Slik blir sykepleiere fremtidens lønnsvinnere
Sykepleiere må tilbys økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelagt videreutdanning og fleksibel turnus, mener konserndirektør i et av Norges største bemanningsbyråer.
Sykepleiere må tilbys økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelagt videreutdanning og fleksibel turnus, mener konserndirektør i et av Norges største bemanningsbyråer.
Jeg unner hver eneste sykepleier alt de kan få av ekstra lønn og fri, bonuser og annet. Men det er ikke bærekraftig over tid.
– Husk å forhandle lønn før du signerer kontrakten. Sykepleierstudenter er mangelvare, minner leder i NSF Student, Daniel Tørresvoll Stabu, sykepleierstudentene om.
Nedskriving av studielån, tariffestet lønn for studenter, gratisprinsippet og ulike stipendordninger. De er alle nye satsingsområder for NSF de neste fire årene.
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
– Det er helt uaktuelt for meg å gå ned i lønn og gjøre det samme i en travel hverdag, sier jordmor og pensjonist Margunn Omtvedt.
Direktøren i Helse Sør-Øst, Terje Rootwelt, har nå én million kroner mer i lønn enn helseministeren.
– Vil universitets- og høgskolesektoren rekruttere nye arbeidstakere med de lønns- og arbeidsvilkår som blir tilbudt i framtiden? spør fylkeslederen i NSF Vestland, Reidun Stavland.
Mens ledere med sykepleierutdanning tjener over millionen i sykehus, må ledere i kommunehelsetjenesten nøye seg med langt lavere lønn.
Sjukepleiarar i ambulansen nytter både kompetanse, klinisk blikk og erfaring frå sjukepleiaryrket, men får ikkje lønn eller pensjon som sjukepleiar, skriver Magnar Skorven.