Lønnsoppgjøret: – Det mangler sykepleiere overalt. Aller mest i kommunene

Vi har mye å gjøre på jobb men lønn er lav.

NSF må avtale med Spekter at alle spesialsykepleiere skal få spesialsykepleierlønn ikke bare noen få.

Vi er foreløpig få sykepleiere med mastergrad. Det har siden jeg tok master for 13 år siden, ikke vært fokus på å heve lønnen for oss. Vi har et et lite tillegg som ikke har endret seg noen gang. NSF bør prioritere formell kompetanse dersom man ønsker at sykepleie skal være et fag å regne med i sykehusene.

Kommunene må gjøre sykepleier yrke mer attraktivt. Turnus,lønn og nok folk på jobb, så sykepleier kan utøve kvalitet og forsvarlighet i rollen som sykepleier .Det legges flere og flere oppgaver på sykepleier , da er det naturlig at lønnen må bli mer attraktiv , så sykepleierne blir der behovet er stort.

Håper lønnsoppgjøret kan tilgodese også de spesialsykepleierne med mange års ansiennitet som arbeider i poliklinikk. Vi opplever gang på gang at vi ikke blir "husket" og blir avspist med at vi er "heldige" som arbeider dagtid..

Kommunene på Møre, fylket Møre og Romsdal , lyser sjeldent ut sykepleier stillinger. Man erfarer nå at de heller lyser ut etter vernepleiere. De har ikke helse utdanning med en sykepleiers bredde. Her kan både symptomer på hjerteinfarkt, sepsis og apoplexia cerebral bli oversett. Det kan igjen "stjele" flere år fra et menneskets liv, eller skape mye ekstra for et menneske som blir rammet av slag og ikke får behandling raskt nok.
Jeg har erfart at dårlig ledelse og "venninne" fokus er viktigere enn å følge norsk lov. Dette ved ansettelser, stillingsstørrelse og andre goder. NSF plass tillitsvalgt holder ofte med lederen som gjerne også er sykepleier og NSF medlem.

Håper NSF snart kan ta tak i lønn for oss som jobber i poliklinikk. Kjennes som om vi stadig blir ofret for de som jobber i døgnbehandling. Vi sitter ofte alene med komplekse pasienter.

Som spesialsykepleier med 15 år ansiennitet i kommunen har jeg nesten 70.000 mindre i lønn enn de på sykehus med 10 år. Det begynner å bli attraktivt å jobbe på sykehus fremfor kommune, men det er i kommunen vi trenger spesialkompetansen i tiden fremover?

Som spesialsykepleier med 15 år ansiennitet i kommunen har jeg nesten 70.000 mindre i lønn enn de på sykehus med 10 år. Det begynner å bli attraktivt å jobbe på sykehus fremfor kommune, men det er i kommunen vi trenger spesialkompetansen i tiden fremover?

Forventer et lønnsoppgjør som lplasseres på «høyt over norm « Stå på krava 💪

Det er urovekkende at den ene toppolitikeren etter den andre uttaler at vi går tom for sykepleiere/ helsepersonell lenge før Norge går tom for penger. Men, det sitter fortsatt langt inne å bruke pengene nettopp på å beholde og rekruttere. I tillegg må alle forhistoriske hindringer fjernes fra lovverket slik at pensjonerte sykepleiere kan jobbe for normal lønn uten å miste tidligere oppspart pensjon.

Som spesialsykepleier med over 20 års ansiennitet, ble forrige lønnsoppgjør en stor skuffelse. Håper virkelig at vi blir forhandlet for i årets lønnsoppgjør.

Få opp Helge-kveld/natt tilleggene i kommunene, til samme nivå som på sykehusene. De såkalte tilleggene for ubekvem arbeidstid, er vel like ubekvem for alle, uavhengig av hvor man arbeider.

Jobber selv i kommunen. Flere og flere oppgaver og større og større ansvar. Kan stå mye alene i krevende situasjoner. Likevel får vi ikke økt grunnbemanning og heller ikke økt lønn.

Ja det er en sykepleie mangel innen speialisthelsetjenesten, kommunehelsetjenesten samt andt etater som er avhengige av sykepleiere.
Dette er ikke noe nytt, ALLE er klar over dette og hva skjer - fantastiske INGEN TING!!!
Hvorfor er det slik? Hvorfor godtar vi at Stat og kommune nekter å gjøre noe med dette? Alle vet jo om ett område som vil ha effekt - LØNN! Men dette nekter de og ta inn over seg…
Hva er det som gjør at Legeforeningen sitter med all makt og NSF står med lua i hånden?? Det er forkastelig og se hvor mye makt Legeforeningen sitter med vs NSF - og det i 2025…

Lykke til - men etter mange år så er jeg dessverre ikke noen optimist. Legeforeningen dikterer Legenes krav og får det igjennom - NSF not so mutch….

I min kommune dreier de nå fokus bort fra sykepleiere, dette pga at det blir for få sykepleiere og da må vi ha flere ufaglærte. Dessverre gjør dette fokuset at man føler seg lite verdsatt og vår kompetanse blir ikke sett som viktig for pasientsikkerhet og å levere lovpålagte tjenester. Ikke rart sykepleierne rømmer fra kommunen når vi ikke blir verdsatt på noe som helst måte.. Økt lønn er vel og bra, men jeg er redd det ikke er nok for å mot ikke masseflukt fra kommunen som arbeidsgiver.

Det er altfor lett å få NSF til å gi labb og rulle rundt. Vi kommer aldri til å få en god hevelse i lønn uten noen som tør å stille hardere mot hardt. Samtlige spl burde si opp samtidig med to krav: 1. Alle som sa opp stillingen får den tilbake etterpå. 2. Grunnlønnen må heves betraktelig, så mye at den dekker opp for siste 25 år med for lav vekst.

Vet ikke om jeg har lyst til å jobbe som sykepleier mer…

Spesialsykepleiere må få lik lønn i kommune og stat! Slik det er i dag er det 70 600 mer i lønn for spesialsykepleiere i spekter ved 10 års ansiennitet. Det er viktig for å beholde og rekruttere. Kommunehelsetjenesten trenger også spesialsykepleiere!

I kommunene får man 10.000 for 1 års videreutdanning, slik som jeg har. Dette tilsvarer etter skatt ca. 7000kr. Del dette opp per måned så er det ca 580kr. For en skrikende kompetanse som kommunen bruker millioner på i både sårutstyr og oppdragstid/kompetansebruk. Spørr hva jeg sitter igjen med etter i tillegg å ha betalt for studiet selv. Kommunene p*sser på sykepleierne, mens ordførerne og kommunaldirektørene kan le hele veien til banken.

Alle med en mastergrad som er relevant for deres praksis, bør automatisk få masterlønn – også de som ikke har avtale med arbeidsgiver på forhånd. Dette gjelder særlig de som allerede er godkjent som AKS. Helsedirektoratet har allerede gitt spesialgodkjenning, så alle kommuner bør gi lønn som reflekterer den ansattes kompetanse og utdanning.

Etter nesten 20 år i helsevesenet er jeg så utbrent og mettet av jobben at jeg har valgt å gå videre til noe annet.
Makan til takknemlig jobb med ekstremt høy belastning både i jobb og turnus for lav lønn skal man lete lenge etter. Sitter heller i kassa på Kiwi enn å løpe rundt i konstant høyt stress dag/kveld og natt.

Foreslår at pensjonistlønna for spl i kommunene høynes, og gjøres uavhengig av individuelle avtaler

Du får lånt x5 din inntekt i banken.
Altså må du skjønne logikken.
Med inntekt på 500000x5= 2 500 000,- altså får man ikke kjøpt noensinne alene.
Om man er to, er det meste av familievennlige hus rundt 8million.
Det betyr lønna må opp opp opp!
Årsinntekt for sykepleier må såpass opp at en får råd til å leve som nyutdannet og kunne forsørge seg og en kjernefamilie.
Jeg skulle gjerne hatt årslønn 900 000 iallfall med tre barn. Selv da måtte vi vært to lønninger for å få kjøpt/bygd hus.

Synes fagforeningene til sykepleierne er altfor puslete. Lønnen burde helt klart vært mye bedre, men synes at turnusen burde vært mye mer skånsom også. Maks arbeid hver 4. helg. De fleste sykepleierne får barn og familier og ønsker å kombinere dette, men med så hyppig helgejobbing og dårlig lønn er det nok mye annet innenfor arbeidsmarkedet som frister. Barnevernspedagoger i staten har hver 4. helg (og god lønn). Hvorfor skal det være annerledes for sykepleiere? Stå på krava, bedre lønn og bedre turnus. Lykke til. 🙂💪

Det å snakke om høyere lønn, fordi det er jo så mye å gjøre på jobb og man blir jo så sliten. Klart man må ha høyere lønn? Hva med å rette en større innsats mot en bedre grunnbemanning? Så det er flere dele på oppgavene med? Så arbeidslaget er mer robust? Det er et verdispørsmål - fordi helsevesenet vil nok aldri bli lønnsomt. Så hører jeg allerede innvendingen om at det ikke er søkere til de ledige stillingene, men dette kan like godt være fordi det kan være vanskelig å motivere seg til å jobbe seg ihjel. Dersom det legges for dagen en anstendig bemanning og settes fokus på dette i den offentlige debatten, kan det jo hende noen fler lar seg lokke. Jeg tror de fleste av oss motiveres mer av muligheten til å utøve fag i et sterkt kollegium enn av at det kastes penger etter oss. Lønn er også viktig - men er du på randen til sykmelding pga arbeidspress, blir du ikke magisk frisk av lønnsøkning.

Burde ikke sykepleier/Spes.sykypleier tjene samme enten sykepleieren jobber i kommunen (KS) vs staten (spekter)??
Er det logisk å gjøre forskjell??
Å gjøre en slik forskjell i lønn for lik utdanning, kalles Polarisering.
Hva er Årsaken?

Fet blir alltid til å bli spl mangel så lenge det sitt ledelsen som ikke bryr seg og forskjellsbehandler ansatte og lar dårlig arb. miljø til å vokse. De som roper høyest er fortsatt de som styrer hele miljøet, ikke ledere. Det fryses ut tusenvis av kjempe flinke spl som elsker sitt yrke og vil gjøre bra jobb. De skal vel ikke tenke at de er flinke og bedre en andre… da må de ut 😩

Ønsker at NSF forhandler slik at lønnen i kommunen blir hevet til samme nivå som på sykehusene. Det oppleves veldig urettferdig slik det er nå

Jeg skulle ønske NSF kunne gjøre en innsats for oss som dessverre blir ansatt med konsulent-tittel. Jeg jobber i et lite team hvor arbeidsgiver mener de ikke kan gjøre «forskjeller». Alle har samme lønnsramme og det er kun ansiennitet som avgjør lønna. Jeg tjener altså det samme som to uten utdanning og mindre enn over halvparten i teamet, med mindre utdanning. Dette grunnet ansiennitet. Tjener det samme som de som har sykepleiertittel i kommunen, men taper ca 70k i året på at jeg mistet tittelen som spesialutdannet sykepleier da jeg gikk over til dagstilling. Utfører fortsatt sykepleieroppgaver og da gir det ingen mening i mitt hode, NSF virker uinteressert i å hjelpe meg.

Det er stort behov for flere sykepleiere og spesialsykepleiere i kommunene.

Håper spesialsykepleiere ikke blir glemt!!!

Mange av oss har lang erfaring. De fleste av oss har tatt videreutdanning uten lønn!

Sykepleier med videreutdanning (4.årig) er tapere i lønnsoppgjørene hvert år. Vi har tatt videreutdanning uten lønn.
Kommunene mangler sykepleiere og spesialsykepleiere, men må spare penger. Vi står nå overfor en krevende periode med nedbemanning og omorganiseringer.