Yrkesrelatert stress truer ikke bare helsepersonellets individuelle helse, men også kvaliteten på omsorgen. Skal det være nødvendig å ofre egen helse for andres? 

Jeg valgte å bli sykepleier, som min mor. Og over 20 år senere snakker jeg om hvordan sykepleiere opplever rasisme på arbeidsplassen, akkurat som min mor.

Takk til alle ledd i helsevesenet. Dere er virkelig hverdagshelter, og takk for at dere hjelper meg på mitt sykeste.

Trøen og Høgre nedvurderer kompetansen til alle dei sjukepleiarar som er utdanna utan karakterkrav.  Ho ser ikkje at det å løfte meir erfaringsbasert kunnskap inn i utdanningane, ikkje handlar om å bygge ned kvalitet, men å styrke kvaliteten.

Arbeidstilsynets rapport fra St. Olavs hospital er ikke unik. Den bekrefter en status quo vi har varslet om lenge, hvor de de ansatte opplever for høyt press, en for stor arbeidsbelastning, jobber for mye overtid og gruer seg til å gå på jobb på grunn av for lav bemanning. 

Sykepleieryrket har vært krevende. Det har gitt meg masse å bearbeide. Jeg har måttet lære meg å reflektere på egen hånd. Tenke tanken ut. 

Vi er ikke imot verken oppgavedeling, oppgavegliding eller kompetansepåfyll, men det må ikke skje på bekostning av pasientens behov og sikkerhet. 

I en stillingsannonse på FINN ser vi at Akershus universitetssykehus HF «tar oppgavedeling på alvor». Sammen med infeksjonsavdelingen skal portørtjenesten utvikle et nytt konsept: Pleieportør.

Karakterkrav kan muligens være lurt og nyttig når det gjelder opptak til det grunnleggende sykepleiestudiet. En toer i norsk og matematikk styrker på ingen måte allmennhetens tillit til sykepleieryrket.

Blikkene som har møtt meg under sårstell, har rørt meg dypt som medmenneske og sykepleier. Det har vært blikk fylt med skam, frykt og smerte.

Tradisjonell praksis kan ikke erstattes i sin helhet av simuleringsbaserte læringsaktiviteter. Simulering kan imidlertid sørge for at studentene møter viktige læresituasjoner i trygge omgivelser.

Vi må stoppe lekkasjen av nyutdannede sykepleiere som forsvinner ut av yrket så altfor tidlig, og vi må ha tiltak for å beholde sykepleiere som er i sluttfasen av et langt yrkesliv.

Jeg tror ikke løsningen for å gjøre sykepleierstudiet og sykepleieryrket attraktivt er å senke kravene. Jeg tror status og stolthet for sykepleieprofesjonen henger sammen med høy kompetanse og sterk faglig tyngde.

Folk er bekymret for om de vil få nødvendig helsehjelp nå og i fremtiden. Det kommer frem i Helsepolitiske barometer for 2024. 

Selv anser jeg det som et gode å vite når jeg skal være på jobb og når jeg har fri. En sikker inntekt og en forutsigbar pensjon likeså.

Se oss for det vi er, med den unike kompetansen de forskjellige yrkesgruppene besitter. For stadig færre sykepleiere føler seg sett av sittende regjering og dagens Arbeiderparti. 

Kreftsykepleiere innehar en nøkkelkompetanse som kan utgjøre en stor forskjell både for den enkelte pasient og familie, men også i et samfunnsperspektiv.

Jobber du heltid, taper du fordeler. Taperen mister gode avtaler og muligheter som deltidsansatte får. 

Studiestedenes vilje til å tilrettelegge er et hyppig tema blant studentene. I ytterste konsekvens får det innvirkning på hvor studentene velger å studere. 

Er det virkelig slik at sykepleierutdanningene i oljenasjonen Norge skal bruke sparing som virkemiddel når målet er å sikre kvalitet i utdanning og forskning?

Vi har behov for flere sykepleiere, og vi må gi flere muligheten til å bli sykepleiere. Men å fjerne karakterkravene i matematikk og norsk er ikke veien å gå. 

At sykepleiere er en yrkesgruppe som sjelden får den anerkjennelsen de fortjener, har jeg lært meg å bli vant til. 

Helsevesenet driftes 24 timer i døgnet, året rundt. Vi er avhengige av at de som jobber der, tar på seg ugunstige arbeidstider.

Det er nesten ingen ende på store oppgaver som må løses av den innkommende helseministeren. Jan Christian Vestre kommer til å slite med å bli populær i jobben.