– Slutt å hakke på andre yrkesgrupper
Problemet er først og fremst at sykepleiere har for dårlig lønn, ikke at de uten formell kompetanse har det for bra, skriver Henning Karlsen.
Problemet er først og fremst at sykepleiere har for dårlig lønn, ikke at de uten formell kompetanse har det for bra, skriver Henning Karlsen.
Heltidsansatte sykepleiere ved helseforetakene gikk i gjennomsnitt opp 1 100 kroner i månedlig lønn fra i fjor.
Ingvild Songstad Bæver og Kristin Sølsnes har en videreutdanning som arbeidsgiver etterspør, men den gir dem ingen uttelling på lønnsslipp eller i stillingskode.
– Ved å øke sykepleierutdanningen til 4 år hvorav ett er et turnusår med lønn, vil sykepleierstudentene kunne bli en ressurs for praksisfeltet, mener Anne Grethe Kydland.
Stadig flere frykter for pasientsikkerheten på grunn av sykepleiermangelen. Det beste botemiddelet mener de er heltidsstillinger, etterfulgt av høyere lønn.
Intensivsykepleiere ved Stavanger Universitetssjukehus (SUS) kan tjene opptil 30 000 kroner mer i lønn ved å begynne å jobbe i kommunene rundt sykehuset.
Jeg unner hver eneste sykepleier alt de kan få av ekstra lønn og fri, bonuser og annet. Men det er ikke bærekraftig over tid.
Sykepleiere må tilbys økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelagt videreutdanning og fleksibel turnus, mener konserndirektør i et av Norges største bemanningsbyråer.
– Husk å forhandle lønn før du signerer kontrakten. Sykepleierstudenter er mangelvare, minner leder i NSF Student, Daniel Tørresvoll Stabu, sykepleierstudentene om.
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.