En helsefremmende arbeidsplass bør være minstekravet
Jeg vil jobbe som sykepleier. Det er et yrke jeg brenner for, men jeg vil også ha arbeidsvilkår og lønn som gjenspeiler det ansvaret jeg bærer på mine skuldre hver dag.
Jeg vil jobbe som sykepleier. Det er et yrke jeg brenner for, men jeg vil også ha arbeidsvilkår og lønn som gjenspeiler det ansvaret jeg bærer på mine skuldre hver dag.
Sykehuset i Vestfold har lykkes med å friste sykepleierstudenter med seks timers lønn for fire timers vakter.
Helse- og omsorgsminister Ingvild Kjerkol (Ap) vil gjerne ha mange flere sykepleiere. Bedre lønn vil hun ikke love – men hun sender et aldri så lite signal.
Turnusplanen kan gå ut over tid med familie og venner. Hvis ikke sykepleiere får bedre lønn og blir mer verdsatt for innsatsen vi gjør, kommer jeg til å slutte i jobben om noen år, skriver Malin Jensen.
– Denne forskjellen snakkes det nesten ikke om, og den vises ikke gjennom lønn, arbeidsvilkår og heller ikke i beredskapsplaner.
Det er ikke de feminine betegnelsene som er problemet med sykepleieryrket. Det er deltidsstillinger, dårlig lønn og utmattende arbeid, skriver sykepleierstudent Henning Karlsen.
– Kommunen ser på meg som én av mange sykepleiere som ikke kvalifiserer til økt lønn. Jeg er bare en i køen. Men snart er køen tom, for vi mangler sykepleiere, skriver Evelyn Malin Schumacher.
– Hvor mye tjener en sykepleier? Ungdommen ringer NSFs fylkesleder i Østfold for å sjekke framtidig yrkesvalg. Lønn er viktig for rekrutteringen. - Ikke glem det ved årets tariffoppgjør, advarer hovedtillitsvalgte i Østfold.
– Helsesykepleiere, kreftsykepleiere, sykepleiere i psykisk helse og rus, for å nevne noen …, sier Kai Øivind Brenden, nestleder i NSF, om hvem som bør lokkes med mer lønn i kommunene.
– Kommunene kan ikke på den ene siden si at de ikke får tak i sykepleiere, og på den annen side ikke tilby dem nok lønn, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen.