En jurist påsto at sykepleiere ikke er villige til endringer. Da ble jeg provosert.

Da Gud skapte verden, skapte han trolig legene først. Først da han kom til insektene, innså han at han trengte noen arbeidsmaur også.

Skal en spansk sjefsflygeleder virkelig tjene 32 sykepleierårslønninger i året?

Sigbjørn hadde henta fram cowboyhatten. Den store budsjettdagen var komen.

Det er ikke noe pent syn når arbeidstakerorganisasjoner slåss om nye medlemmer.

I hovedsak er det kvinnene som rammes av de store lønnsforskjellene. Det virker som om yrker med stor kvinnedominans, ikke har livets rett.

Hun taler evidensrytterne midt imot, og det har slått meg at det virker som hun synes egen forskning er mest vellykket når hun klarer å provosere.

Hvem vil i fremtiden kaste bort tiden på å utdanne seg, om ikke lønningene er til å leve av?

Bruk av ESAS i palliativ behandling krever gode rutiner og kompetanse.

Vi har lange tradisjoner for å spørre pasienten om hvordan de har det. Men hvor ofte spør vi om hva som er viktig for dem?

Kompetanseheving krever ressurser.

Hvor er oppropet fra praksislærere som ønsker delte stillinger?

De kan og mener mye om faget vårt, men er i ferd med å la praksisfeltet ta fullstendig innersvingen på dem.

Det er viktig at personalet møter pasienter og pårørende med riktige holdninger og respekt.

Jeg vil si at vi i møte med det norske helsevesenet, bekymrer oss ut av enhver sunn fornuft.

Det foregår en stille revolusjon i helse- og omsorgsnorge. Nye kommersielle aktører får stadig markedsandeler gjennom privatisering, konkurranseutsetting, fusjoner og oppkjøp.

Den letteste måten å løse problemer på er å rådføre seg med sine kolleger.

Selv avansert forskning kan formidles på en enkel måte.

Helsepersonell må bli mer bevisst sin rolle overfor pasienter som trenger hjelp til røykeavvenning.

Prosessen mot gigantsykehuset i Oslo ligner mest på et byggeprosjekt som mangler tegninger.

Vi i hjemmesykepleien bør være akkurat som speideren: ALLTID BEREDT!

Det kan virke vanskelig å mobilisere begeistring for et yrke når både lønna og rammevilkårene har et negativt stempel. Men det er nettopp det som må til.

Det kan være utrolig ubehagelig. Prioriteringsdebatt er ikke en måte å gjøre seg populær på, men den må tas.