Kommunen trygler igjen om vikarer: – Også ferievikarer vil ha sommerferie

I fjor skrev Fredriksstad Blad at kommunen aldri hadde hatt så få søkere til sommerjobb i helse.

Da trengte hjemmesykepleien og sykehjem i Fredrikstad rundt 300 vikarer, men manglet 90.

Endring kom etter pandemien

Kommunen hadde merket en nedgang i søkermassen til disse vikarjobbene fra sykepleierstudentene. I 2024 manglet kommunen flere vikarer og måtte ty til dyre bemanningsbyrå for å få dekket opp vaktene til sykepleiere som skulle på ferie.

– Endringen kom etter pandemien, uten at vi vet om det er en direkte årsak eller om det er mer sammensatt, sa daværende direktør Janka Ekrem Holstad i seksjon for helse og velferd i kommunen.

Hun gjettet at nedgangen kunne skyldes at mange studenter ønsket eller hadde mulighet til å ha mer ferie enn tidligere.

Samme problem i år

Nå gjentar historien seg.

I midten av juni mangler kommunen fremdeles ferievikarer, selv om de ifølge kommunalsjef Anne C. Johnsen Skauen har planlagt sommerferien siden i fjor høst.

Hun har ikke tall på verken hvor mange vikarer de trenger eller hvor mange de mangler.

– Det varierer nesten fra dag til dag, sier hun til Sykepleien.

– Også ferievikarer vil ha sommerferie og er i mindre grad innstilt på å jobbe mesteparten av sommeren, sammenliknet med tidligere, sier hun til Fredriksstad Blad.

– Vi tror det handler om krevende studier og kortere sommerferie, men også at mange har bedre råd og kanskje foreldre som sponser både reiser og lommepenger, legger hun til.

– Når ble ferien kortere og har studiene virkelig blitt mer krevende?

– Nei, alt dette er antakelser fra min side. Kun et forsøk på å finne mulige forklaringer til den nedgangen som vi altså har sett etter pandemien, sier kommunalsjef Skauen til Sykepleien.

Ikke fått meldinger fra andre steder

Studentleder i Norsk Sykepleierforbund, Kristoffer Andreas Haugen, sier de ikke har fått direkte henvendelser om at dette problemet gjelder andre steder. 

– Det kan være mange årsaker til at det er vanskeligere å få tak i sommervikarer enn tidligere, sier han. Haugen nevner at det kan handle om hvor studentene ønsker å jobbe, om det er i studiebyen, hjembyen, ved sykehus eller i kommune.

Ellers trekker han frem at generasjonsforskning har vist at generasjon Z er mer kravstore. Den såkalte «Gen Z» refererer til personer født mellom midten av 1990-tallet og tidlig 2010-årene, vanligvis fra 1997 til 2012.

– Disse viser et større ønske om fleksibilitet i arbeidshverdagen og et ønske om å reise, sier Haugen.

Vil ha fri i hele juli

Det kan kommunalsjef Skauen kjenne igjen. Kommunen ønsker at vikarene binder seg opp i fire til seks uker i sommerferien.

– Når sykepleierstudentene er på intervju kan de for eksempel si at «jeg ønsker ferie i hele juli». Det er en endring som har skjedd gradvis fra da jeg var student. Da var vi glade vi fikk en sommerjobb og det var aldri aktuelt å takke nei til store deler av den.

Men hun legger til et lite forsvar for studentene:

– Mange jobber mye gjennom hele året for å klare høye levekostnader. I tillegg har de gjerne vært i praksis og vil ha litt sommerferie.

Foreslår økt grunnbemanning og lønn

– Hva kan man lokke «Gen Z» med da?

– Nei si det, sier studentleder Haugen og fortsetter:

– I sommerferiene er det ofte litt dårligere bemanning og krevende arbeidshverdag. Et tips er derfor å få opp grunnbemanningen og selvfølgelig gi en lønn som kompenserer for den kunnskapen studentene har tilegnet seg. 

Enkelte steder får sykepleierstudenter nemlig kun assistentlønn, mens andre steder får de høyere lønn, basert på hvilket år de befinner seg på utdanningen.

I Fredrikstad blir sykepleierstudenter ansatt som assistenter.

– Når de bekrefter at de har gjennomført andre år, blir de betegnet som student og går opp til 437 300 kroner i året, opplyser kommunalsjef Skauen.

Haugen sier de også har fått tilbakemeldinger om at det er mange studenter som ønsker en ferie før de går ut i arbeid som sykepleier etter endt studie.

– Spesielt med tanke på den krevende bemanningssituasjonen og mangel på tilstrekkelig opplæring i sommermånedene.