Bemanningsbyråene er bare et symptom på helsevesenets problemer
Bemanningsbransjen er ikke svaret på helsevesenets problemer. Men vi tror helsesektoren har godt av litt konkurranse.
Bemanningsbransjen er ikke svaret på helsevesenets problemer. Men vi tror helsesektoren har godt av litt konkurranse.
I sommer ble det utlyst flere 100 prosent jordmorstillinger ved Kvinneklinikken ved Haukeland universitetssjukehus. Stillingene var planlagt som såkalte kombinasjonsstillinger. Dette er ikke godt nok, mener Hanne Holst.
– Dagens og fremtidens mangel på sykepleiere er, heldigvis, et tema som får mye oppmerksomhet om dagen. Det er på tide, for det har lenge vært urovekkende stille fra alle andre enn NSF, skriver Rolf-Andre Oxholm.
Da Martin Ruud-Reke jobbet som truckfører, tjente han 4000 kroner mer i måneden enn han gjør som nattsykepleier i Spydeberg kommune i dag.
– Utleie til helsevesenet preges ikke av konjunktursvingninger, men er mer styrt av behovet for arbeidskraft, sier fagsjef i NHO service, Even Hagelien.
Helsepersonell ringer arbeidslivstelefonen og forteller at opp mot 60 prosent av stillingen de har, består av ekstravakter.
Tillitsvalgte ved Sykehuset Innlandet melder om en tøff sommer med mange huller i turnus. Ved enkelte avdelinger har sykepleiere sluttet for å være sikre på at de får ferie i år. NSFs forbundsleder er bekymret.
Sykepleiertettheten i Norge er høy, og om vi tar vekk hjelpepleierne i Sveits-tallene, er vi helt på topp, hevder Statistisk sentralbyrå (SSB).
Sykepleiervikar Wenche Wiik har blitt kjent som «reisesykepleieren» i norske medier. Hun synes vikarer får for mye negativ oppmerksomhet.
Etter tidligere å ha brutt arbeidsmiljøloven, tar bemanningsbyrået Konstali Helsenor nå opp kampen mot sosial dumping. Men det er visst ikke så lett.