26 deltidsarbeidende sykepleiere varsler søksmål
Varsler prinsipielt søksmål om overtidsbetaling ved Sykehuset Østfold.
26 deltidsansatte sykepleiere på akuttmottaket krever overtidsbetaling fra første ekstra time utover avtalt stillingsprosent.
– I fjor ble det jobbet rundt 20 000 timer merarbeid og overtid på akutten, fordelt på alle ansatte.
Det forteller Camilla Dahlstrøm, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund (NSF) på Sykehuset Østfold.
Når går 26 deltidsansatte sykepleiere ved akuttmottaket ved Sykehuset Østfold til søksmål mot arbeidsgiver.
– Dette handler ikke om penger
Hun forteller at de fleste av de deltidsansatte som har varslet søksmål har stillingsbrøker på over 50 prosent.
– Det viktigste er å få en prinsipiell avklaring, dette handler ikke om penger. Man gir av fritiden sin for å dekke drift, og dette skal kompenseres, sier Dahlstrøm.
Hun mener dette er til alle ansattes fordel, også de heltidsansatte.
Hun legger til:
– Majoriteten av de ansatte hos oss ønsker å jobbe heltid.
Så mener hun at denne saken vil tvinge frem bedre planlegging fra arbeidsgiver for å redusere overtidsbruken.
– Det er bra for alle. Overtid handler ikke om å tjene masse penger, men å sikre forsvarlige helsetjenester for pasientene. Overtidstilegget skal kompenseres for den belastningen det er å jobbe til andre tider enn det som er avtalt, sier Dahlstrøm.
Vil ha prinsipiell avklaring
Magnus Buflod, advokat i Norsk Sykepleierforbund, representerer sykepleierne.
– Samtlige av disse sykepleierne har arbeidet utover stillingsstørrelsen sin, og er avlønnet med vanlig timelønn uten overtidstillegg. Dermed har de fått lavere lønn enn en heltidsansatt i samme situasjon, sier Buflod.
Høsten 2025 kom to EU-dommer som fastslo at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stilling. Begrunnelsen var at det var forskjellsbehandling av ansatte ikke å betale overtid for arbeid utover avtalt stillingsprosent.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) og flere andre fagforeninger mener dette også må gjelde i Norge.
– Vi ønsker å få en prinsipiell avklaring av regelverket i disse sakene.
Avviser kravet
Sykehuset Østfold har avvist kravet.
Anne Cathrine Strekerud Gjøs er advokat og konstituert avdelingssjef for juridisk avdeling.
– Spørsmålet som reises, berører mange deltidsansatte i både offentlig og privat sektor. En eventuell dom vil derfor kunne få betydning langt utover helsesektoren og det enkelte sykehus, sier hun i en uttalelse om søksmålet, publisert på sykehusets egne nettsider.
– Dette er altså ikke et særskilt stridstema i Sykehuset Østfold, men et spørsmål som treffer hele det norske arbeidslivet. Nåværende praksis er i tråd med gjeldende norsk lov- og avtaleverk, sier Strekerud Gjøs.
To saker behandles allerede
I dag utbetales overtid først etter at man har jobbet mer enn 100 prosent.
To liknende saker er nå i rettssystemet:
• Søndre Østfold Tingrett 28. til 29. januar: En deltidsansatt i Coop organisert i Handel og Kontor (HK) krever overtid og feriepenger.
• Hedmarken og Østerdal tingrett 3. til 5. februar: En deltidsansatt på Sykehuset Innlandet organisert i Fagforbundet krever overtid og feriepenger.
NSF varsler flere søksmål
Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund, har tidligere gått ut og varslet at det jobbes med flere søksmål mot arbeidsgiver for å sikre medlemmenes rettigheter.
Magnus Buflod bekrefter dette, og sier at det vil komme flere søksmål i nærmeste tid.
2 Kommentarer
N.N.
,Det står i artikkelen over: "Norsk arbeidsmiljølov gir i dag rett til overtidsbetaling først når arbeidstiden overstiger 9 timer per dag eller 40 timer per uke – uavhengig av om man jobber deltid eller heltid."
For oss som jobber på vårt sykehus, er 100% stilling 37,5 t i uka. Dette gjelder også deltidsansatte som jobber 37,5t noen uker, og andre uker mindre enn deltidsstillingen.
Dersom vi som jobber 100% og jobber overtid etter ei vakt på 7,5 t, får vi bare 50% overtid de 2 første timene. Da har vi jobbet 9,5t på ei vakt (i 100% stilling). Burde vi ikke da fått iallefall 100% etter 9 timer? Slike vakter er ekstra tung og burde gitt 100% overtidsbetalt fra 1.t pga ekstra byrde.
Noen som vet hva arbeidsmiljøloven sier om prosentsatsen på overtidsbetaling etter 9 timer?
Skal det da være 100% overtidsbetalt ihht Arbeidsmiljøloven?
I såfall har NSF noe å ta tak i her, da jeg opplever at vi heltidsansatte blir mye brukt her for å dekke manglende bemanning.
I helsevesenet forstår jeg ikke hvorfor folk blir deltidsansatt, men opplever at mange får full stilling etterhvert, dersom de ønsker det.
Mht. pensjonspoeng, er 80% stilling ett minimum for maks pensjon, og noe mange bør tenke på allerede i ung alder.
Er det slik at de søksmålene fra deltidsansatte krever 100% overtidsbetaling fra 1.time, tenker jeg det og bør gjelde fulltidsansatte og.
Forhåpentligvis vil disse søksmålene i beste fall føre til at deltidsansatte får 100% stilling, om de ønsker det. Hvis ikke er det jo bare å takke nei til å jobbe overtid.
I helsevesenet ser jeg ikke annet enn at det er behov for fulltidsansatte i 100% stilling i alle yrker, og håper en slik rettsak kan legge press på arbeidsgiver til å gi folk full jobb.
Kjell
,Tror en fellende dom vil motivere til mindre heltid for den enkelte arbeidstaker. Om dette tvinges gjennom vil det være mye mer lukrativt å gå ned i stillingsprosent, og isteden fylle opp med ekstravakter. Jeg ser det som svært problematisk for økonomien i helsenorge om det skjer, men kommer til å gjøre det jeg tjener mest på.