Flere ber om høyere lønn ved nyansettelse
NSFs medlemsundersøkelse viser at flere enn før ber om høyere lønn ved nyansettelse. Nesten sju av ti får hele eller deler av lønnskravet gjennom, men færre enn før får alt de ber om.
NSFs medlemsundersøkelse viser at flere enn før ber om høyere lønn ved nyansettelse. Nesten sju av ti får hele eller deler av lønnskravet gjennom, men færre enn før får alt de ber om.
Kommunene på Nord-Jæren i Rogaland bruker lønn for å få tak i erfarne sykepleiere. Taperen er Helse Stavanger som i dag mangler nesten 100 sykepleiere.
– Jeg får ofte spørsmål knyttet til lønn for sykepleierstudenter. Jeg skulle så gjerne ønske at jeg hadde et klart svar til studentene når de spør, men så enkelt er det ikke, skriver studentnestlederen i NSF.
Kvinner må jobbe mer. Det er NSF og Spekter enige om. - Mer lønn må til, sier NSF-Normann. - Men da må vi diskutere arbeidstiden, sier Spekter-Bratten.
– Etter fem års kamp får de nå lønn som spesialsykepleiere, sier hovedtillitsvalgt Mette Øfstegaard. – Vi er veldig glade. Men vi skulle jo hatt dette for lenge siden, sier en av sykepleierne.
Mens vi er på pallplass når det gjelder omdømme, er vi på bånn når det gjelder lønn, skriver fylkesleder i NSF Østfold, Karen Brasetvik.
Randi Sandbakk får mer fri og lønn som lærer på videregående enn hun fikk som lektor på universitetet.
Tre av fire sykepleiere som ber om høyere lønn ved nyansettelse, får hele eller deler av lønnskravet sitt gjennom. Likevel er det under halvparten som faktisk ber om det, viser NSFs nye medlemsundersøkelse.
Cecilie Søreid sluttet som universitetslektor i 75 prosent stilling. Hun får 300 000 kroner mer i lønn som hjemmesykepleier i full stilling. Mer fri har hun også, selv med turnus.
– Vi mener det er på høy tid å prioritere tiltak for å utbalansere den høye belastningen i sykepleiernes jobbhverdag. Lønn er bare ett av virkemidlene, skriver innleggsforfatterne.