«Tromsø-pakken for sykepleiere»: – Vi har en plan
Det er alle kommuners hodepine: Å rekruttere og beholde sykepleiere. Nå har Tromsø kommune laget en tiltaksplan. – Det er en god start, sier NSFs hovedtillitsvalgt, Daniel Brox.
Det er alle kommuners hodepine: Å rekruttere og beholde sykepleiere. Nå har Tromsø kommune laget en tiltaksplan. – Det er en god start, sier NSFs hovedtillitsvalgt, Daniel Brox.
Moss kommune tar en pause med ordningen med fagteam på ett av fire sykehjem i kommunen. Sykepleierne mener de ikke får gjort en god nok jobb med pasientene.
Det er uakseptabelt at kommunen planlegger for svære prosjekter i kultur og samferdsel når så mange mangler sykehjemsplass. Kommunen må prioritere innbyggernes primære behov først.
Skal forebyggende hjemmebesøk blant eldre forebygge sykdom eller fremme helse? I dag varierer innholdet i tjenesten fra kommune til kommune, avhengig av hvem som organiserer tilbudet.
– Hvis ikke kommunene klarer å være en attraktiv arbeidsplass og tilby god lønn, vil de tape konkurransen om viktig kompetanse, sier forhandlingsleder i Unio kommune, Ragnhild Lied.
Kun hver femte kommune sier de vil ansette flere helsesøstre i 2015.
– Etter lønnsoppgjøret er kommunene blitt enda mindre attraktive. Vi mister folk nå, sier Torbjørn Solberg, hovedtillitsvalgt i Trondheim kommune og forbundsstyremedlem i NSF.
Kommunen må spare penger. Nå søker sykepleiere seg bort som følge av usikkerheten knyttet til jobbhverdagen, viser kommunens gjennomgang.
Flere kommuner i Møre og Romsdal har prioritert økt grunnbemanning i årets budsjettforhandlinger. Aure kommune har løst rekrutteringen med åpen søknad på ledige stillinger.
I Våler kommune gjør de det de kan for at ufaglærte skal ta fagutdanning.