I en fersk undersøkelse beskriver mange sykepleiere en arbeidshverdag preget av høyt press og liten mulighet for restitusjon, særlig i kommunale sykehjem og hjemmetjenester. Undersøkelsen bygger på svar fra over 18 000 sykepleiere og er gjennomført av SINTEF på oppdrag fra Norsk sykepleierforbund.  

Sykepleiere møter høyt press og korte pauser

Blant utfordringene som beskrives, er ubesatte stillinger, stram bemanning og turnuser som gir begrenset rom for hvile mellom arbeidsøktene. Dette er forhold som påvirker både helse og muligheten til å stå i jobben over tid. 

I Arbeidstilsynet merker vi oss særlig at rapporten peker på mangler i virksomhetenes HMS-arbeid. Arbeidsgiver skal jevnlig kartlegge arbeidsmiljøforhold og vurdere risiko for helseproblemer som følge av arbeidet. Likevel oppgir nesten 60 prosent av sykepleierne at dette ikke blir gjort på deres arbeidsplass.  

At sykepleiere opplever store belastninger, er godt kjent. Men når belastningene ikke blir systematisk kartlagt og fulgt opp, svekkes grunnlaget for målrettede tiltak. Da blir det vanskelig å forebygge overbelastning og helseproblemer på en treffsikker måte. 

Regelverket tydeliggjør arbeidsgivers ansvar

Fra 1. januar 2026 er regelverket om psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjort. Presiseringene innebærer ingen nye krav, men klargjør arbeidsgivers ansvar for å jobbe systematisk og forebyggende med psykososiale forhold i arbeidet.  

Det betyr ikke at høyt arbeidstempo, krevende pasientsituasjoner eller emosjonelt arbeid skal fjernes. Det er en naturlig del av arbeidet i helse- og omsorgstjenestene og for mange også en meningsfull del av jobben. 

Det som derimot er lovpålagt, er at arbeidsgiver skal ha oversikt over hvilke belastninger arbeidet kan gi. Risikoen skal vurderes, og tiltak skal settes inn der det er nødvendig for å redusere risiko for helseplager. Det kan være justeringer i organisering, rutiner for bedre støtte i krevende situasjoner eller tydeligere prioriteringer. 

Systematisk oppfølging forebygger belastning

Når slike forhold følges opp systematisk, gir det et bedre grunnlag for å forebygge belastning slik at sykepleiere kan stå i jobben og gjøre helsetjenestene mer attraktive for rekruttering av kvalifisert helsepersonell. 

Forebygging forutsetter oversikt over de faktiske belastningene. Det krever et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne og er et grunnleggende premiss for HMS-arbeidet.  

Arbeidsmiljøet er en forutsetning for at sykepleiere skal kunne stå i jobben, og også for at pasienter og brukere skal få gode og trygge tjenester.