Lønnsoppgjøret: – Jeg vet ikke om jeg skal le eller grine
Jeg er svært bekymret for at årets lønnsoppgjør fører til at sykepleiermangelen vil vokse. Vi må slutte å bare tenke på å rekruttere. Vi må også beholde sykepleiere, skriver Martin Solbjørg.
Jeg er svært bekymret for at årets lønnsoppgjør fører til at sykepleiermangelen vil vokse. Vi må slutte å bare tenke på å rekruttere. Vi må også beholde sykepleiere, skriver Martin Solbjørg.
Sjansen for å lykkes med spinalpunksjon på første forsøk blir trolig ikke større ved at barnet legges på siden eller i sittende stilling.
– Vi registrerer at lønnsrammen i kommunene ble 5,4 prosent, sier NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen, som skal forhandle sykehuslønn for sykepleierne. – En lønnsramme over frontfaget er helt nødvendig.
Ulike typer lærings- og mestringstilbud er gode og kostnadseffektive tiltak for å sikre en mer likeverdig helsetjeneste.
Et kurs i demensomsorg førte til flere tilpassede aktiviteter for beboerne og bedre samarbeid med pårørende.
Kan man drepe omsorg? Kan man drepe idealisme? Kan man drepe kreativitet og initiativ? Kan man drepe arbeidsmiljø? Dessverre ja.
– I fjor bommet partene i frontfaget på rammen. Unngå det i år, oppfordrer Spekter-direktør Anne-Kari Bratten. Hun tror Spekter og Unio fort blir enige om å prioritere spesialsykepleierne når det er deres tur til å forhandle.
Helsevesenet bør drives mer som private servicebedrifter, med ledere som legger til rette for driften for å sikre lønnsomhet. Knut Are Romann-Aas mener det er fullt mulig, men ikke som en variant av NPM.