Hvordan i all verden kan slike lønninger forsvares???!!! Og at det ligger innfor rammen til frontfagene er jo et hån mot oss som jobber «på golvet»!

Helseforetaksmodellen må bort. Byråkratiet ned, og lønningane må vere på eit fornuftig nivå. Han ser nok ikkje ein einaste pasient gjennom året, men dei som tek seg av dei dårlegaste av dei dårlege har vel ca 1/4 av denne løna. Kjenner at eg blir både sint og lei meg.

Det oppleves rart at det argumenteres med likhet og rettferdighet i lønnsoppgjøret, når selve årslønnen hans er 2,3 millioner høyere enn det en sykepleier med 30 års ansiennitet får. Han fortjener lønnen, men forskjellen i årslønn oppleves surrealistisk.

Helt sykt, kynisme på det verste, innsparing i gang men de øker sine lønner. Dette er helt hårreisende!

Beslutningen om å øke topplederlønnen i Helse Sør-Øst reiser flere prinsipielle spørsmål. At lønnsjusteringen legges på linje med frontfagsrammen, kan på papiret virke rimelig. Samtidig er det nødvendig å stille spørsmål ved om sammenlikningen med vanlige tariffoppgjør er relevant, når lederlønningene allerede ligger på et nivå langt over de fleste andre grupper i helsesektoren – inkludert dem som utgjør ryggraden i pasientbehandlingen.

Når en administrerende direktør i et offentlig helseforetak tjener mer enn statsministeren og langt mer enn helseministeren, bør man reflektere over hvilket signal dette sender til ansatte og befolkningen. Er det virkelig slik at lederens bidrag er så uerstattelig at en lønn på nær tre millioner kroner må til for å sikre tilstrekkelig motivasjon og ansvarsfølelse? Eller er vi vitne til en gradvis forskyvning i lønnspolitikken der lederposisjoner i offentlig sektor tilpasses logikken fra privat næringsliv, uten at konsekvensene for legitimitet og tillit vurderes tilstrekkelig?

I en tid der helseforetakene står overfor krevende økonomiske prioriteringer og et presset personell, er det avgjørende at lønnspolitikken oppleves som rettferdig. Spørsmålet er derfor ikke bare hvorvidt lønnsøkningen følger frontfagsrammen, men om det i det hele tatt er forsvarlig å opprettholde et så høyt lønnsnivå i toppledelsen av vår felles helsetjeneste.

I mellomtiden legger vi ned sengeplasser og blir bedt om å kutte i våre allerede kritisk dårlige budsjetter. Eat the rich.

Fint, når man gå med god eksempel foran!
Alle vekk fra senga!

Som 3. års sykepleierstudent blir man fortalt at lønn ikke er viktig. Det viktigste for en sykepleier er visstnok arbeidstid i turnus, faglig utvikling, at en får utviklet sin kompetanse. Arbeidsbelastning er viktigere enn lønn.
Så leser man at topplederlønna i Helse Sør-Øst i 2023 var 2 690 461 kroner. Østlendingen skriver videre at statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) har en godtgjørelse på 2 134 434 kroner, mens helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (Ap) får 1 734 020 kroner for ministerjobben.

Riktig lønn for godt arbeid er bra. Adm. Dir i Helse sør-øst har fra 1.1.25 en lønn
på 2 965 000. En lønnsøkning på nær 125 000 kr.
Rootwelt tjener drøyt 800 000 mer enn Statsministeren. Det spares og spares på laveste nivå. Men pengene renner inn på toppen.
Vet det er snakket om at mannlige sykepleiee ikke vil jobbe i avdeling som sykepleiere. De vil oppover og være ledere. Hvorfor? Jo. Fordi lønn ER viktig. Sykepleierlønna i turnus har bedret seg. Men å jobbe dagtid gir mindre kroner i kassa. NSF. Hva må til for å rekruttere og beholde sykepleiere på dagtidsjobb? Lønn? Stillingsprosent? En vet at en tjener mer på å gå helg, kveld og natt. Kanskje må det være tillegg på dagvakt og? Kjør debatt. For det finnes penger høyere opp i administrasjonen.

Rune - podcaster og kommende sykepleier

Hvordan kan en direktør tjene mer enn statsminister og helseminister? Er det rart helseforetak har dårlig råd?

Her er den store feilen i lønn😳.
Hadde alle fått kronetillegg, hadde me alle fått det samme.
Jo høyere lønn på toppene, jo mindre til de på gulvet.
Bort med prosenttillegget!

Helt tullete. Mangler ord. Hvem godkjenner slik lønn? Helseforetakene burde vært nedlagt, og pengene fordelt hvor de hører hjemme, i helse i stat og kommune. Hva gjør de egentlig?

Send mannen ut på jobb på «gulvet», så får han vite på nært hold hva helsepersonell gjør for en brøkdel av lønnen hans. Dette er en skandale!

Denne lønna er usmakelig, og ingen i Nnorge er merdt den! Dere meler egen kake og tenker ikke på alle som må snu på krona for å komme rundt hver måned! Dere burda skamme dere 🤬🥵

Forskjells Norge satt i system

Helt sykt!!!! Synes jeg!!

Galskap. Denne lønna bør ned en million, minst. Hva med oss som sliter for knapper og glansbilder og knapt får noe lønnsløft? Ja, toppledere skal ha gode lønninger, men dette er hinsides.

Det er forstemmende lesing. Jeg har aldri forstått hvordan det er mulig å både å få, men også
å ville ta imot en slik lønn. Ingen gjør et arbeid som er verdt en slik høy betaling. Ingen arbeider så mye at en slik lønn kan rettferdiggjøres, slik jeg ser det. Arbeidet blir i høy grad gjort av mellomlederne i helsetjenesten. Hele denne foretaksmodellen har vært et eneste feilgrep. Den er en pengesluker av dimensjoner med et hav av direktører som tjener i millionklassen. Ikke rart det er lite penger for de syke. AVSKAFF og reverser Foretaksmodellen. Slik se jeg på det. Jeg har aldri ment det var en god ide.

Hva er beveggrunnene for adm.dir skal ha høyere lønn når alle vi andre skal ha kortere tjenesteplaner og laveste tarifflønn for å spare lønnsutgifter.

Bare tull å gi slik lønn til en offentlig leder! Uansett om jobben er krevende og vanskelig. Den er tross alt "fast" som for andre lønnstakere, med den økte sikkerhet det medfører.
En løsning er en ny lov som fastsetter alle offentlige ledere en sats på en max av Statsministerens lønn som ikke kan overstige hans/hennes lønn.
Argumenter om at akkurat den stillingen eller personen trenger mer lønn av ymse grunner er ugyldige, fordi det bestandig er minst en annen nesten like godt kvalifisert søker. Forskjellen på hva nr. 1 og 2 kan bidra med, er ubetydelig.

En lederlønn burde ikke reguleres innenfor frontfagrammen fordi den i utgangspunktet er mye høyere enn lønningene frontfagrammen skal regulere. Argumentet på 4,4% faller dermed på sin egen urimelighet og vi får lederlønninger som ikke gjenspeiler ansvarsbyrden jmf. statsminister og helseministerlønninger. At mye ikke går på skinner og motstanden mot Helseorganisasjonene generelt sett er økende gjør ikke saken bedre.

Det er en grunn at det er underskudd og kaos, nedleggelser,da byråkrater uten peiling sitter å mottar millioner.. på ansatte og pasientenes bekostning.Helt vanvittig at dette er mulig.. som å hiv pengan ut av vinduet.

Kjenner at man nesten blir uvel av å lese om lønninger på sjefs nivå i helse Norge. Han burde vært flau hver gang han gikk på jobben å visste hva de som gjorde jobben på alle nivåer for at alt skal fungere tjente.

Jeg har ikke ord! Politikere må gjøre noe med at Sykepleiere får mer lønn som vi får i dag.

Som vanlig så går pengene til de som er lengst unna pasientarbeide i en organisasjon som har en sinnsykt lite vennlig personalpolitikk. Riv ned helseforetakene slik de står i dag, bli kvitt overbetalte dårlige sjefer og mellom små sjefer som er helt ubrukelige og slank ned adminstrasjon og HR. Bruk heller penga på kompetanseheving og bedre arbeidsvilkår til de som faktisk driver med pasientrettet arbeidet.

Høye lederlønninger tror jeg er en av driverne til at mennesker med verdier som makt, penger og status trekkes mot disse jobbene. Vi trenger flere ledere med fagkunnskap og med mer fokus på menneskeverd og kvalitet for pasientene, særlig i Helsesektoren.

Det er jo åpenbart nok penger i helseforetakene når de lønner pampene på toppen i denne størrelsesordenen. Én ting er at det sitter idioter og bestemmer slike lønninger, én helt annen ting er at det sitter integritetsløse fjottpeiser og tar i mot slike lønninger. Jeg spyr 🤮. Dette er et hån mot de som jobber på gølvet for en slikk og ingenting til sammenlikning, men vi skal jo være fornøyd med litt applaus. Bøtteballetten på toppen må snarest gro litt samvittighet, for dette er sjukt provoserende for både pasienter og ansatte. Æsj.