Vil ha klesskift inn i arbeidstiden: – Bruker en uke fritid i året på å bytte klær
Svenske sykepleiere vil ha betalt for tiden de bruker på å skifte fra private klær til uniform.
For de fleste sykepleiere er det et krav om at de må skifte fra private klær til uniform på jobb. Og dette gjøres før og etter vakt. Men nå blir dette problematisert i Sverige.
Det er svenske Vårdfokus som skriver om saken.
Veletablert kultur
Til Vårdforbundets kongress i mai er det levert inn tre «motioner» om at det å bytte til arbeidsklær skal regnes som arbeidstid. En motion er et forslag om hva Vårdforbundet bør prioritere eller ta stilling til.
Sarah Richards, sykepleier ved en palliativ avdeling i Lund står sammen med kollega Matilda Nordung Byströmer, bak en av motionene. Hun mener at det å bruke fritid til å skifte til arbeidsklær er en veletablert kultur som ingen stiller spørsmål ved. Men erfarer at så fort man begynner å prate om det, så synes alle at det er merkelig.
39 timer i året
De to sykepleierne har regnet på hvor mye tid sykepleiere bruker på klesskift.
– Hos oss er det kort avstand mellom garderoben og avdelingen. De som er raske kan skifte på fem minutter, sier de til Vårdfokus.
– Men hvis man slår sammen tiden man bruker på å skifte før og etter en vakt, så blir det til sammen 39 timer hvert år.
De peker på at dette tilsvarer en hel arbeidsuke i timer, til tross for at det er virksomheten som krever at de skifter.
De to sykepleierne sier de har tatt dette opp med sin arbeidsgiver, uten å få gehør.
Vil ha et ekstra kvarter
Ett konkret forslag de to sykepleierne foreslår i sin motion, er å legge et kvarter til den betalte arbeidstiden. Det vil si at hvis man skal starte vakten klokken sju, ferdig skiftet, så blir man betalt fra kvart på sju.
De to sykepleierne avviser at det dreier seg om å korte ned på arbeidstiden.
– Dette er tid vi allerede bruker på jobb, og handler ikke om at vi skal gå et kvarter før for å få mer fritid, sier de til Vårdfokus.
– For oss er dette en viktig symbolsak. Det handler om å få anerkjennelse og betalt for det vi faktisk gjør hver dag.
Hvordan Värdforbundet stiller seg til saken, blir altså klart på kongressen i mai.
12 Kommentarer
Camilla Lerøy
,Endelig blir denne saken tatt opp! Det skulle bare mangle at man får betalt for den tiden man bruker på å hente uniform, gå til garderoben og skifte og gjøre seg klar til jobb. Uniformen er en del av det utstyret man bruker i sitt virke og det stilles krav til at det er rent. Hvis man gjennom diverse oppgaver gjennom dagen blir tilsmusset av mat/medisin/blod/avføring/oppkast eller annet potensielt smittebærende ellr farlige substanser, går man og skifter til rent tøy i arbeidstiden. Så jeg mene at vi må få betalt for den tiden nåse før og etter skiftet begynner.
Gunn
,Kan dele på det, arbeidsgiver betaler for skifte til arbeidstøy, arbeidstaker for å bytte til privat tøy
Nanne
,Har tenkt mye på det! Industriarbeiderne har dette inkludert i arbeidstiden.
Ole
,Har betalt fra 06'50 til 15:00 ved jobb på morgen. Dette først og fremst for å ha en overlapp med de som er på jobb. Så har jeg også betalt matpause fordi jeg noen ganger må flytte matpausen min. Dette er i privat sektor
Magnus
,I dagligvare bransjen er ikke uniform skifte en del av arbeidstiden, på samme måte som dere må. De som jobber i dagligvare bransjen skifte før jobb og hvis uniformen blir skitten (som skjer siden kunden knuser ting) så må man skifte i arbeidstiden. I motsetning til sykepleiere er arbeidere i dagligvare bransjen ansvarlig selv for at uniformen er ren, det vil si at de må ta den med hjem, vaske den selv hjemme og ta med på jobb, for en fulltid ansatt vil en uniform bli brukt 2-4 skift før man må vaske uniformen for at den ikke skal lukte. Det vil si at man omtrent vasker uniformen 50 ganger i året hjemme selv med strøm man selv betaler og vaskemiddel man selv betaler for.
Eva
,Støtter fullt ut at også dagligvarebransjen inkulderer skifte til arbeidstøy i arbeidstiden. Vask av arbeidstøy bør kompenseres. Jeg håper NSF støtter ansatte i dagligvarebransjen!
Rolf
,Du finner kanskje industriarbeidere som får lønn for tiden de skifter før og etter jobb, men dette har de i så tilfellet igjennom tariffavtale. Mange industriarbeidere har ikke dette.
Marie
,Helt åpenbart! Har tenkt på dette helt siden studietiden! Der jeg jobber bruker jeg minst 15 min før jobb, og tilsvarende etter jobb som går med til skifting. Garderoben er i enden av en lang gang nede i kjelleren, jeg må stå i kø for å få ut rent tøy, deretter er det selve skiftet, som ikke tar så lang tid, men så må jeg gå til avdelingen som ligger i en helt annen retning. Har også jobbet der jeg kan sykle og parkere rett ved jobben og ikke trenger å skifte, da bruker jeg 2 min på å være på plass, og 2 min på å gå. Er det et krav så bør det absolutt legges til rette for at vi kan skifte i arbeidstiden, eks på avdelingen etter rapport, eller få betalt for tiden det faktisk tar! Heier på dette forslaget!
Egil
,Vi får en halv "vaskedag" per måned, 6 dager i året tilsammen som avspasering, eventuelt utbetalt som lønn. Skulle bare mangla at yrkesgrupper som krever at man skifter klær før og etter jobb ikke får betalt for det eller kan avspasere. Stå på krava!
Solveig
,Ikke noe problem å innføre elektronisk "stemplingskort"Dette er normalt i f. eks posten, industrien, veivesenet osv. Bare viljen til arbeidsgiver dette står på. Bra noen endelig tar dette opp!!!
Helena
,Hvordan er det i andre yrker som må bruke uniform, polis, brannman, militaer?
Stephanie
,I hvertfall i militæret tar man på seg unifomen før man går ut døra og man henter ut uniformer i arbeidstiden. Ikke samme krav til hygiene akkurat.