fbpx Dagens ønsketurnus fungerer for mange, men ikke for alle Hopp til hovedinnhold

Dagens ønsketurnus fungerer for mange, men ikke for alle

Bildet viser innleggsforfatteren Marthe Lundgjerdingen

Ansatte i helsefaglige yrkesgrupper i kommunen med barn opp til tolv år bør ha rett til tilrettelagt helgeturnus.

Helse-, omsorgs- og velferdssektoren (HOV) er, som kjent, en bølgetopp i kommunens budsjett. Det spisser seg særlig til ved sykefravær, innleie og merarbeid/overtid. Samtidig er det kjent at fremtidens pleiebehov vil øke i takt med den såkalte «eldrebølgen».

15 minutter før endt kveldsvakt en kveld i januar skulle jeg gå av vakt med gode kolleger. Det ble da kjent for meg at samtlige hadde søkt på andre stillinger, både dagtid-stillinger i kommunen og stillinger utenfor kommunen. Følgende spørsmål ble derfor stilt: «Hva kan vi gjøre for å beholde dere?»

Nødt til å finne en løsning

Svaret var enkelt. Det var småbarnsforeldre som ønsket mer overskudd til barna sine. De ansatte foreslo heller da arbeidshelg hver sjette helg med langvakt til fordel for nåværende ordning med arbeidshelg hver tredje helg – gjeldende som et tilbud til ansatte i helsefaglige yrkesgrupper med barn opp til tolv år. Tankene gikk, og jeg utarbeidet raskt et forslag til et pilotprosjekt. Forslaget lyder: 

«Ansatte i helsefaglige yrkesgrupper i kommunen med barn opp til tolv år skal ha rett til tilrettelagt helgeturnus med arbeid hver sjette helg med langvakt til fordel for nåværende pålagte hver tredje helg.»

Videre visste jeg at forslaget måtte stå sterkt i motstanden hos ordfører. Jeg henvendte meg derfor til fagforbundet og sykepleierforbundet i kommunen. De kunne svare meg på om dette var mulig å gjennomføre i praksis. Vi satt lenge i møte en mandag ettermiddag etter dagvakt, og jeg presenterte prosjektet mitt. Først møtte jeg nok en del skepsis og kritiske spørsmål, men som jeg sa da, så hadde ikke prosjektet blitt bra uten skepsis og kritikk. Vi var nødt til å finne en felles løsning. 

Vi har ikke råd til å miste noen

Sykepleierforbundet presiserte at prosjektet skal være frivillig for dem det gjelder. Og selvfølgelig skal det være det. Dette kan være en løsning for noen, og i den sårbare tiden vi er inne i nå og som kommer til å utvikle seg, har vi ikke råd til å miste noen. 

Så finnes det mange argumenter for og imot å kunne tilby en slik løsning. Hovedspørsmålet er hvor vidt det går opp bemanningsmessig. Sammen med de tillitsvalgte så vi på nettopp dette og fant ut at det lar seg gjøre i praksis. Det fungerer blant annet ved sykehuset i Vestfold og i en rekke distriktskommuner. 

Det fungerer dermed både i primærhelsetjenesten, men også i spesialisthelsetjenesten. For en ansatt i 100 prosent stilling vil hver sjette helg med langvakt utløse et minus på sju timer hver måned. Det tilsvarer i underkant av en vakt, og hovedtillitsvalgt helse svarer med at dette kan løses i kalenderplanen de ansatte går i. 

Må prioritere grupper

Fakta vi har foran oss nå, er at det kan gå. Det kan fungere i praksis for den enkelte arbeidsplass, og det kan faktisk bidra til at vi beholder ansatte. 

Under kommunestyremøte den 14.02 tok jeg saken som en interpellasjon. Ordfører var skeptisk og ønsket heller å prioritere nåværende prosjekter som er på gang i sektoren. Ordfører mener at dagens «ønsketurnus» er god nok for de ansatte og at vi allerede er en attraktiv arbeidsgiver i høyeste grad. Den påstanden er feil. 

Man trenger ikke være rakettforsker for å skjønne at vi ikke endrer noe som fungerer.

Dagens ønsketurnus fungerer ikke for mange. Det er nettopp derfor ansatte søker seg ut av stillingene og slutter som ansatte i kommunen. Det er nettopp derfor småbarnsforeldre foreslår dette selv. Stemmene på gulvet er grunnlaget for beslutningene på taket. 

Ordfører var også kritisk til å prioritere kun en gruppe mennesker. Ideologisk sett er jeg enig, men realistisk sett må vi prioritere grupper. 

Vi må tørre og prøve

I tiden hvor forslaget ble drøftet med flere ansatte, kom faktisk nattevaktene til meg med et godt forslag. De foreslo at en kunne begynne nattevakt klokken 20.30 i stedet for 21.30 slik at når langvakten går av vakt klokken 20.30, vil nattevakten ta over som skiftleder, og det vil alltid være dekning av sykepleier. Merk at dette var nattevaktenes eget forslag. 

En klok enhetsleder kom også bort til meg og sa at et godt eksempel på fremtidig konsekvens av å ikke handle nå, kan være det vi leser i VG om dagen, om institusjoner som må leie inn sykepleiere til millionsummer fordi de ikke har igjen egne ansatte. Fortell meg da at prosjektet mitt er «for kostbart».

Østre Toten kommune ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver, og nå har vi mulighet til å tilfredsstille dette på et mye høyere nivå. Budskapet mitt er at vi nå er inne i et sakteglidende generasjonsskifte i kommunestyret i Østre Toten. Vi er unge og modige. 

Jeg sier det igjen. Det er bedre å tørre å prøve nå enn å angre i 2030. 

7 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Elin Ørnevik

Helsefagarbeider
2 måneder siden

Det er nok ikke bare småbarnsforeldre ønsketurnus ikke passer for. Jobbet i hj.sykepleien i 27 år. Fikk problemer med helsen og fikk beskjed om at det ikke gikk å gå tilbake til normal turnus uten legeerklæring. Det var ingen problem å få det,men da var jeg også blitt utbrent i mellomtiden. Nå jobber jeg kun dagvakter på vårt lokale sykehus,og har det mye bedre. Mange andre grunner enn ønsketurnus at folk slutter dessverre. Stadig nye endringer,færre på jobb og du må bare løpe fortere, stadig utskiftning av ledere o.s.v er noe av det som gjør at ikke folk holder ut i helsevesenet og finner nye jobber. Lurer på hvordan det skal ende til slutt.

Line

Sykepleier
2 måneder siden

Har faktisk stor tro, på at langvakter hver 6 helg, for de som ønsker kan løse mye for mange, og gjør at en stor andel helsepersonell ønsker å fortsette i jobbene sine.

S

Spesialsykepleier
2 måneder siden

Jeg hadde aldri gått med på og jobbe hver 6 helg der helga har langvakt...hvorfor skal det måtte være langvakt? Folk flest jobber for å ha penger til og ha tid til og ha fritid til og dyrke hobbyer og gjøre ting med familien. Er fotnøyd med ordningen vi har der jeg jobber med hver 4 helg uten langvakt, og det og jobbe 75% på papiret, for muligheten til og jobbe 200% om man vil er der uansett- da har man flere muligheter for og bytte vakter pluss friperioder man kan da velge gjøre som man vil, og desidert enklere når man har barn i en viss alder.

Gunhild Bolsønes

Sykepleier
2 måneder siden

Hva med alle de som ikke har småbarn lengre men som har «gamle» demente foreldre (eller foreldre med andre problemer eller diagnoser) som skal bo hjemme så lenge som mulig?? Jeg syns at jeg ( om ikke ett ennå større) har en minst like stor omsorgsarbeid no som jeg hadde når jeg hadde små barn. Da hadde jeg i hvert fall sykedager å ta ut på barn, var ung og hadde energien. Kan ikke ta ut sykedager, er ikke ung lengre (snart 60 år) og energien blir brukt opp på jobb og å på hjemmebane med ei mor med Altzheimer. I forhold til foreldre som er demente ( eller har andre utfordringer)og som skal bo hjemme så lenge som mulig 😕 Jo da er helt enig at alle eldre skal få bo hjemme så lenge som mulig men det er overhode ikke lagt til rett for alle de pårørende som må bruke omtrent alt av fritid ,og som må ta ut feriedager for å følge de til lege osv. Vi blir jo utslitt før vi mår pensjonist alder 😫Jeg er overhode ikke i mot at det skal til legges til rette for småbarnsforeldre men hvis vi som er litt oppi åra må det legges til rette for også…er jo sykepleier og elsker jobben min men vurderer faktisk å forlate dette yrket annen hver dag for å få hverdagen til å gå opp😕😫

Utsogn Gyulnara

Sykepleier
2 måneder siden

Det å ikke jobbe hver 3.helg men sjeldnere er også nødvendig , helsemessig og viktig for de som er ferdig med barn på under 12. år… så hvor er vi i dette bildet?

Tiina Juurmann

Sykepleier
2 måneder siden

Jeg jobber i spesialisthelsetjeneste. Vi jobber 5.hver helg i seks år allerede og alle er meget fornøyd, ingen orker å gå tilbake til 3.hver, verken de med barn eller de som nærmer seg pensjonsalderen.

Lykke til med 6.hver helg! Misunner dere allerede!

Sara

Sykepleier
2 måneder siden

Hvor mange timer per vakt jobber dere hver 5. helg? :)

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Kjøp annonse
Annonse
Annonse