Vil gjøre en forskjell
I boken «Den lille forskjellen» tar Kristina Jullum Hagen og Anne Enger til orde for et realt lønnsløft for kvinnedominerte yrker i offentlig sektor.
I boken «Den lille forskjellen» tar Kristina Jullum Hagen og Anne Enger til orde for et realt lønnsløft for kvinnedominerte yrker i offentlig sektor.
Sykelønnsordningen i Norge er en suksess, men kostbar.
- Økningen i antall eldre i årene fremover, gjør at forsørgerbyrden til hver enkelt arbeidstaker øker, sier forskningsleder i Statistisk sentralbyrå (SSB), Roger Bjørnstad
– Vi skal være fornøyd hvis familieomsorgen blir på dagens nivå i fremtiden, sier forsker Heidi Gautun.
– Sykepleierne som vil slutte, sier at tidspresset går ut over kvaliteten på tjenesten. De som vil bli, opplever de kan gjøre en god jobb, sier forsker Heidi Gautun.
Samtidig som Norge har 200 000 arbeidssøkere, mangler norske virksomheter 46 000 ansatte. Det samfunnet mangler aller flest av er sykepleiere, ifølge Navs bedriftsundersøkelse.
Sykepleiermangelen er akutt allerede og forventet å bli enda verre. Varslene om uholdbare arbeidsforhold kommer på løpende bånd, profesjonsutøverne rømmer fra sin post, og søknadene til sykepleierutdanningene går kraftig ned. Hvem skal ta ansvaret for å rekruttere fremtidens sykepleiere?
Eldreministeren Åse Michaelsen tar feil når hun hevder at hyppigere helgearbeid vil løse rekrutteringsutfordringene i helsetjenesten. Trusselen om at sykepleiere må jobbe annenhver helg, er heller demotiverende.
Kompleksiteten i emosjonelt arbeid undervurderes. Og uten tid og støtte presses sykepleiere til distansering for å håndtere krevende situasjoner.
Sykepleierstudentene er i gruppen som føler seg nest best forberedt til arbeidslivet i Norge. Da Jon Sverre Langaker begynte i jobb som ferdigutdannet sykepleier, var det med blandede følelser. – Du sitter plutselig med fryktelig mye ansvar, sier han.