Bratten i Spekter: – Unngå å bomme på rammen i lønnsoppgjøret i år

Mange sykepleiere lurer på hva lønnsveksten blir i år.

Spekter-direktør Anne-Kari Bratten lurer på det samme – altså hva «ramma» blir. På Spekters nettside sonderer hun slik:

• Lønnsveksten i 2021 vil ligge mellom 2,2 og 3 prosent. Og nærmere 3 prosent enn 2,2 prosent.

Rammen legger føringer for lønnen i det offentlige

NHO og LO er i mekling. Blir de ikke enige, kan det blir streik fra søndag 11. april.

Resultatet i mellomoppgjøret i industrien privat sektor legger føringer for tilsvarende lønnsoppgjør i det offentlige.

LO krever at kjøpekraften opprettholdes, rammen må derfor være på minst 2,8 prosent, som er anslått prisvekst.

NHO vil ikke at lønnsøkningen blir større enn hos handelspartnerne. Den er anslått til 2,2 prosent. En slik ramme vil innebærer en reallønnsnedgang.

Les også:Kan bli streik fra 1. april

Bommet på rammen i fjor

Anne-Kari Bratten viser til at frontfagets parter bommet på rammen i fjor. Unngå det i år, oppfordrer hun.

«Når LO og NHO skal formidle ramma 10. april, må det ikke være dagen for «hokus pokus», skriver hun i innlegget.

– Er budskapet ditt at du ikke ønsker en tulleramme i år – slik mange mente det var i fjor?

– Det er forståelig at det var vanskelig for partene i industrien å anslå rammen for 2020. Det var økonomisk krise, og det var ikke lett å forutse hvordan det ville gå, sier Bratten til Sykepleien.

Hun legger til:

– Men det sto bedre til med den gjennomsnittlige lønnsevnen til bedriftene enn de anslo.

Samlet resultat ble 2,2 prosent, viste det seg. Altså 0,5 prosent høyere enn den berømte rammen på 1,7.

– I mellomtiden hadde offentlig sektor forhandlet og holdt seg til rammen på 1,7. Partene, altså NHO og LO, gjorde nok så godt de kunne, men jeg håper de treffer bedre i år og kommer frem til en ramme som alle mener er sannsynlig for det som blir resultatet til slutt.

Les også: NSF-lederen provosert over lønnstall for koronaåret 2020

– Frontfagsmodellen tjener oss godt

– Å bomme på rammen for lønnsoppgjøret ett år går. Men ikke flere år. Det går ut over tilliten og legitimiteten til frontfagsmodellen, sier Spekter-direktøren.

– Og den syns du skal bestå?

– Åpenbart. Den tjener oss godt. Den sørger for verdiskaping og sysselsetting. Og ikke minst velferd.

Frontfagsmodellen vil si at lønnsoppgjøret for ansatte i den konkurranseutsatte industrien foregår først og legger føringer for lønnsoppgjørene i det offentlige og resten av privat sektor.

Sykepleierforbundets leder og andre fagforeningsledere ser annerledes på modellen enn Bratten. Blir ikke offentlig ansatte prioritert i årets lønnsoppgjør, frykter de for modellens troverdighet og legitimitet.

Les: NSF får støtte i kritikk av frontfagsmodellen

– Hvis alle over tid skal ha lik lønnsvekst, betyr det at for eksempel sykepleiere ikke kan heve seg sammenliknet med andre?

– Partene gir og tar i et lønnsoppgjør. Det er fullt mulig at noen kommer bedre ut enn andre. Det er resultatet av forhandlingene som gjelder.

– Håper på en troverdig ramme

Bratten konkluderer slik i innlegget:

«Og hva blir ramma? Vel, kjøpekraften svekkes hvis ramma er under 2,8 prosent. You do the maths.»

– Jeg tolker det som at du mener at rammen bør være på minst 2,8?

– Det har jeg ikke sagt.

– Men det er vel reelt med 2,8 prosent i lønnsvekst i år? For å opprettholde kjøpekraften?

– Det er det LO krever. Jeg vil ikke spekulere på det. Jeg håper på en troverdig ramme. NHO vil opprettholde konkurranseevnen og ikke ha høyere lønnsvekst enn våre handelspartnere, der anslaget er 2,2 prosent. Rammen vil uansett bli betydelig høyere enn 1,7, slik den var i fjor.

– Lønnsveksten må tilpasses krisen

– Å unngå reallønnsnedgang er vel på sin plass?

– Det er ikke noe som sier at det skal være vekst hvert år. Men norske arbeidstakere har vent seg til reallønnsvekst.

– Sykepleierne har i hvert fall store forventninger om høyere lønn, spesielt etter fjorårets resultat?

– Norge er i krise. Lønnsveksten må tilpasses krisen. Det er vanskelig å tenke seg noen lønnsvekst når 212 000 er ledige eller permitterte. I et kriseår vil vi være var for å øke forskjellen på dem i og dem utenfor arbeid, sier Bratten.

Tror Spekter og Unio blir enige

– Du ønsker å skru forventingene ned?

– Det har vært mange i frontlinjen. Utrolig mange arbeidstakere i ulike sektorer og bransjer har gjort en ekstra innsats siste året. Vi har grunn til å være takknemlige for det.

– Men har du et lite øye for spesialsykepleierne?

– Jeg har merket meg at Sykepleierforbundet mener at de bør prioriteres. Jeg tror vi fort blir enige om at det kan være en helt riktig prioritering, sier Bratten.

– NSF har fått gjennomslag for profil

Spekter-direktøren viser til at Norsk Sykepleierforbund (NSF), som forhandler sammen med andre forbund i Unio, i flere år har fått gjennomslag for ønsket profil. Det vil si hvem eller hva de ønsker å prioritere innenfor medlemsgruppen.

– For eksempel ble det i 2020-oppgjøret bestemt at ubekvemstilleggene endres fra kronetillegg til prosentvise tillegg.

Les om Spekter-oppgjøret: Ingen får lavere ulempetillegg, spesialsykepleierne får mest

– Men sykepleiere flest ser på hva de får i kronebeløp? Ikke profil?

– Lønnsveksten må sammenliknes over flere år. I det enkelte oppgjør er det fullt mulig å gå over og under rammen for noen.

Skal se på rekrutteringstiltak fram til lønnsoppgjøret neste år

Bratten viser til at lønnsveksten i helseforetakene i fjor var under industriens, mens den i løpet av de siste fem årene har vært over.

– I et år som dette er det viktig at LO og NHO formidler en troverdig ramme, og at både sykehusene og resten av arbeidslivet følger rammen, mener Bratten.

– Hvordan kan Spekter i lønnsoppgjøret bidra til å beholde og rekruttere sykepleiere på sykehusene?

– I lønnsoppgjøret i fjor ble vi enig med NSF om å sette i gang et partssammensatt arbeid i helseforetakene som skal se nærmere på tiltak som kan bidra til å støtte opp om helseforetakenes arbeid med å rekruttere og beholde sykepleiere.

Dette arbeidet skal pågå fram til hovedoppgjøret neste år.

– En del av oppgaven er å vurdere om det er behov for å gjøre endringer i tariffavtalene, sier Bratten.

I årets mellomoppgjør forhandles det kun om lønn, ikke om innholdet i tariffavtalene.

Skal forhandle med NSF og Unio i mai

Spekter og Unio har nettopp blitt enige om å starte forhandlingene 6. mai.

– Først forhandler vi sentralt, så lokalt og så samler vi trådene sentralt. Det tar nok fire–fem uker før alle prosessen er avsluttet, sier Anne-Kari Bratten.

Forhandlingsstart for områder som involverer sykepleiere:

• Spekter-området (A-del): 14. april
• KS-området (kommunene): 21. april
• Oslo kommune: 23. april
• Stat: 26. april
• Virke-HUK: 17. juni. (Tariffområdet Virke-HUK (helse, utdanning, kultur) omfatter private institusjoner drevet av frivillige eller ideelle organisasjoner, som sykehus, sykehjem og rehabiliteringsinstitusjoner og høyskoler.)

Fristen for å bli enige i kommuner og stat er natt til 1. mai. Blir det streik, vil det være fra 27. mai.