Gi deltidsansatte overtidsbetaling fra første time
Flere arbeidsplasser holder hjulene i gang med deltidsansatte som stadig hentes inn på ekstravakter. Likevel møter de lavere lønn og færre rettigheter enn heltidsansatte.
I Norge står tusenvis av deltidsansatte på vakt for å holde hjulene i gang i helsevesen, skole og omsorg. De blir oppringt på fridager, tryglet på sms og får spørsmål i garderoben: «Kan du ta en vakt til?»
De stiller opp. Men de får sjelden betalt som fortjent.
Det er ulovlig forskjellsbehandling
I dag får deltidsansatte bare ordinær timelønn når de pålegges å jobbe ekstra frem til de har fylt opp til 100 prosent stilling. Først da slår arbeidsmiljøloven inn med overtidsbetaling. Heltidsansatte, derimot, får overtidsbetaling straks de går ut over sin avtalte arbeidstid.
Dette er et klassisk eksempel på indirekte diskriminering. Regelen er «kjønnsnøytral» på papiret, men i praksis rammer den først og fremst kvinner, fordi det er kvinner som dominerer deltidsarbeid i Norge – særlig i helse og omsorg.
EU har allerede slått fast: dette er ulovlig forskjellsbehandling.
Det kan være i strid med arbeidsmiljøloven
EU-domstolen har de siste årene behandlet flere saker om deltidsansatte. I både Lufthansa-dommen (C-660/20) og Dialyse-dommen (C-184/22) konkluderte retten med at det er i strid med deltidsdirektivet å forskjellsbehandle deltidsansatte i spørsmål om tillegg og overtid.
Kortversjonen er enkel: Deltidsansatte skal ikke måtte jobbe seg opp til full stilling for å få overtidsbetaling. Når de blir pålagt å jobbe ut over avtalen sin, skal de ha samme rettigheter som heltidsansatte.
LO-advokatene har helt rett når de peker på at norsk praksis også kan være i strid med arbeidsmiljøloven § 13–1 (1), som forbyr direkte og indirekte diskriminering.
Det handler om sunn fornuft
Dette handler ikke bare om likestilling og juss. Det handler om sunn fornuft og et bærekraftig arbeidsliv.
- Rettferdighet
To personer gjør samme jobb på samme tid. Den ene får overtidstillegg. Den andre bare ordinær timelønn fordi vedkommende har en deltidskontrakt. Det oppleves urettferdig, og det er urettferdig. - Bedre rekruttering
I dag bruker ledere masse tid på å ringe og mase for å få folk til å ta ekstravakter. Hvis deltidsansatte får overtidsbetaling fra første time, blir det mer attraktivt å stille opp. - Helse og arbeidslyst
Ikke alle kan stå i 100 prosent fast stilling, men mange ønsker å bidra ekstra når de har mulighet. Rettferdig betaling gjør at flere holder ut lengre i yrket. - Økonomi på sikt
Overtid koster mer per time, men det kan spare arbeidsgiver for utgifter til vikarbyråer, sykefravær og turnover. Mer stabilitet og trivsel gir bedre tjenester og lavere kostnader på sikt. - Samfunnsgevinst
Flere i arbeid, lengre tid og med større fleksibilitet. Samtidig styrkes likestilling fordi kvinner i dag rammes hardest av systemet.
Det er to mulige veier videre
Stortinget kan velge to løsninger:
- Enten endre arbeidsmiljøloven § 10–6 slik at «overtid for deltidsansatte regnes fra første pålagte time ut over avtalt arbeidstid».
- Eller gi merarbeid samme tillegg som overtid slik at deltidsansatte ikke blir sittende igjen med dårligere betingelser.
I begge tilfeller blir resultatet det samme: mer rettferdighet, bedre rekruttering og større vilje til å stille opp når behovet er der.
Nå er tiden inne
Helsevesenet skriker etter folk. Omsorgstjenestene presses til det ytterste. Arbeidsgivere er avhengige av at deltidsansatte sier ja til ekstravakter. Da må de få betalt som fortjent.
Jeg håper regjeringen tar EU-dommene og LO-advokatenes innspill på alvor. Arbeidsmiljøloven må oppdateres slik at den gir like rettigheter til deltids- og heltidsansatte.
Overtidstillegg fra første time er ikke bare en kostnad. Det er en investering i rettferdighet, arbeidskraft og framtidens velferdstjenester.
Relatert
Karmøy best på heltidsstillinger til helsefagarbeidere
Helsetjenestene i Karmøy kommune har fått mye negativ omtale de siste årene.
Vikarsykepleier: – Jobber du heltid, er du en taper
Jobber du heltid, taper du fordeler.
Deltidsansatt sykepleier tjente nesten én million
Grunnlønna var på under 300 000.
Nye SSB-tall om overtid: Gir ikke et dekkende bilde, mener Sykepleierforbundet
Helsevesenet er langt nede på listen over sektorer hvor det jobbes mye overti
Arbeidstilsynet: Få søknader om unntak for overtid for sykepleiere
Overstiger overtiden 300 timer i året, må arbeidsgiver og tillitsvalgte søke
Sykepleierbarn tegnet om overtid: – Sterkt budskap som går rett inn
Da svenske sykepleiere streiket for kortere arbeidstid, fikk barn tegne hvord
10 Kommentarer
Jeg jobber 100% på sykehus. Nesten fristende å gå ned til 50% fast da, og ta resten som ekstravakter med god overtidsbetaling. Kan jobbe betraktelig mindre enn jeg gjør nå for samme lønna. Tror dessverre ikke det sikrer bedre rekruttering, selv om tanken er god for de med redusert arbeidsevne.
Anna
,Det blir jo veldig urettferdig for oss som jobber fullt. Fristende å bare ha en helgestilling og fylle opp med overtidsvakter til full stilling.
Marcus
,Jeg forstår veldig godt det du sier – og det er nettopp derfor vi må få systemet til å fungere bedre. Når det oppleves mer rettferdig å stå i deltid og fylle opp med ekstravakter, er det et tegn på at lønnssystemet og arbeidstidsordningene ikke premierer de som står i heltid slik de burde. Målet må være at heltid faktisk lønner seg – også for oss som står i full turnus.
Oddbjørn
,Åpenbar konsekvens av en lov vil bli at ansatte vil ønske å jobbe deltid. Men tror nok at de vil helt slutte å ansatte folk i deltidsstillinger med en slik lov.
Marcus
,Godt poeng – det er en risiko der. Men tanken bak forslaget er nettopp å skape mer forutsigbarhet for de som allerede står i deltidsstillinger, slik at de ikke må leve av tilfeldige ekstravakter. Samtidig vil det presse arbeidsgivere til å tilby flere faste heltidsstillinger – noe som på sikt kan gjøre både rekruttering og drift mer stabil.
Bare noen ulempede ting med redusert stillingsprosent... Blir du syk, får du betalt kun den 50% som du er fast ansatt. Ubekvemstillegg betales også kun etter den 50% stilling. I tillegg vil redusert stinngsprosent føre til lavere pensjon, da overtid er ikke inkludert i pensjonsgrunnlaget og lavere stillingsprosent reduserer pensjon.
Derfør hadde det vært enda viktigere å få betalt overtid fra den første timen. Enten å få betalt overtid, eller da skal man ha regulert ubekvemstillegg og pensjon å tilsvare den reelle arbeidstiden man har jobbet. Da blir den rettvis.
Marcus
,Veldig forståelig poeng – mange kjenner seg nok igjen i det du sier. Samtidig viser det hvor viktig det er at vi får systematisk overtidsbetaling og reelle heltidsstillinger, så det ikke blir mer lønnsomt å stå uten fast stilling.
Marianne Stabell
,Overtidsbetaling for arbeid utover fast-/ vikar ideltidsstilling kan føre til flere heltidsansatte og mindre utnytting av dem som ønsker større stilling. Arbeidsgiver sier at de trenger flere folk, men skal samtidig spare penger. Derfor ringer de heller etter de billigste vilkårene når grunnbehov som å gi medisiner o.l. er dekket, framfor å lage større stillinger.
MetteC
,Kan hende man da endelig får en slutt på at offentlige arbeidsgivere spekulerer i deltidsstillinger.
Marcus
,Tusen takk for mange gode og ærlige innspill!
Jeg forstår veldig godt frustrasjonen flere beskriver – både fra dere som står i heltid og fra dere som opplever at deltidsstillinger gir dårligere forutsigbarhet og pensjon. Poenget mitt med innlegget var nettopp å løfte fram hvor skjevt systemet har blitt: at det i dag ofte lønner seg å stå i deltid og ta ekstravakter, fremfor å ha en trygg heltidsstilling.
En lovendring eller tydeligere regulering av overtid for deltidsansatte handler ikke om å skape forskjeller, men om rettferdighet og forutsigbarhet – slik at alle får betalt for den faktiske arbeidstiden de legger ned, og slik at arbeidsgivere ikke kan spekulere i deltidsstillinger for å spare kostnader.
Målet må være et arbeidsliv der heltid faktisk lønner seg, og der ingen må gamble med lønn, pensjon eller helse for å få endene til å møtes.
Setter stor pris på alle refleksjonene – det viser hvor viktig temaet er å ta videre både faglig og politisk 💬