HMS-kultur er en avgjørende faktor for arbeidsmiljøets sikkerhet, pasientsikkerheten og ansattes trivsel. Ledelsen spiller en sentral rolle i å forme denne kulturen og har et klart ansvar.

Jeg heier på barna som tør å be om hjelp, men de møter slett ikke alltid et samlet lag av hjelpere som samkjører innsatsen.

Vi må heve attraktiviteten til sykepleieryrket. Et viktig steg på veien mot økt attraktivitet, er å sørge for kraftig lønnsøkning.

Kvinner med endometriose trenger riktig behandling og hjelp for å opprettholde livskvalitet ved sykdom, på linje med andre pasientgrupper som har kroniske helseutfordringer.

Advokater som bistår klienter i klagesaker om tvangsinnleggelse og tvangsmedisinering, har lenge sett at lovendringen i 2017 åpnet en låvedør for mer bruk av tvang.

Sykepleie er som jazz. Hva kjennetegner jazz? Improvisasjon.

Eg utfordrar både vinnarar og taparar etter valet nyleg. Snart er det stortingsval: Styrk studentøkonomien. Det er å styrke samfunnsøkonomien.

Mangelen på sykepleiere løses ikke med karakteren tre i matte på videregående. Fjern de særskilte karakterkravene, og fyll opp plassene med motiverte sykepleierstudenter.

Det er uforsvarlig å legge ned akuttberedskapen på grunn av geografi og værforhold. Vi er et av få sykehus her i landet som har tilholdssted på en øy. Sykehuset vårt berger liv.

Vi vil applaudere arbeidsgivere som legger til rette for at arbeidstakere tar ut ammefri: Sånn skal det gjøres! Til arbeidsgivere som ikke gjør det, sier vi som redaktør i Sykepleien: Skjerp dere!

Identitet som sykepleier i en ny tid innebærer for meg tilpasning og integrasjon av kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse. Det bør forankres i et samspill med pasienter, pårørende, andre sykepleiere og annet helsepersonell.

Når din syke mor skal legges på operasjonsbordet, kan hun ende opp med å bli tatt hånd om av folk som har kun har et minimum av utdanning. Ingen kunnskap om anatomi, fysiologi, risiko for skader, hypotermi … you name it.

Å bygge en bærekraftig helsetjeneste for den nordnorske befolkningen er ikke en jobb vi skal gjøre alene, men gjennom involvering og dialog med andre. Det må det ikke være noen tvil om.

Vi står i en situasjon der vi ikke har bemanning i en samfunnskritisk sektor. Da er det politikk. Da trengs politisk vilje. Og politikere som Mette Fredriksen som tenker nytt. Det bør også norske politikere gjøre.

Hvis vi kunne få en ordning med sammenhengende og kontinuerlig omsorg – omsorg på langs – så hadde vi fått et mer harmonisk liv både for den syke og den pårørende.

Den medisinske utviklingen foregår i et forrykende tempo. Hendelser som tidligere var den sikre død, er ikke lenger det. Snarere tvert imot. Det gjør etikk viktigere enn noen gang.

Helsetjenesten leverer til gull i krise. Det er i stor grad takket være en imponerende ekstra innsats fra alle dem som jobber i Helse-Norge. Sånn kan det ikke fortsette.

Vedtaksordningen i kommunehelsetjenesten er til hinder for å gi hjelp som hjelper i kommunal psykisk helse- og omsorgstjenester.

At sykepleiere ved flere av våre sykehus og i kommunene ikke får ammefri er ikke til å begripe. Det gjør meg rett og slett forbanna.

Jeg har diagnostisert helse- og omsorgstjenestene med hjernemangelanemi. Og jeg har konkludert at oppgaveforskyving og flere varme hender er en like dårlig medisin mot hjernemangelanemi som årelating og håndspåleggelse er mot jernmangelanemi.

Nasjonal eksamen sikrer viktig kunnskap for studenter og skaper nasjonale fellesskap for erfaringsdeling om læring, undervisning og vurdering i sykepleie.

Vi trenger en ledelse som ikke sitter på toppen og synger kumbaya, stryker på hverandre og gir offentlige støtteerklæringer til sine lederkolleger på innpust, og som på utpust roper at vi må kutte ned pengebruken og skjære ned på avdelinger, tilbud og ansatte.

Ansatte sendes på kurs. Likevel tar de ikke i bruk ny kunnskap. Det er ikke noe rart når ledere ikke tenker fag og helhet.

Jeg lurer på hvilke argumenter vi skal bruke for å overbevise sykepleiere i ambulansetjenestene om at det lønner seg å være fagorganisert i Norsk Sykepleierforbund.