Når klokken stilles én time tilbake, jobber mange sykepleiere en ekstra time uten lønn. Når lovpålagt arbeidstid ikke betales, blir lojalitet belønnet med gratisarbeid.

Jeg ser hvordan styringslogikken har tatt plassen til fagligheten i helsevesenet. Når ledelse måles i tall i stedet for tillit, mister både ansatte og pasienter tryggheten.

Skolen hevder at vi ikke skal brukes som arbeidskraft. I virkeligheten dekker vi bemanningshull og gjør oppgavene ingen andre vil ta – mens læringen havner i bakgrunnen.

Altfor ofte forklares kvinners sykefravær med manglende robusthet. Når årsaken egentlig ligger i arbeidsmiljøet, svikter både systemet og ledelsen sitt ansvar.

Når helsetjenesten blir topptung og fasaden viktigere enn menneskene, mister vi det som gir sykepleien og omsorgen mening.

Forslaget om å endre reglene for helsepersonells taushetsplikt vil føre til mer usikkerhet, mindre læring og svekket pasientsikkerhet. Stortinget må stanse lovendringene før de gjør varig skade.

Sykehusene trenger ikke flere utredninger. De trenger handling. Hver dag som går uten politiske grep, mister vi fagfolk, pasientsikkerhet og tillit.

Kommunene deler ofte mer informasjon enn det loven tillater. Når gode intensjoner går foran personvern, settes både tillit og taushetsplikt på spill.

Når jeg dør, håper jeg det blir på mine premisser. Min død tilhører meg. Blir jeg dødelig syk, vil jeg selv ha muligheten til å avslutte det mens min bevissthet er intakt. 

Digitale løsninger skulle forenkle dokumentasjonen, men har i stedet bidratt til å fjerne oss fra felles faglig forståelse.

Sykepleierstudenter møter krevende situasjoner, men skal alltid oppleve trygghet og støtte i praksis. Med god veiledning og åpenhet vokser tryggheten frem – og frykten forsvinner litt etter litt.

Før trodde jeg at jeg måtte mestre alt alene. Nå vet jeg at trygghet skapes i fellesskap – i støtte fra kollegaer, ledere og dem vi hjelper hver dag.

Nord universitet beviser at målrettet undervisning kan gi store læringsgevinster. Når teori koples tett til praksis, får flere studenter både mestring og motivasjon til å lykkes.

Nordmenn toler meir maktmisbruk enn vi trur  og mindre rettferd enn vi burde. Når byråkratane tener systemet i staden for menneska, står tilliten vår i fare for å rakne.

Omsorg handler ikke bare om utdanning og titler, men om erfaring, nærhet og menneskekunnskap. Når hjelpepleiernes stemme tones ned, mister helsetjenesten noe av sin klokeste kraft.

Styrene sier vi alle er i samme båt. Men når politiske ambisjoner og økonomiske realiteter ikke henger sammen, er det de ansatte som holder årene. Nå er båten lekk, og spørsmålet er hvor lenge helse- og omsorgstjenesten flyter før den synker.

Jeg har erfart hvor nådeløst systemet kan være. Gjennom min mors sykdom lærte jeg hvor lite rom det er for menneskelighet når omsorg blir styrt av tid og rutiner.

Helsepersonell må tørre å snakke om døden. Først da kan vi bygge en kultur der livets slutt blir en naturlig del av livet og ikke et tema vi skyver foran oss.

Et trygt arbeidsmiljø skapes ikke av ledelsen alene. Når arbeidsgivere og ansatte samarbeider om løsninger, styrkes både helsen, trivselen og kvaliteten på pasientbehandlingen.

Nullvisjonen for selvmord er blitt kritisert for å være urealistisk, men den er fortsatt nødvendig – som et etisk kompass og et uttrykk for håp.

Helseminister Vestre har tidligere snakket varmt om å satse på kvinnehelse. Men i statsbudsjettet for 2026 står ordene alene. Jordmorforbundet NSF advarer mot å gjennomføre kuttene i et allerede alvorlig svekket fødetilbud. 

Myndighetene svekker barns rettssikkerhet når de vil fjerne kravet om kunnskap om vold og overgrep fra sykepleierutdanningen. Sykepleiere mister nødvendig trygghet til å oppdage, spørre og handle når barn lever med vold.

Finnmarkssykehuset får kritikk for å kurse ledere i å bestride sykmeldinger. Men kanskje peker debatten på et dypere problem: Et system som ikke er rigget for dialog mellom lege og arbeidsgiver før beslutningen tas.

Reglene for pensjon kan være krevende å få grep om. I KLP veileder vi hver dag pensjonister som ønsker å forstå hvordan ekstra arbeid påvirker pensjonen deres.