– Ledere på mellomnivå bør primært ha sykepleiefaglig utdanning og deretter administrativ kompetanse. Hvis ikke, kan man risikere at lederne tjener økonomien fremfor pasienten, skriver Rita Solbakken.

Identitet som sykepleier i en ny tid innebærer for meg tilpasning og integrasjon av kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse. Det bør forankres i et samspill med pasienter, pårørende, andre sykepleiere og annet helsepersonell.

Helsepersonell får ofte i oppgave å lindre pasientens smerter, uansett karakter. Dette er tid- og ressurskrevende. Og det forutsetter at vi har nok folk på jobb med riktig kompetanse.

– Jeg går ikke med på tanken om at man øker rekrutteringen ved å senke krav og kompetanse. Det jo er ikke antall søkere til sykepleierutdanningene som er problemet, skriver Bente H. Pedersen.

Vi må basere våre holdninger og handlinger på forskning, erfaringsbasert kompetanse, brukerkunnskap og etiske verdier. Slik kan vi skape et samfunn basert på respekt og likeverd.

Jordmødre melder om økende press som truer tiden og tryggheten gravide trenger. Kvinner møter samtidig mer komplekse helseutfordringer som gjør jordmødrenes kompetanse stadig viktigere.