Moland har lang fartstid som forsker på turnus, deltid, kompetansekultur, arbeidsmiljø og tjenestekvalitet i Fafo.

Peker på gode ordninger i Norge

Det hender ganske ofte at sykepleiere som får spørsmål om hvorfor de ble sykepleier, svarer at en grunn er at yrket kan kombineres med familieliv – altså at de kan jobbe deltid, eller at de kan jobbe en tilpasset turnus.

– Hva tenker du rundt dette?

– Et av Norges fremste fortrinn i bestrebelsene på å utnytte arbeidskraftpotensialet sammenlignet med andre land er at vi har gode velferdsordninger. Ordningene ivaretar barn og pleietrengende i familien, slik at yrkesaktive kan jobbe i en hel eller redusert stilling, sier han, men legger til:

– Dette gjelder også for sykepleiere som i dag overveiende jobber heltid.

Mener sykepleiere burde jobbe heltid

– Finnes det yrker som er egnet for dem som ikke vil jobbe full tid? 

– I kompetansebedrifter stilles det store krav til ansattes kompetanse og tilstedeværelse. Der er deltidsstillinger uvanlig, sier han.

Moland sier det samme gjelder for ledere og andre i stillinger med stort ansvar. 

– Sykepleiere har en yrkesrolle med stort ansvar og store krav til kompetanse, kjennskap til rutiner og sårbare brukere og pasienter. Sykepleiere burde derfor jobbe heltid eller i store deltidsstillinger, noe de aller fleste da også gjør, sier han.

Yrker med arbeidsoppgaver som ikke stiller så store kompetansekrav, er ifølge Moland mer egnet for deltidsarbeid.

– I Norge er omfanget av deltidsarbeid størst i deler av varehandelen og hotell- og restaurantbransjen.

Deltid gjør deg ikke mindre sliten

– Er det faktisk mindre belastende å jobbe deltid enn heltid?

– Den enkeltes stillingsstørrelse har i seg selv liten betydning for hvor sliten man blir på jobb, sier Moland. 

Han sier videre at der mange jobber heltid eller i store deltidsstillinger, vil man kunne forvente at alle ansatte blir litt mindre slitne. 

– Det er ikke den enkeltes stillingsstørrelse, men gode og kvalifiserte kolleger, godt planlagte arbeidsdager, gode ledere, alternative turnuser, robuste bemanningsplaner og høy tilstedeværelse hos alle, som er viktigere. Og omvendt: Vakter med mange vikarer og deltidsansatte i små stillinger vil ofte være mest slitsomme. Kanskje særlig for de få heltidsansatte som blir alene om ansvaret, sier han. 

Drømmejobben

– Ut ifra forskningen du har gjort og dine erfaringer: Hva bør en sykepleier som ønsker seg en minst mulig belastende arbeidsdag, jobbe med? Og hvilken turnus er den beste?

– Sykepleieren bør jobbe et sted med struktur og forutsigbarhet sammen med kolleger som også jobber heltid – eller nesten heltid.

Moland legger til at kjente kolleger og rutiner også gir grobunn for nødvendig fleksibilitet i møte med pasientene.

– Vi vet at høy vikarbruk er belastende. For å redusere dette vil økt grunnbemanning som tar høyde for fravær, uten å øke lønnskostnadene, gi gode resultater. I tjenester med døgnkontinuerlig bemanningsbehov vil bruk av lange vakter være nødvendig for å få turnusene til å gå opp. Ofte bidrar dette også til både bedre tjenestekvalitet og bedre arbeidsmiljø, legger han til.

Ettertraktet vare

– Unge som ønsker å ta sykepleierutdanning – hvilke refleksjoner bør de gjøre seg før de begynner, slik at forventninger og virkelighet samsvarer når de er ferdig utdannet?

– Sykepleiere er svært etterspurt. De kan få jobb «overalt», både geografisk og hva gjelder det tjenestemessige innholdet. Yrket byr på store utviklingsmuligheter både faglig og mellommenneskelig. I en tid med ny oppgavedeling mellom yrkesgruppene ser vi en utvikling der en større del av arbeidsdagen fylles av sykepleiefaglig innhold, sier han og legger til:

– Det burde jo være attraktivt for en som står foran et utdanningsløp. Forhåpentligvis er de også klar over at de sannsynligvis vil jobbe i turnus store deler av sitt yrkesaktive liv, med de fordeler og ulemper det gir.

Sykepleiere tjener ikke dårlig

– Finnes det myter rundt sykepleieryrket som du vil benytte anledningen til å avlive? 

– Kommer ikke på noen akkurat nå, annet at det kanskje er en myte at sykepleiere jobber i små stillinger. En annen myte er at sykepleiere tjener dårlig, sier han.