Jeg ser hvordan styringslogikken har tatt plassen til fagligheten i helsevesenet. Når ledelse måles i tall i stedet for tillit, mister både ansatte og pasienter tryggheten.

Vi ser at reaksjonene i kommentarfeltene avslører hvor fastlåste mytene om likestilling fortsatt er. Og vi merker også hvordan misforståelser og forsvarsmekanismer tar fokus bort fra det strukturelle problemet vi faktisk peker på.

Takotsubo – et hjertesyndrom utløst av stress og sorg – rammer tusenvis av mennesker årlig. Likevel møter pasientene ofte uvitenhet i helsevesenet. Det må vi gjøre noe med.

Veiledningskompetanse hos ansatte kan være en strategi for å styrke omdømmet til kommunehelsetjenesten. Det bidrar til psykologisk trygghet, som igjen gjør det lettere å rekruttere og beholde sykepleiere.