Deltidssykepleieres overtid: – Vi jobber med flere søksmål
EU har fastslått at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stilling. Norske arbeidsgivere er uenige. Nå går NSF til retten.
Høsten 2025 kom to EU-dommer som førte til jubel hos fagforeningene – og sterke reaksjoner fra arbeidsgiverne. Dommene fastslo at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn avtalt arbeidstid.
Partene er dypt uenige
Norsk Sykepleierforbund (NSF) mener dette også må gjelde i Norge. I dag får ingen overtid før de har jobbet mer enn 100 prosent. Nå utfordrer forbundet denne praksisen juridisk.
Arbeidsgiversiden er sterkt uenig i fagforeningenes tolkning. De mener dette vil svekke heltidskulturen, fordi det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid.
Arbeidsgiverne frykter milliardkostnader
KS mener det norske regelverket ikke trenger endring.
– Dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte får rett til overtidsbetaling for mertid, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS i en pressemelding.
Han advarer mot at det blir mindre attraktivt å jobbe heltid, og at både private og offentlige arbeidsgivere kan få milliarder i økte kostnader.
I 2024 jobbet 38 prosent av de kommunalt ansatte deltid.
Blir rettssak
– Mener NSF at EU-dommene per i dag betyr at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt for alt arbeid ut over avtalt arbeidstid i dag?
– Slik vi tolker EU-dommene, innebærer de at deltidsansatte har krav på overtidstillegg når de jobber utover sin stillingsstørrelse, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.
– Har dere saker som dere jobber med i dag, hvor dere har forsøkt å få overtidsbetalt for deltidsansatte?
– Et søksmål er allerede sendt til domstolene. Vi jobber med flere søksmål for å sikre medlemmenes rettigheter, svarer hun.
Etter det Sykepleien erfarer, er det foreløpig ikke klart når saken skal opp for retten.
Kan gjelde 35 000 sykepleiere
Tall fra SSB for 2024 viser at 8402 spesialsykepleiere, 1154 jordmødre og 24 769 sykepleiere jobbet deltid.
– Vet dere hvor mange deltidssykepleiere som jobber over avtalt arbeidstid?
– I medlemsundersøkelsen for 2025 svarte 49,5 prosent av deltidssykepleierne at de jobbet mer enn sin faste stillingsprosent i løpet av de fire siste ukene. For spesialsykepleier er det tilsvarende tallet 44,8 prosent, sier Larsen.
Unio har tidligere sendt krav til arbeidsgiverorganisasjonene om tvistemøter om hvordan hovedtariffavtalens paragraf 6 skal forstås.
– Har det blitt holdt møte?
– Ja. Så langt har de vært avvisende til vår forståelse av EU-dommene. Derfor jobbes det nå med søksmål, sier Larsen.
Mener det vil styrke heltidskulturen
– Har NSF forståelse for arbeidsgivernes argument om at dette vil belønne deltidsansatte fremfor de som jobber 100 prosent?
– Nei. Overtidsbetaling er en kompensasjon for arbeid på andre tidspunkt enn du har avtalt. Overtidstillegget skal kompensere for det, sier hun.
– Arbeidsgiversiden mener dette vil ødelegge heltidskulturen som forsøkes innført. Hvorfor er dere ikke enig i det?
– Når det blir dyrere å dekke behovet med deltidsansatte utover avtalt stilling, vil dette motivere arbeidsgivere til å tilby de stillingsstørrelse de trenger for å utføre sitt oppdrag. Det styrker heltidskulturen og sikrer mer stabile tjenester.
Vil få arbeidsgivere til å planlegge bedre
– Kan dere forstå at de som jobber 100 prosent, vil bli irritert på at deltidsansatte som tar ekstravakter, i praksis tjener mye mer enn dem?
– Du gir av fritiden din for å jobbe ekstra, og overtidstillegget skal kompensere for det uavhengig av stillingsstørrelse, sier Larsen.
Hun mener NSF må sikre at både de som vil jobbe deltid, og de som ønsker større stilling, blir bedre ivaretatt enn i dag.
– Når det blir dyrt å planlegge dårlig, kommer arbeidsgiver heller til å tilby stillinger i riktig størrelse enn å betale dyrt overtidstillegg. For de som vil jobbe deltid, vil overtidstillegg gi vern mot å bli pålagt mer arbeid enn de ønsker, sier hun.
9 Kommentarer
S.
,Dette kan desverre bidra til å tvinge arbeidsgivere til å tilby 100% til de som frivillig velger deltid nettop for de ønsker å styre hverdagen sin og fritiden sin mer selv. Ikke alle er A4 og ønsker å jobbe 5 dager i uka men ønsker av ulike årsaker å flekse og jobbe mer intensovt i perioder for å få andre perioder fri. Fullt forståelig det er viktig å ta knekken på en viss ukultur man ser i noen kommuner med deltidsstillinger på 19,2% etc, men det vil også ødelegge for de som er fornøyd med kun 60% eller 80% stilling på papiret.
Ingrid
,De som jobber deltid hos oss ønsker det selv for mer fleksibilitet rundt å plukke vakter. Dette vil ikke gagne bedriften eller ansatt som blir «tvunget» til å jobbe fullt i stedet for fleksibel deltid. Og jeg som jobber fullt ville absolutt synes det var urettferdig og sterkt vurdert å redusere stillingen! Det er alltid behov for innleie uansett om alle hadde hatt fulle stillinger mtp fravær etc. Må være lenge siden dere har vært «på golvet» selv for dette var ikke mye gjennomtenkt. Skuffende at forbundet bruker ressurser på dette i stedet for å fokusere på andre aktuelle områder.
Marte
,Jeg tror ikke det blir mindre attraktivt for de fleste godt voksne sykepleierne fordi de heller vil ha en forutsigbar turnus å forholde seg til. Det blir helt sikkert mer attraktivt for kommunene å tilby helstidstillinger og det hadde jo vært en flott endring, men det må tenkes på en helt annen måte i kommunestyrene som setter opp budsjett. Litt overbemanning kommer ikke til å merkes engang, da det er mer enn nok å gjøre på jobb og stort sykefravær. Kanskje de til og med sparer litt penger på å ikke bruke så mye bemanningsbyrå.
Kristin
,Så bra at NSf går til retten med dette.
En annen side av saken er at arbeidsgiver ofte tilkaller deltidsansatte før heltidsansatte når de mangler bemanning. Dette for å unngå å betale overtid. Dette kan også gjelde beordring, der man ikke kan si nei.
Kenneth Sandmo Grip
,Hei Kristin. Du skriver "beordring". Dette er faktisk ikke noe arbeidsgivere kan drive med. Helsepersonell kan kun beordres etter helseberedskapsloven. Denne er, så vidt meg bekjent, ikke tatt i bruk noen gang siden den ble vedtatt. Det du egentlig beskriver er overtid. Som skal pålegges av leder hver gang. Noen ledere og sykepleiere tror da det er beordring man driver med, men det er det altså ikke. Overtid skal fordeles relativt jevnt blant alle ansatte, har en klar forutsetning (særlig og tidsavgrenset behov), kan ikke overskride et gitt timeantall for ansatte og ansatte har anledning til å nekte om de har helsemessige eller vektige sosiale grunner til det. Dette er det litt viktig at vi som sykepleiere kan og vet forskjellen på.
Mette
,Nattarbeidere som ikke får annet enn 60+-% stillinger og andre ufrivillig deltidsansatte som er nødt til å ta noen vakter utenom, vil ikke lenger foretrekkes som ekstravakter. Da vil man bruke folk utenfra for å unngå overtid, og det vil bli umulig å klare seg på disse stillingene. Så jeg er ikke overbevist om at dette vil være noen fordel, men heller en hemsko for deltidsansatte.
Håvard
,Går dette gjennom, kan arbeidsgiver i større grad tildele vakter etter ønsket kompetanse, ikke bare hva som lønner seg for å unngå å betale overtid. Alle får overtid uansett. Da er det ikke gitt at ledige vakter tildeles de med deltidsstillinger, slik at de tjener mer enn de med 100 prosent stilling.
Rakel Olstad
,Et forslag kan være å ha lønn i en høyere stilling enn turnusen tilsier, og å fylle stillingsprosenten med vakter når det passer en å ta disse vaktene. Være seg ved ferieavvikling, sykefravær og annet fravær. Jeg tror NSF er tjent med å ikke være rigide når det gjelder å finne gode løsninger sammen med arb.giverne. Det handler like mye om medlemmets frihet til å velge som at arbeidsgiver skal gi gode nok tjenester.
Bente
,Blir vel hinsides økning på tilkallingsvikarer i 0%-stilling da vil jeg tro - der de som går i vikariat faktisk går sin 22% helgestilling, og tilkallingsvikarer brukes på akutte vakter. Jeg hadde ikke villet jobbe 100% stilling hvis jeg kunne jobbet 50% fast og fått overtidsbetalt på vakter ut over dette. Her tror jeg man må tenke seg om litt.