Hopp til hovedinnhold

Vant rett til overtidsbetaling – Sykehuset Innlandet må etterbetale 190.023 kroner for arbeid utover stillingsprosent

Bilde av Sykehuset Innlandet

En helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet har vunnet saken om krav om overtidsbetaling for vakter utover stillingsstørrelsen sin.

Leder i Fagforbundet Helene Harsvik Skeibrok er fornøyd med dommen i Hedmarken og Østerdalen tingrett.

– Dette bekrefter at vi har rett. Nå har Fagforbundet vunnet denne saken i offentlig sektor, og Handel og Kontor har nylig vunnet en tilsvarende sak i privat sektor. Dette har vært viktige pilotsaker for å få slått fast våre prinsipielle argumenter, sier Skeibrok i en pressemelding.

Mer attraktivt å ansette i heltidsstillinger

Dommen gir helsefagarbeideren rett på etterbetaling for timene hun har jobbet utover avtalt stilling de siste tre årene.

Sykehuset Innlandet må etterbetale kvinnen 190.023 kroner, pluss forsinkelsesrenter fra 31. desember i fjor og framover. Den er ikke rettskraftig og kan bli anket.

Dommen påpeker ifølge Fagforbundet blant annet at det uten overtidsbetaling for deltidsansatte vil lønne seg for arbeidsgiver å ha deltidsansatte:

«Siden mertid for deltidsansatte innebærer en lavere kostnad for arbeidsgiver enn overtid for heltidsansatte, skapes det en insentivstruktur som gjør det mer attraktivt for arbeidsgiver å legge merarbeid på deltidsansatte enn på heltidsansatte», heter det i dommen.

– En viktig seier

For kort tid siden fikk en deltidsansatt i Coop medhold i retten. Nå har den første deltidsdommen innen helse også gitt medhold. Det gjør at NSFs leder, Lill Sverresdatter Larsen, ser optimistisk på utfallet for sakene de skal ta for retten.

– Tingretten bekrefter NSFs forståelse av plikten arbeidsgiver har til å betale deltidsansatte overtid. Det er en viktig seier for arbeidstaker, Fagforbundet og arbeidstakersiden, sier Larsen.

Hun sier domstolen bygger på samme regel som NSF har lagt til grunn i sine saker. 

– Vi legger derfor til grunn at disse vil bli løst på samme måte, sier hun. 

– KS og Spekter anbefaler arbeidsgivere å ikke bruke deltidsansatte. Dine råd til dem nå?

– Deltidsansettelse utløser ikke overtid. Overtiden oppstår som en konsekvens av at arbeidsgiver har færre ansatte og lavere stillingsbrøker enn det faktiske behovet tilsier. Det er dette vi må komme i gang med å løse. sier Larsen. 

0 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Kjøp annonse

Quiz

Annonse
Annonse