Sykepleiere vipser hverandre penger ved vaktbytter
– Vanskelig og ubehagelig, sier en sykepleier om praksisen.
Ansatte ved Sørlandet sykehus og i Kristiansand kommune vipser hverandre penger når de bytter vakter seg imellom, rapporterer Fædrelandsvennen [krever betaling].
– Det er vanskelig og ubehagelig. Vi må regne ut hva vi skylder hverandre ut fra ansiennitet, stilling og grunnlønn. Det oppleves helt feil, sier en anonym sykepleier ved Sørlandet sykehus til avisa.
– Nå kvier jeg meg for å bytte, fordi det er kjipt å vipse for lite til en kollega. Men det er også kjipt å vipse for mye.
Er det liknende praksis der du jobber? Tips oss gjerne!
Bakgrunnen for praksisen skal være at tillegget ved for eksempel en kveldsvakt, utbetales til den ansatte som er satt opp i turnusplanen, og ikke den som faktisk jobber, dersom noen bytter vakt uformelt seg imellom.
Flere, både ansatte og ledere, uttaler seg kritisk til praksisen, som ifølge avisa skal foregå både på sykehuset og i Kristiansand kommune.
– Som arbeidsgiver er vi veldig tydelig på at private oppgjør ikke er noe arbeidsgiver står ansvarlig for, og heller ikke aksepterer som en løsning, sier organisasjonsdirektør Nina Føreland ved Sørlandet sykehus til avisa.
Hun anbefaler medarbeidere som har behov for å bytte vakter seg imellom, om å registrere dette i systemet.
– Vårt system holder en ryddig og riktig oversikt over hva som byttes og hva byttet utløser av endringer for den enkelte, hevder organisasjonsdirektøren.
Får mange henvendelser
Tillitsvalgte i Kristiansand kommune forteller til avisa at de får mange henvendelser om slike betalinger ansatte imellom.
– Ansatte spør oss hvor mye de skal vipse hverandre, forteller Bente Uldal og Jorunn A. Miranda, som er hovedtillitsvalgte for Fagforbundet, til Fædrelandsvennen.
– Dette blir som å oppfordre til utbetaling av «svarte penger». Det kan ikke Fagforbundet være med på, sier Uldal.
Må godkjennes av leder
Da Sykepleien i fjor skrev om uformelle vaktbytter ansatte imellom, understreket nestleder Kai Øyvind Brenden i Norsk Sykepleierforbund at slikt alltid skal godkjennes av leder.
– Leder skal sikre faglig forsvarlige tjenester og et forsvarlig arbeidsmiljø, og lederne bør til enhver tid ha kontroll på hva slags kompetanse som er på jobb.
Relatert
Skal du bytte vakt med en kollega? Dette må du passe på
Interne vaktbytter er kanskje vanlig, men er det lurt?
Her er fagdagen en del av turnus
– Dette er ikke noe vi kan ta for gitt, og det er ikke mange steder de har de
Langvakter: Lengre friperioder og sjeldnere helgearbeid
Innføringen av langvakter ved observasjonsposten ved Universitetssykehuset i
Dagene etter en nattevakt er som et lotteri i søvn
Vi vet at skiftarbeid kan gi alvorlige helseplager, men vi kan ikke bare slut
Sara ble utbrent og sluttet som sykepleier. Dette lokket henne tilbake
Langvakter og opp til tre uker sammenhengende fri var det som fikk Sara til å
Mest lest
3 Kommentarer
Heidi
,Arbeidsgiver kommuniserer tydelig at de ikke aksepterer dette som en løsning, og at systemene de har tilfredsstillende løsninger når de blir brukt. Jeg stiller spørsmål ved tydeligheten når så mange ansatte oppfatter dette som et problem? Blir de nektet å bruke systemet? Vet de om systemet? Hvordan er det mulig at dette blir et så stort problem at det omtales i sykepleien om løsningen blir kommunisert så tydelig?
Brynhild
,Fordi tilleggene blir betalt gjennomsnittlig, blir du ikke trukket for tillegg om du bytter en vakt. Man opererer med fastlønn. Systemet fanger opp om man har byttet vakt og er "skyldig" timer. Det enkleste er å bytte vakt mot vakt. Altså jeg tar en kveldsvakt for deg denne uka, du gjør det samme for meg neste uke 🙂 men håpløst system at det ikke kan oppdateres automatisk.
Ano Nym
,Slik er det også ved andre steder. Vet St. Olavs også hr det slik