Mer unntak for arbeidsgiver er helt feil vei å gå
Å bruke helsepersonellkrisa som en unnskyldning til å svekke arbeidsvilkårene er oppskriften på å presse flere ut av helseyrker.
Å bruke helsepersonellkrisa som en unnskyldning til å svekke arbeidsvilkårene er oppskriften på å presse flere ut av helseyrker.
– Vi betaler ikke, sier styret i Sykehuset Østfold, som er ilagt et forelegg på 500 000 kroner for ulovlig bruk av overtid i 2010.
– Unødvendig mellomledd og byråkratisk, mener leder av arbeids- og sosialkomiteen om ordningen med at fagforeninger sentralt kan si nei til lokale arbeidstidsavtaler.
Konsekvensene blir store hvis avtaleretten på egen turnus fjernes, advarer NSFs fylkesleder Sølvi Sæther i Nord-Trøndelag.
Større adgang for arbeidsgiver til å pålegge overtidsarbeid. Flere midlertidige ansettelser og nye regler for aldersgrenser. Arbeidsgiverne jubler. Unio-leder Anders Folkestad lover kamp.
Det er ingen naturlov at eldreomsorgen må være underbemannet. Hvordan kan vi gi god omsorg uten at de ansatte sliter seg ut? Ebba Wergeland deler sine tanker om dette.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan nå inngå individuell avtale om å utvide den daglige arbeidstida til klokka 23.00 uten at det regnes som nattarbeid.
Arbeidsministeren bør lytte mer til organisasjonen som representerer over 100 000 sykepleiere enn til tre sykepleiere som har meldt seg ut av sin organisasjon.
Flere arbeidsplasser holder hjulene i gang med deltidsansatte som stadig hentes inn på ekstravakter. Likevel møter de lavere lønn og færre rettigheter enn heltidsansatte.
Når klokken stilles én time tilbake, jobber mange sykepleiere en ekstra time uten lønn. Når lovpålagt arbeidstid ikke betales, blir lojalitet belønnet med gratisarbeid.