Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Etter sytten år som sykepleier er Trond Haugmark klar for å synge ut.
Dagene som flyktninghelsesøster er spennende. Man får stadig nye utfordringer. Variasjonen i arbeidsoppgavene gjør at man lærer noe hele tiden. Det å kunne hjelpe noen som er i en så sårbar situasjon, er givende, skriver Karoline Duenger.
Elin Engh har skrevet mastergrad om sykepleieledet oppfølging av hoftebrudd. Nå er prosjektet i gang i praksis.
Det viktigste vi kan gjøre for å styrke sykepleierrollen og sykepleiens profesjonsetikk, er å fokusere på sykepleierens moralske og faglige autonomi
Øyfrid Larsen Moen møtte foreldre som ikke visste hvordan de skulle håndtere barnet sitt.
Hvem vil være et nummer ut i rekka?
Nei, du vil være the one and only.
Den midlertidige nedleggelsen av fødeavdelingen i Kongsberg var ikke nødvendigvis bare et resultat av dårlig pasientstatistikk.
Vi har store verdier i den norske helsetjenesten. Det viktigste er fagfolkene. Jeg mener at vi kan bruke kompetansen deres bedre.