Vil du klare deg selv, eller ...?
Med høy organisasjonsgrad og tariffavtaler har man flere rettigheter som ansatt. Det gir sikkerhet!
Med høy organisasjonsgrad og tariffavtaler har man flere rettigheter som ansatt. Det gir sikkerhet!
Sykepleier Ann Kristin Vanem tok ekstravakter ved Metodisthjemmet i Bergen da sykehjemmet ble rammet av korona og hun selv ble smittet.
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
Da komikerne og sykepleierne Ole Soo og Lars Berrum nylig lot seg teste for covid-19, reagerte de mildt sagt forskjellig.
«Vi må tenke nytt. Gammeldagse løsninger virker ikke lenger. Får du ikke gjennomslag er du en del av problemet.» Hvordan møter vi slikt?
– Jeg er også skuffet over at vi ikke fikk til en bedre avtale, sier kommunalsjefen i Harstad, Rita Johnsen, etter møtet med NSF om «katastrofeturnusen» for nattevaktene på Stangnes sykehjem.
På et halvår lærte spanske Mar Elgström og Valeria Pérez seg norsk hjemme i Spania. Nå jobber de som sykepleiere i Norge.
Jeg har blitt fortalt at min generasjon «skal ta over». Men jeg vil ikke at min generasjon skal ta over et system som overkjører personalet i stedet for å ta vare på oss.
– Vi forholder oss til frontfagets rammer på samme måte som varehandelen og finansnæringen gjorde i fjorårets oppgjør, sier NSFs fylkesleder i Trøndelag, Kenneth Sandmo Grip.
Praksisstudenter som jobber med covid-pasienter er ikke prioritert i vaksinekøer.