Én av to ferske Østfold-sykepleiere har vurdert å bytte jobb
49,5 prosent av sykepleierne utdannet ved Høgskolen i Østfold i 2018 og 2019 sier de vil endre eller har allerede endret arbeidssted.
49,5 prosent av sykepleierne utdannet ved Høgskolen i Østfold i 2018 og 2019 sier de vil endre eller har allerede endret arbeidssted.
Høyt sykefravær er et vedvarende problem innen helse og omsorg. Det finnes flere åpenbare forslag til å få bukt med problemet, men kan også økt satsing på etikk være et viktig tiltak? spør Siri Andreassen Devik.
En sykepleier som jobber på nyfødt intensiv på Ahus, kom hjem fra ferie i Østerrike lørdag kveld, med tørrhoste. Da vedkommende ringte jobben med spørsmål om å stille på dagvakt søndag, var svaret ja.
Det er betenkelig at Sykehuset i Østfold stevner spesialsykepleiere som vil jobbe full tid på den avdelingen som har mest bruk for deres kompetanse, skriver leder for Rådet for sykepleieetikk.
– Situasjonen er veldig alvorlig og tøff for sykepleiere, tillitsvalgte og ledere som står i dette nå, sier NSFs fylkesleder i Viken, Linda Lavik.
Av 7668 planlagte sykepleiervakter i Østfold ble 1507 bemannet med andre enn sykepleiere. Det bekymrer fylkesleder Karen Brasetvik.
I 2017 brukte helse- og omsorgssektoren for første gang over en milliard på å leie inn vikarer fra vikarbyrå.
– Uten sykepleielederes direkte involvering i prioriteringsdebatter og beslutningsprosesser, vil helsetjenesten svekkes, skriver innleggsforfatterne.
– Politikerne er i utakt med befolkningen. De kan ikke terrenget, sier NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen.
UNN har bedt om flere sykepleiere fra andre steder i landet til å avhjelpe situasjonen, men har fått liten respons. – Det er knagert over alt, sier spesialsykepleier og foretakstillitsvalgt Mai-Britt Martinsen.