– For at sykepleiere i fremtiden skal bli lønnsvinnere og samtidig ha et fleksibelt arbeidsliv, må det satses på flere områder. 

Det sier konserndirektør Bjørn Wiik i Adecco til Sykepleien.

Adecco er et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskap.

– Hva må til?

– Det trengs økt lønn, bedre arbeidsforhold, tilrettelegging for videreutdanning og fleksible turnusordninger, svarer Wiik.

Lover tøffe oppgjør

Norsk Sykepleierforbund (NSF) lover tøffe tariffoppgjør fremover.

– Lønna må opp, og den kommer opp – enten i det offentlige eller gjennom det private. 

Det lover leder Lill Sverresdatter Larsen i NSF til Sykepleien.

En mangel på flere titalls tusen sykepleiere skaper de konsekvensene, fremhever hun. 

Fremtidens lønnsvinnere

I overgangen til et nytt arbeidsmarked peker sykepleiere seg ut som fremtidens lønnsvinnere, ifølge E24.no.

Behovet for helsepersonell øker, men mange sykepleiere har forlatt yrket. 

– Det handler både om arbeidstid, organisering og lønn, sa Bjørn Wiik i Adecco til E24 nylig. 

Lønn avgjørende

Wiik mener lønn er avgjørende for å gjøre yrket attraktivt igjen.

– Skal man klare å hente disse folkene tilbake, må lønnen opp. Lønn blir den sterkeste driveren for å gjøre disse yrkene attraktive igjen, sa Wiik til E24.

Sykepleiernes leder Lill Sverresdatter Larsen peker på politikerne og arbeidsgiverne.

– De må gjøre sin jobb og sørge for at lønn og arbeidsvilkår blir gode nok i det offentlige, slik at vi sammen sikrer den norske velferdsmodellen og likeverdige tjenester over hele landet.

Fagarbeidere

Sykepleiere nevnes i samme åndedrag som fagarbeidere og IT-spesialister som grupper med stort potensial i fremtidens arbeidsmarked. Mens AI-eksperter topper lister over ettertraktede ferdigheter, understrekes det at helsefaglig kompetanse er kritisk nødvendig.

Ifølge Wiik i Adecco har fagutdanning lenge vært undervurdert, men det er i ferd med å endre seg.

– Vi har i mange år løftet frem akademisk utdanning, mens fagutdanning har blitt sett på som annenrangs. Det endrer seg nå.

Sykepleiere og teknologi

Wiik viser til at praktiske yrker gir økende lønn og trygg jobb – og at helsesektoren må følge samme utvikling for å tiltrekke seg og beholde kvalifiserte fagfolk.

For sykepleiere betyr dette at kampen om kompetansen kan gi bedre lønnsvilkår og større innflytelse – hvis arbeidsgivere er villige til å investere.

Sykepleien har spurt NSF-leder Larsen hva hun vil gjøre for at sykepleiere skal henge med på den teknologiske utviklingen.

– Sykepleiere er allerede godt oppdaterte på teknologi, og utdanningene skal sikre riktig kompetanse for dagens og framtidens helsetjeneste, svarer Larsen i en epost.

Hun peker på arbeidsgivers ansvar. 

– Systemer for beslutningsstøtte er et av de tiltakene innenfor KI som NSF mener bør skaleres ut til alle sykepleiernes dokumentasjonsverktøy.