Arbeidsgivere bryter loven når ansatte må fryse og bruke egne klær
Mangel på arbeidstøy i hjemmetjenesten rammer helse, verdighet og likestilling. Når kvinnedominerte sektorer får dårligere HMS-tiltak enn mannsdominerte, oppstår strukturell urettferdighet.
Arbeidshelse NSF vil takke Vinush Pathmasri for innlegget i Sykepleien 19.02.26 om ansatte i hjemmetjenesten som må å bruke privattøy for å holde varmen.
At helsepersonell, i tillegg til å fryse, potensielt kan ta smitterisiko hjem fordi arbeidsgiver ikke sørger for fullgodt arbeidstøy, er alvorlig og uakseptabelt.
Arbeidsgivere svikter ansvar for forsvarlig arbeidsmiljø
Dette er ikke i tråd med arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Det inkluderer adekvat arbeidstøy når arbeidet foregår i kulde eller krevende værforhold. Å overlate ansvaret til den enkelte ansatte er ikke bare urimelig. Det er et brudd på arbeidsgivers plikter, slik vi i Arbeidshelse NSF ser det.
Vi undrer oss også over hvorfor arbeidstøy i denne sammenhengen ikke regnes som verneutstyr. Arbeidstilsynet slår tydelig fast at arbeidstakere som kan bli utsatt for biologiske faktorer, som bakterier og virus, skal få utlevert arbeidsklær og pålegg om å bruke dem. Det står det skrevet svart på hvitt på Arbeidstilsynets sider at det gjelder blant annet i helsesektoren.
Når hjemmetjenesten håndterer smitterisiko, er det ubegripelig at ikke ansatte blir utstyrt med tilfredsstillende bekledning.
Jobber du for eksempel i bygg og anlegg og skal ut i vintervær, får du fullt sett med varmt arbeidstøy. Men om du derimot som Vinush Pathmasri jobber i hjemmebaserte tjenester, så fungerer det ikke på samme måte.
Manglende HMS skaper strukturell urettferdighet
Det får oss til å stille spørsmål ved om praksisen er i strid med likestillings- og diskrimineringsloven. For når kvinnedominerte sektorer over tid mangler grunnleggende HMS-tiltak, som er en selvfølge i mannsdominerte bransjer, vitner det om strukturell urettferdighet og forskjellsbehandling. Den kan vi ikke lenger ignorere.
Vi er i 2026 og har i tillegg skrevet under på et direktiv der vi skal likestille kvinner og menn i arbeidslivet.
Vi spør, hvor er Arbeidstilsynet og Diskrimineringsnemnda i håndhevingen av lovverket?
For vi med ansvar for arbeidsmiljø og helse må alle ta inn over oss alvoret når vi leser Vinush Pathmasris innlegg. Dette bunner ikke i komfort. Det handler om arbeidsmiljø, smittevern, verdighet, likestilling og helse. Helsepersonell skal ikke subsidiere arbeidsgivers HMS-ansvar med egne klær, eller egen helse for den saks skyld.
Arbeidshelse NSF mener som Vinush Pathmasri at tiden er inne for at arbeidsgiver må ta sitt lovpålagte ansvar på alvor.
HMS og likestilling er ikke valgfritt, verken innenfor eller utenfor utgangsdøren. Som det står i loven, gjelder den i hele riket!
3 Kommentarer
Heidi Grande
,Her kan Arbeidshelse NSF kontakte en stortingspolitiker for å få vedkommende til å stille spørsmål til Kultur- og likestillingsminister Lubna Jafferey i Stortingets spørretime. På tide å få engasjert både sentrale politikere og departement for å få vite hva de har tenkt å gjøre for å få slutt på denne ekstreme forskjellsbehandlingen i Norge.
Bente Kittelsen
,Det skrives en del om arbeidstøy til hjemmesykepleien. Ja, det skulle nesten bare mangle at ikke kommunen snur seg rundt fortere enn svint, og får dette i boks. Så har vi alle som jobber i pleien innendørs. De er faktisk tvungne til å holde egne arbeidssko. I denne yrkesgruppen går og står man største deler av skiftet. Dvs. At man har behov for godt skotøy om man skal jobbe i yrket over tid. På mannsdominerte arbeidsplasser hvor man har samme arbeidsbelastning, blir stort sett sko betalt av arbeidsgiver. Et par gode nok sko kan fort koste 1500-2000 kroner. Om man jobber i full stilling trenger de ofte å skiftes ut 1 gang pr. År. Det kan da ikke være på sin plass at personalet skal betale dette av egen lomme? Det blir jo som å trekke fra denne summen i lønn hvert år. Bare lurer litt jeg.
Bare for å nevne, de fleste avdelingsledere og ledere i helsevesenet er jo damer, og de faktisk prøver å spare ikke på arbeidstøy, men også på arbeidskraft og lønn. Og når jeg som en mann sykepleier står imot slik behandling så blir jeg straffet av disse damene som lager et lag, og begynner å skryte av hvor fornøyde de er på jobb og alt går som det skal og smisker til hverandre.