– Jeg trengte hjelp til å holde hverdagen i gang
Heidi Andersen mener de ansatte på døgnenheten Alna DPS ga henne akkurat det hun trengte: Trøst og et spark bak.
Heidi Andersen mener de ansatte på døgnenheten Alna DPS ga henne akkurat det hun trengte: Trøst og et spark bak.
– Sykepleie og intensivsykepleie er et eget fag. Det er ikke noe som kan læres på seks uker, sier Lill Sverresdatter Larsen.
Både ansatte og tillitsvalgte reagerer.
Stor arbeidsbelastning er en sentral grunn til at sykepleiere slutter på døgnområder. Mellommenneskelige tiltak og utviklingsmuligheter er viktig for å få dem til å bli.
Økt tydelighet og anerkjennelse av sykepleiers rolle i sykehjem kan bidra til at flere forblir i jobben.
Simuleringsbaserte kommunikasjonskurs kan gi økte kommunikasjonsferdigheter og økt forståelse for hvordan kommunikasjonsmodellen kan brukes.
Sykepleiere i norske overgrepsmottak deltar i eller utfører alle oppgaver innen akuttilbudet til seksuelt overgrepsutsatte, også rettsmedisinske oppgaver.
– Økt lønn er tiltak nummer én for å beholde sykepleiere på sykehjem og i hjemmesykepleie, mener NSF-leder Eli Gunhild By.
Ida H Andresen skulle trene på en statistisk metode i masteroppgaven sin. Da oppdaget hun at sykepleiere var hakket mer fornøyd med både jobben og livet enn andre yrkesgrupper.
- Vi sitter med en følelse av at kriteriene for forsvarlighet blir tilpasset budsjettene, sier NSF hovedtillitsvagt i Gran kommune, Malin Bergseth.