Jeg ser hvordan kvinners helse svekkes når ledere overser arbeidsmiljøet
Altfor ofte forklares kvinners sykefravær med manglende robusthet. Når årsaken egentlig ligger i arbeidsmiljøet, svikter både systemet og ledelsen sitt ansvar.
Altfor ofte forklares kvinners sykefravær med manglende robusthet. Når årsaken egentlig ligger i arbeidsmiljøet, svikter både systemet og ledelsen sitt ansvar.
Er det riktig av sykepleiere å snakke om pårørende som vanskelige og krevende? spør Kristin Haugen, som er medlem av Rådet for sykepleieetikk.
Per Nortvedt om lojalitet.
Hva er sykepleierollens oppgave og mandat? Hvor personlig bør en sykepleier bli i møte med en pasient?
Gjesdal kommune har tatt vekk seniorpolitikken og erstattet det med «livsfasepolitikk». Det betyr mer fri til ansatte med flere små barn, og mindre fri for de over 62 år.
Forslaget om ein femårig integrert profesjonsmaster vert presentert som ei løysing på ein overfylt studieplan. Men å svekke dagens modell er å svekke jordmors plass som kunnskapsprodusent. Det har vi ikkje råd til.
Helsevesenet mangler kunnskap, verktøy og tilpasning til en aldrende og mangfoldig befolkning. Resultatet er forsinket diagnostikk, manglende støtte og økt belastning på familiene.
– Per i dag er det ingen som har opprettet regionale barnepalliative team slik retningslinjen anbefaler, sier Jens Grøgaard i Helsedirektoratet.
– Arbeidsgiverne må kunne planlegge slik at også sykepleiere kan ta fire uker ferie og komme tilbake på jobb uthvilt på samme måte som andre arbeidstakere, sier NSFs fylkesleder i Nordland, Gjertrud Helene Krokaa.
– Det er ikke tilfeldig at helsetjenesten på alle nivåer leverer godt i kriser, slik vi så det 22. juli 2011 og slik vi har sett det gjennom pandemien det siste drøye året. Men det er ikke gitt at det fortsetter, skriver Hafstad.