Ordfører om gullkantet avtale for sykepleiere: – Vi har ikke ment å lure noen

Sykepleiere i trøndelagskommunen Røyrvik fikk over natten en lønnsøkning på 200 000 kroner. Det førte til en gjennomsnittslønn på 830 000 kroner.

Dette skrev Sykepleien om 4. juni.

Sykepleierforbundets fylkesleder Kenneth Sandmo Grip i Trøndelag har kritisert Røyrviks gullkantede rekrutteringspakke. 

Kritikken går på følgende: Sykepleiere får 200 000 kroner i tillegg til ordinær lønn, men pensjonspoeng, sykepenger og ubekvemstillegg regnes ikke inn i tillegget.

– Vi har hele tiden vært åpne

Ordfører Kennet Tømmermo Reitan i Røyrvik reagerer på fylkesleder Grips kritikk.

– Vi har ikke ment å lure noen. Det har aldri vært intensjonen, sier Reitan til Sykepleien.

Ordføreren mener kommunen hele tiden har vært klar på at dette er et rekrutteringstiltak.

– Vi har aldri sagt at dette er lønn. Det er et treårig prosjekt hvor sykepleierne får et tilskudd på toppen av ordinær lønn, 200 000 ved heltid, og forholdsmessig ved deltid. Det har vi hele tiden vært åpne på, sier han.

– Dette er et tillegg - ikke lønn

At det ikke gir pensjonspoeng, sykepenger eller er med i utregningen av ubekvemstillegg, er fordi det er et tillegg, ikke lønn, understreker ordføreren.

– De tillitsvalgte har vært med i utformingen av prosjektet, sier han.

Når det gjelder påstanden om at kommunen kan avslutte prosjektet når som helst, mener Reitan at de også på det har vært tydelige.

– Vi er en Robek-kommune. Derfor er prosjektet i utgangspunktet treårig, og kan forlenges etter det med nytt vedtak. Men det kan avsluttes etter tidligst ett år dersom det ikke har effekt, sier han.

Behovet for sykepleiere har endret seg

– Hva tenker du om fylkeslederens påstand om at prosjektet er designet til å mislykkes?

– Vår første evaluering viser at det har hatt effekt. Vi har gått fra 0 til 38 søkere. Det mener vi er en svært god effekt, sier han.

Flere av sykepleierne som søkte, fikk ikke tilbud om hele stillinger, men helg-, natt og deltid.

– Behovet vårt endret seg litt fra vi startet prosjektet. Vi mistet en avtale om akuttberedskap med Helse Nord-Trøndelag. Det gjorde at vårt behov for sykepleiere ble annerledes enn det vi hadde i oktober i fjor, sier han.