Kvalifikasjoner må synliggjøres bedre
Arbeidsgivere må drive detektivarbeid på høyskolenes nettsteder for å finne ut om helsepersonell de ansetter, har kunnskap om aldring og helse. Det burde ikke være nødvendig, skriver Kariann Krohne.
Arbeidsgivere må drive detektivarbeid på høyskolenes nettsteder for å finne ut om helsepersonell de ansetter, har kunnskap om aldring og helse. Det burde ikke være nødvendig, skriver Kariann Krohne.
Et felles observasjonsverktøy for å vurdere pasientenes tilstand hever kompetansen og øker tryggheten for alle ledd i helsetjenesten, konkluderer Anita Sletner.
Helseministeren har bedt alle helseforetak om å sørge for at flest mulig innen helsefagutdanninger får gjennomført praksis. Særlig innen spesialsykepleierutdanningene. Det tar NSF gjerne æren for.
I løpet av januar, februar og mars ble det født 13 700 barn i Norge, 700 fler enn samme tid i fjor. Statistikerne er overrasket. Det er ikke jordmødrene – som er urolige for fremtidig jordmormangel.
400 sykepleierstudenter fikk i snitt mindre enn halvparten riktig på et spørreskjema om antibiotika.
Kunnskap er makt. Alle trenger mer kompetanse. Kanskje særlig vi som jobber med mennesker og helse. For vi blir aldri utlært. Mennesker er så forskjellige og opplever sykdom og symptomer veldig ulikt.
Folkevalgte i landets kommuner savner nødvendig informasjon når de skal fatte helsepolitiske vedtak. Nå har NSF laget en infografikk for å fylle noe av behovet.
Arbeidsgivere i Østfold lønner 3. års sykepleierstudenter svært forskjellig. Differansen er hele 92 100 kroner. – Sjekke lønnsbetingelsene hos de ulike arbeidsgivere, oppfordrer NSFs fylkesleder Karen Brasetvik.
Nye prosedyrer skal bidra til at barn som er pårørende får informasjon og lik oppfølging fra helsepersonell i spesialisthelsetjenesten.
Flesteparten jobber fulltid som spesialsykepleiere mens de skriver masteroppgave. Mange opplever kombinasjonen som så krevende at de gir opp.