To EU-dommer har konkludert med at deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time de jobber over avtalt arbeidstid. 

For sykepleiere som jobber deltid, kan dette gi mye bedre betingelser enn i dag. KS er redd for at kommuneøkonomien vil forverres og at det blir enda vanskeligere å få flere til å jobbe heltid.

NSFs forbundsleder, Lill Sverresdatter Larsen, er på sin side svært fornøyd med EU-dommene.

– Dette er i tråd med vårt grunnleggende syn om at deltidsansatte og heltidsansatte skal ha like rettigheter og behandles likt når de bidrar ekstra i helsetjenesten.

Mener det blir mer heltid

– Vil ikke dette gjøre det vanskeligere å få på plass en heltidskultur slik KS mener?

– Når det blir dyrere å dekke behovet med deltidsansatte utover avtalt stilling, øker motivasjonen for arbeidsgiverne til å tilby stillinger dekker det faktiske behovet de har. Det styrker heltidskulturen og sikrer mer stabile tjenester, mener Larsen.

Dersom Norge innfører disse reglene kan det føre til at deltidsansatte som jobber overtid tjener langt mer enn sykepleiere som jobber full tid. 

– Er det rettferdig?

– Dette er en regel Norge er forpliktet til å innføre gjennom EØS-avtalen for å hindre diskriminering av deltidsansatte. Overtid er en belastning uansett stillingsprosent. Du gir av fritiden din for å jobbe ekstra. Overtidstillegget skal kompensere for det, ikke skape forskjeller, sier hun.

Tilbakevirkende kraft

NSF ønsker at de nye overtidsreglene skal ha tilbakevirkende kraft, dersom de innføres.

– Hvor langt tilbake i tid er det etter NSFs syn naturlig at nye regler skal gjelde fra?

– Vi mener det må åpnes for økonomiske krav tilbake i tid der medlemmer har tapt overtidsbetaling. Dette har stor betydning for den enkelte, og vi følger opp på vegne av våre medlemmer, sier Larsen.

– Kan ikke videreføre en urettferdig praksis

Kommunene sier de har historisk dårlig økonomi. Det er også kommunene som har høyest deltidsandel. 

– Kan ikke en slik regel føre til at kommunene kollapser helt og må kutte enda mer i helsetilbudet?

– Kommunenes økonomi er krevende, men svaret kan ikke være å videreføre en urettferdig praksis, sier hun.

Larsen minner om at retten til deltid er sentral og godt vernet i arbeidsmiljøloven. 

– For noen er det et bevisst personlig valg som tar hensyn til livssituasjonen og eventuelt familie. For andre er det et resultat av manglende og dårlig planlegging hos arbeidsgiver. Vi er klare til å finne gode løsninger sammen med arbeidsgiverne slik at både ansatte, pasienter og samfunnet får ivaretatt behovene sine, sier Lill Sverresdatter Larsen.