Når jeg kommer inn på vaktrommet, møtes jeg alltid av blide, smilende kolleger. Kvinnelige kolleger. Jeg er sykepleier på gynekologisk sengepost og den eneste mannlige sykepleieren. Dette gjør at jeg har reflektert over følgende: Hvor er alle gutta? Og hvorfor jobber ikke flere menn med kvinnehelse?

Det er spennende og meningsfullt 

Det å jobbe med kvinnehelse, og i mitt tilfelle på gynekologisk sengepost, er alt annet enn kjedelig. Vi møter kvinner som er i ulike faser i livet: svangerskapskvalme, komplikasjoner etter fødsel, brystbetennelse, kirurgiske inngrep og aborter. 

For meg er dette spennende, utfordrende og givende. Likevel er jeg en ensom ulv- sett fra et kjønnsdelt perspektiv. 

Hvorfor er det slik? Har vi latt gamle kjønnsstereotypier og normer styre oss i stillhet?

Politikere overser og nedprioriterer rekruttering av menn

Kvinnehelse er i vinden om dagen, både politisk og faglig. Politikerne diskuterer og kommer med lovnader om hvor mye som skal satses på kvinnehelse, da med hovedfokus på den lenge varslede jordmorkrisen. Det er ingen diskusjoner om å få flere menn inn i kvinnehelse. Derfor får disse diskusjonene og lovnadene ikke den tyngden de fortjener, hvis det samtidig skal være et ikke-tema med rekruttering av menn i kvinnehelse. 

La meg understreke; dette handler ikke om at kvinner ikke gjør en fantastisk jobb, men mangfold gjør oss alle bedre. Mangfold styrker både arbeidsmiljøet og pasientbehandlingen. Kvinnehelse fortjener flere perspektiver, flere stemmer, flere hender – og flere menn.

Jeg møter både nysgjerrighet og anerkjennelse

Pasientgruppen på gynekologisk sengepost består av kvinner i alle aldre og ulike etnisiteter. Selv om noen ser på meg med litt undrende blikk når jeg presenterer meg som sykepleier, er de aller fleste positive. Jeg opplever at pasienten ikke tenker på at jeg har et annet kjønn. Tvert om, så tror jeg mange kvinner synes det kan virke betryggende og trygt å ha en mann som engasjerer seg i kvinnehelse. 

Kollegene mine har alltid tatt meg godt imot, og flere kommenterer at det er fint med en mann på avdelingen. Men jeg merker også at jeg må forklare oftere hvorfor jeg valgte nettopp denne retningen. Mine kvinnelige kolleger slipper å forsvare sitt yrkesvalg, mens jeg til tider må legitimere mitt. 

Hvor blir det av gutta?

De jobber i hvert fall ikke med kvinnehelse! På kvinneklinikken ved Norges største sykehus, jobber det ingen mannlige sykepleiere, verken på gynekologisk sengepost, fødeavdelingen eller på fostermedisinsk avdeling. Bortsett fra meg. Det samme gjelder Bærum sykehus. 

Ser vi oss rundt i helsevesenet, finner vi mannlige sykepleiere i akuttmottak, på intensiv, i anestesi eller psykiatri. Altså i avdelinger som forbindes med blod, dramatikk, teknologi og action. Der hører vi mannsstemmer. Men når det kommer til kvinnehelse, blir det stille. 

Politikere må løfte kvinnehelse som et bredt samfunnsansvar

Er vi mannlige sykepleiere så bundet av gamle kjønnsstereotypier at vi ikke tør å gå inn i et felt som handler om kvinners kropp, graviditet, sykdommer og reproduktive helse? Eller er det en uskreven regel at «dette er kvinnenes domene»? Ikke vet jeg. Men disse gamle normene bør vi gjøre noe med. 

Ifølge SSB, er det i dag 11 prosent av sykepleierne som er menn i Norge. Som helsesykepleiere jobber kun 0,3 prosent menn. Som jordmødre? Enda færre. Heldigvis har TV-serier og dokumentarer vært med på å øke rekrutteringen til jordmorstudiet, selv om det er en spe begynnelse. 

Helseforetak og utdanning må rekruttere og informere mer målrettet

Jeg hører at kvinnehelse er «mindre spennende». La meg avlive den myten, først som sist: Jeg jobber også i ambulansetjenesten og jeg kan love deg – kvinnehelse er like utfordrende, komplekst og lærerikt som akuttmedisin. Bare på en annen måte. Det krever kliniske ferdigheter, kommunikasjonsevne og emosjonell styrke. Er du mann nok til å ta den utfordringen? 

Forstå meg rett – vi trenger dere i akuttmottak og psykiatri også. Men kvinnehelse trenger dere like mye. Gi det en sjanse. Jeg tror ikke du vil angre!

Menn må utfordre og bryte gamle kjønnsnormer selv

Vi kan ikke vente lenger nå. Flere må ta ansvar. 

• Politikere må løfte kvinnehelse som et bredt samfunnsansvar og ikke bare et kvinneansvar
• Helseforetakene må tenke nytt om rekruttering og arbeidsmiljø
• Utdanningsinstitusjoner må informere mer og vise frem bredden i kvinnehelse
• Norsk Sykepleieforbund må jobbe aktivt for å inkludere menn i alle felt
• Vi menn må tørre å gå mot strømmen 

For kvinnehelse handler ikke bare om kvinner. Det handler om oss alle.