Hun har med loven i hånd skaffet over 40 sykepleiere økt stilling
Hovedtillitsvalgt ved Sykehuset Telemark, Mona Børrestad, bruker arbeidsmiljøloven for å få sykepleierne opp i stilling. Her kan du lese oppskriften.
Hovedtillitsvalgt ved Sykehuset Telemark, Mona Børrestad, bruker arbeidsmiljøloven for å få sykepleierne opp i stilling. Her kan du lese oppskriften.
Aleris-dommen betyr at vi må se på arbeidsmiljøloven på nytt, sier Hadia Tajik (A). Hun ber kommunene kreve i anbud fra omsorgsselskaper at folk får ansettelse.
Leserinnlegget fra Hanne Berglund gir inntrykk av at Harstad kommune bryter arbeidsmiljøloven og ikke er interessert i dialog med tillitsvalgte.
- Dette er noe vi ikke kjenner oss igjen i, skriver kommunalsjef Rita Johnsen i sitt tilsvar.
Etter tidligere å ha brutt arbeidsmiljøloven, tar bemanningsbyrået Konstali Helsenor nå opp kampen mot sosial dumping. Men det er visst ikke så lett.
I riktig gamle dager, lenge før arbeidsmiljølov, tariffavtaler og minstelønn, sto arbeidsfolka på havna i Oslo med lua i hånda og venta på lossearbeid. De var fordelt i arbeidslag, som alle var ute i samme ærend: å få noe arbeid også den dagen.
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
Arbeidstilsynet har politianmeldt Sykehuset Østfold.
Å bruke helsepersonellkrisa som en unnskyldning til å svekke arbeidsvilkårene er oppskriften på å presse flere ut av helseyrker.
– Vi betaler ikke, sier styret i Sykehuset Østfold, som er ilagt et forelegg på 500 000 kroner for ulovlig bruk av overtid i 2010.
– Unødvendig mellomledd og byråkratisk, mener leder av arbeids- og sosialkomiteen om ordningen med at fagforeninger sentralt kan si nei til lokale arbeidstidsavtaler.