.

Helsepersonell bruker i dag unødvendig mye tid på å lete etter kritisk informasjon i uoversiktlige journaler. Nå utvikler vi KI-verktøy som skal redusere denne risikoen ved å støtte den kliniske vurderingen – ikke erstatte den.

Danske sykepleiere fortalte meg om livslange karrierer som aldri ble del av profesjonens offisielle historie. Nå ber jeg Norge undersøke sine egne glemte fortellinger før de forsvinner for godt.

Helsepersonell bruker fortsatt store deler av arbeidsdagen på å lete etter journalopplysninger som allerede finnes. Tekniske og organisatoriske hindringer gjør at KI-verktøy som kunne hentet denne informasjonen på sekunder, ennå ikke er tatt i bruk.

Det nåværende tilbudet om formell veiledningskompetanse er for lite fleksibelt for arbeidslivets behov og gagner verken studenter, veiledere eller helsetjenesten.

Kommuner følger et mønster der kutt i tjenester til barn, unge og andre sårbare foreslås først hvert budsjettår. Dette mønsteret skjuler en strategi der administrasjonen beskytter egne strukturer mens ansvaret skyves over på politikerne.

Mange sykepleierstudenter lar karakterjaget overskygge gleden ved å lære. Samtidig sliter de med et miljø der stillhet rundt prestasjonene forsterker presset og svekker trivselen.