Sykepleier Liv Gunn Hauge (61) sier den nye livsfasepolitikken føles veldig urettferdig. Hun har jobbet på Solås bo- og rehabiliteringssenter i Gjesdal kommune i Rogaland i 18 år. 

Stavanger Aftenblad skrev først om saken.

Livsfasepolitikk

Liv Gunn Hauge og hennes kolleger i samme alder skulle egentlig ha fått fem ekstra fridager til neste år dersom de ikke tok ut AFP, men nå har kommunen bestemt seg for å fjerne fridagene og gi dagene til yngre arbeidstakere med to eller flere barn under 12 år i stedet. De kaller det livsfasepolitikk.

– Nå hadde jeg tenkt å benytte meg av AFP, men jeg har mange kolleger som tenker annerledes og som vil bli fratatt disse fridagene. Det føles veldig urettferdig for dem, sier Hauge til Sykepleien.

Seniordager i en av tre kommuner

Alle over 60 år har en lovfestet rett til en ekstra ferieuke. I tillegg er det flere arbeidsgivere som har ytterligere fri å tilby sine seniorer.

I Norge tilbyr en av tre kommuner (34 prosent) sine ansatte seniordager, ifølge en spørreundersøkelse gjengitt i en KS-rapport. 

NSF var imot

Ifølge Aftenbladet blir det om lag 50 seniorer i Gjesdal som fra nyttår ikke lenger får fem fridager ekstra i året.

Hovedtillitsvalgte i Norsk Sykepleierforbund (NSF), Fagforbundet og Utdanningsforbundet var med i arbeidsgruppen som forandret seniorpolitikken til livsfasepolitikk. De var alle tre imot å fjerne seniordagene.

– Vi er positive til å gjøre det lettere for småbarnsforeldre å stå i full jobb, men det skal være en livsfasepolitikk, og her har kommunen tatt ut seniorene av livsfasepolitikken, uten å erstatte det med noe annet for seniorene, påpeker Irene Espeland.

Hun er NSFs hovedtillitsvalgt i Gjesdal kommune.

Kompromiss 

Som et slags kompromiss ble seniordagene for ansatte født før 1. januar 1963 beholdt.

– Synes du det var et godt kompromiss?

– Ja, nei, altså jeg er jo glad for at det ble videreført for dem som er født før -63, men de som er født etter -63 står igjen uten noe nå. Kommunen argumenterer med at AFP-ordningen skal ta vekk litt av det de taper ved å gi dem en annen fleksibilitet, men det blir jo ikke det samme, sier Espeland.

Stolt kommunedirektør

Kommunedirektør Pål Larsson er kjempestolt av det uvanlige tiltaket.

– Det handler om prioritering, sier han til Aftenbladet og minnes kaoset han selv sto i med tre små unger.

– Nå gjør vi det litt enklere for småbarnsforeldre å stå i full jobb. Tenk om vi ser dette igjen på sykefravær, trivsel og rekruttering! Det hadde vært fremragende, sier han til regionsavisen.

Utrydningstruede seniordager

Seniordagene er utryddet eller utrydningstruet i flere kommuner i Rogaland: 

I Stavanger og Sandnes ble seniordagene avviklet i 2020, og i Time kommune er det samme til vurdering.

– Men vi fjerner dem ikke, vi gir dem heller til småbarnsfamiliene som ofte har dårligst økonomi og høyest sykefravær. Vi tror det er smart å vri innsatsen fra seniorer til småbarnsfamilier, sier kommunedirektør Larsson til Stavanger Aftenblad.

Ønsket tilrettelagt turnus

– Jeg har planlagt å stå i jobb til jeg er 65 år, men det er avhengig av god tilrettelegging. Det hadde betydd mye for meg å få tilrettelagt turnus, sier sykepleier Liv Gunn Hauge.

Hun ønsket seg færre aftenvakter og aften-dagvakter. 

– Jeg søkte om det, men fikk ikke innvilget det, sier hun.

Hovedtillitsvalgt Irene Espeland sier dette ønsket gjelder flere av seniorene.

– Kommunen argumenterer med at fleksibiliteten skal tas vare på av det nye permisjonsreglementet der det er mulighet til å søke om inntil to uker ulønnet permisjon, men jeg er noe avventende til om det vil skje. Det kommer til å utfordres nå turnus skal legges, sier hun.

– Seniorene er umistelige

Espeland ser med spenning frem til at det nye systemet skal evalueres etter å ha vært i drift i et år.

– Seniorene våre er umistelige med tanke på deres kunnskap, kompetanse og lange fartstid. Jeg er kollega med Liv Gunn, og hun er den jeg snur meg til når jeg lurer på noe. Derfor skulle jeg virkelig ønske at livsfasepolitikk også kunne gjelde seniorene, sier hun.