Det lønner seg ikke lenger å ta utdanning!
Hvem vil i fremtiden kaste bort tiden på å utdanne seg, om ikke lønningene er til å leve av?
Hvem vil i fremtiden kaste bort tiden på å utdanne seg, om ikke lønningene er til å leve av?
Modum kommune sliter med å rekruttere sykepleiere, spesialsykepleiere og vernepleiere. Nå har de utarbeidet en tiltaksplan på 12 sider.
Høyre varsler økt satsing på kompetanse i helse- og omsorgssektoren. Da kommer man ikke utenom høyere lønn mener NSFs forbundsleder.
80 prosent lønn og tre års bindingstid. Det venter utpekte sykepleiere som spesialiserer seg på sykehuset i Vestfold. – Skulle ønske det var full lønn uten arbeidsplikt, sier tillitsvalgt.
Evenes kommune tilpasser turnuser og insentiver for å sikre sykepleierkompetanse. Tiltakene treffer også familienes behov med boligtilbud og jobbmuligheter.
Folk i Europa har for lav utdanning til å møte fremtidens arbeidsmarked. Nordmenn er ikke noe unntak. Dette krever nytenkning også i helsevesenet.
Behovet for sykepleiefaglig kompetanse i eldresektoren er stort og det vil øke i årene framover. Er det grunn til bekymring?
– At barnesykepleiere utgjør en liten del av det totale antallet spesialsykepleiere, er svært alvorlig. Dette er nå et kritisk problem, sier lederen av Barnesykepleierforbundet.
– I vår prioritering er ikke denne utdanningen noe vi etterspør aktivt per dags dato, sier HR-direktør Kjetil Lundberg.