Bodø kommune lokker sykepleiere vekk fra vikarbyråer

Hovedtillitsvalgt i Bodø kommune, Marianne Solberg, forteller at stadig flere sykepleiere fra vikarbyråer søker seg til fast stilling i kommunen. Det var Avisa Nordland som skrev om saken først.

– 15 vikarsykepleiere kan bli fast ansatt

Tallene som hovedtillitsvalgt Solberg har fått oppgitt, er at det så langt er 15 vikarsykepleiere fra byrå som enten er, eller er på vei inn i fast stilling. 

– Det er gode nyheter for oss om tallene stemmer, sier Solberg til Sykepleien.

Ifølge et informasjonsbrev som skal presenteres i administrasjonsutvalget førstkommende tirsdag, har kommunen 15 nye medarbeidere. 

– Seks er er frikjøpt fra vikarbyrå. I tillegg er ni tidligere vikarsykepleiere som har fått fast stilling etter å ha avsluttet sitt arbeidsforhold i vikarbyrå. I hjemmetjenesten er det nå fire innleide medarbeidere som er aktuelle for frikjøp, står det i brevet.

Årsaken til hvorfor flere vikarsykepleiere nå søker faste jobber, mener Solberg er sammensatt.

Frikjøper vikarer

Flere av byråsykepleierne er ifølge Solberg nødt til å betale tilbake et lån de har tatt opp hos byråene. Det kan være utgifter til for eksempel språkkurs, autorisasjon, arbeids- og oppholdstillatelse og liknende.

Bodø kommune har valgt å betale ut lånene til sykepleiere som ønsker fast jobb. 

Ifølge informasjonsbrevet varierer kostnadene, men ligger rundt 180 000 norske kroner per arbeidstaker. 

– Den enkelte vikar får da fast ansettelse med ordinær lønn i henhold til tariff og med to års bindingstid, står det i brevet.

Kuttet 200 stillinger

Bodø har i likhet med mange andre kommuner stram økonomi, og på toppen av dette kommer mangel på sykepleiere.

– Vi har akkurat vært igjennom en stor nedbemanning og kuttet 200 stillinger. Kommunen la blant annet ned en avdeling med ti langtidsplasser. Sykepleierne som ble berørt fikk jobb andre steder, så det er ingen sykepleiere som har mistet jobben, opplyser Solberg.

Å legge ned denne avdelingen, samt flere prosjekter med oppgaveglidning, har gjort at behovet for vikarer har blitt mindre, forteller hun.

– Vi har jobbet med mange prosjekter over tid for å utnytte de sykepleier-ressursene vi har best mulig. Det har nok gjort det vanskeligere for vikarsykepleiere å få oppdrag. Signalene jeg får, tyder på at også vikarsykepleierne ønsker en mer forutsigbar jobb, sier hun.

66 ledige sykepleierstillinger

Men selv om kommuneledelsen sammen med tillitsvalgte har jobbet hardt med blant annet tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere, er de ikke i mål. 

(Se oversikten over tiltakene kommunen har innført, nederst i saken)

– Det er blitt bedre. Vi hadde rundt 100 ledige sykepleierstillinger. De siste tallene jeg har fått, viser at vi nå er nede i 66 ledige stillinger. Det er som sagt en bedring, men sykepleiermangelen er fortsatt høy, sier hun.

Tall Solberg har hentet inn for Sykepleien, viser følgende:

2023: Totalt 270 sykepleierstillinger i Bodø. 93 av disse var ubesatt. 34 prosent av sykepleierstillingene var altså ubesatt.

2024: Totalt 244 sykepleierstillinger i Bodø kommune. 66 av disse er ubesatt. Det betyr at 27 prosent er ubesatt.

Har satt inn mange tiltak

Solberg forteller at kommuneledelsen de siste årene har tatt inn over seg utfordringene med sykepleiermangelen.

– Det gjør at vi har en god dialog i prosjektene som går på det å beholde og rekruttere. Vi holder nå på å implementere en mentorordning. Vi har fått innført Spekter-lønn for spesialsykepleiere slik at vi er konkurransedyktige sammenlignet med ansatte på sykehuset. Vi har todelt turnus, kalenderturnus og noen steder er det innført langvakter. Vi jobber hardt for at sykepleiere skal ha et godt faglig miljø og et godt arbeidsmiljø, sier hun.

I tillegg har et sykehjem og hjemmetjenesten i en sone lokket sykepleiere og helsefagarbeidere med 50 000 kroner ekstra i lønn.

Foretrekker fast ansatte

Det at kommunen har rekruttert vikarsykepleiere til faste stillinger, mener Solberg er positivt.

– Det er bedre for det faglige miljøet at vi har faste ansatte. En vikar gir ikke samme forutsigbarhet som en fast ansatt. Så om flere vikarer nå søker fast jobb, er det et pluss for alle parter, mener hun.

I 2024 brukte Bodø kommune 85 millioner kroner på innleie av vikarer, ifølge hovedtillitsvalgt Solberg.

– Bruker dere mindre penger nå?

– Det har jeg ikke tall på, men det burde være lavere. Ikke minst på grunn av kuttet av de ti langtidsplassene. Det blir spennende å se hva tallene blir for 2025, sier hun.

Kirsten Willumsen er leder for Bodø kommunens institusjoner innen helse- og omsorgstjenesten. Hun sier til Avisa Nordland at det er gledelig at sykepleiere ønsker fast ansettelse i kommunen. 

– Det er for oss mer forutsigbart. Det er også mer bærekraftig økonomisk, sier Willumsen.

– Vinn-vinn for oss

– Vi er glade for å få flere fast ansatte sykepleiere i tjenestene våre. Dette er vikarer som har vist at de fungerer godt faglig og i arbeidsmiljøet. I tillegg bidrar dette til å øke antall innbyggere i Bodø, så dette er er en vinn-vinn for oss, skriver Arne M Myrland, avdelingsdirektør i Helse- og omsorgsavdelingen i en e-post til Sykepleien.

I snitt koster det 180 000 kroner å frikjøpe vikarer.

– Har dere noe tak på hvor mange dere kan kjøpe ut?

– Vi har ikke noe tak på dette. Det er en kost-nyttevurdering som gjøres i hvert enkelt tilfelle sett i lys av ledige stillinger, sier han.

Myrland forteller at tiltaket er en del av kommunens arbeid med å beholde og rekruttere helsepersonell. 

– Vi har flere dyktige innleide vikarer som er ansatt i vikarbyråer. Når disse etter en stund ønsker å bli fast ansatt i Bodø kommune så ønsker vi gjerne å ansette dem der vi mangler sykepleiere, sier han.

Myrland mener tiltaket er til stor hjelp for de øvrige fast ansatte medarbeidere å få faste og stabile kolleger, og gjennom fast ansettelse bidrar dette til å redusere vikarkostnadene. 

– Rent økonomisk lønner dette seg etter få måneder, sammenlignet med å fortsette med vikarinnleie, sier han.