– Mange har forventninger om at den ekstra innsatsen skal gi ekstra lønn, sier Steffen Handal, leder i Unio kommune. Han viser til både sykepleiernes og lærernes rekrutteringsutfordringer. Likevel: – Den økonomiske situasjonen åpner ikke for å fremme differensierte krav.
– Politikerne bør merke seg at befolkningen mener det er riktig å gi sykepleierne høyere lønn. Dette bør også en ny helseminister merke seg. Og ta tak i, råder NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Begge jobber med barn på OUS og kom inn på videreutdanningen i barnesykepleie. Men arbeidsgiver nektet dem lønn under utdanning. Da sier den ene opp, mens den andre takker nei til skoleplassen.
Pensjonerte sykepleiere kan vaksinere uten å tape pensjon. Så lenge arbeidet er koronarelatert, kan de jobbe ubegrenset uten å bli trukket i lønn.
200 000 kroner ekstra i lønn har gitt Røyrvik kommune rekordøkning i antall søkere. De er blitt en betydelig mer attraktiv arbeidsgiver. I kveld skal ordningen vurderes i Partssammensatt Utvalg.
– Økt lønn er tiltak nummer én for å beholde sykepleiere på sykehjem og i hjemmesykepleie, mener NSF-leder Eli Gunhild By.
– Hvis ikke kommunene klarer å være en attraktiv arbeidsplass og tilby god lønn, vil de tape konkurransen om viktig kompetanse, sier forhandlingsleder i Unio kommune, Ragnhild Lied.
I fjor manglet norske kommuner 2 350 sykepleiere og 200 spesialsykepleiere. NSF mener løsningen er det store sykepleierløftet med bedre lønn og arbeidsvilkår.
Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at det kun forhandles om lønn. Forhandlingene starter 14. mars med LO og YS mot NHO. Årets oppgjør har frist 1. april.
Unio har tidligere varslet at de vil kreve mer lønn til både sykepleiere og lærere i årets lønnsoppgjør. Men kravet møter ikke gehør hos Fagforbundet.
