Enighet i sykehusene: – Et lønnsløft på mellom 16 000 og 20 500 kroner
– Sikrer reallønnsvekst, men bidrar ikke egentlig til å rekruttere og beholde, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) kom i dag til enighet i de sentrale forhandlingene med Spekter helse.
Resultatet innebærer:
- Et lønnsløft mellom 16 000 og 20 500 kroner, med en profil med vekting av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre.
- For ledere og øvrige medlemmer som ikke er på ansiennitetsstige, gis et tillegg på 3,1 prosent. (Se protokoll her.)
– Dette er selvfølgelig som forventet ut ifra en frontfagsramme som sementerer lønnsnivået for lavt, sier NSF-leder Lill Sverresdatter Larsen.
Resultatet i frontfaget, altså i industrien, ble en samlet lønnsvekst på 4,4 prosent.
Handler kun om penger
I år er det mellomoppgjør. Det vil si at forhandlingene kun handler om penger. Ikke om selve teksten i tariffavtalene.
– Tariffoppgjøret sikrer reallønnsvekst og en profil vi er fornøyd med, men bidrar ikke egentlig til å rekruttere og beholde sykepleiere, spesialsykepleiere eller jordmødre til en sektor med stor mangel på nettopp deres kompetanse, påpeker NSF-lederen.
Alt fordeles sentralt
Lill Sverresdatter Larsen synes forhandlingene har vært krevende. Men også konstruktive.
– Som de alltid er med Spekter, legger hun til.
– Blir det lokale forhandlinger, eller fordeles alt sentralt?
– I år fordeles alt sentralt, noe vi ofte gjør i et mellomoppgjør.
– Ble noen av sykepleierne prioritert fremfor andre?
– I det sentrale oppgjøret er sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre med lang ansiennitet prioritert, forteller Larsen.
Hun viser til at dette er med utgangspunkt både i NSFs strategi og innspill fra medlemmene i tariffkonferanser.
Ulik lønn i kommunene og på sykehus
Innen fristen 1. mai ble det også enighet i lønnsoppgjørene både i kommuner og stat.
– Hvordan ligger sykepleierne i sykehusene an lønnsmessig sammenliknet med dem i kommuner og stat?
– KS avlønner sykepleierne bedre enn på sykehusene, men sykehusene avlønner spesialsykepleierne bedre enn kommunene, forteller Larsen.
KS-området omfatter alle landets kommuner unntatt Oslo kommune. KS er kommunenes arbeidsgiverorganisasjon.
Vil jobbe for lønnsløft mellom tariffoppgjørene
Larsen understreker at det er behov for lønnsløft i sykehusene for å sikre stabilisering og redusere turnover.
– Dette har vi vært tydelige på i oppgjørene, og vi vil fortsette å jobbe med tematikken også mellom de årlige tariffoppgjørene, opplyser hun.
Råd til sykepleierne: Sjekk ansiennitetsplasseringen din!
Hvor mye sykepleierne får i oppgjøret, avhenger av om de er plassert med riktig ansiennitet.
– Vi ser at en del sykepleiere hos oss er registrert med 0-3 års ansiennitet. Det tenker vi trolig er feil, og vi anbefaler derfor våre medlemmer å gjøre en ordentlig sjekk på at ansiennitet er beregnet riktig. Spør gjerne om hjelp fra din nærmeste tillitsvalgte. Her kan det ligge tusenlapper ekstra utenom tariffoppgjøret, sier Larsen.
Spekter: I tråd med normen fra frontfaget
Motparten kommenterer enigheten slik:
– Spekter er fornøyd med å ha kommet til enighet med Norsk Sykepleierforbund i årets lønnsoppgjør for sykehusene. Løsningen er i tråd med normen fra frontfaget, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter i en pressemelding.
Forhandlingsstart for gjenstående tariffområder som involverer sykepleiere i 2025:
- NHO: Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtales senere (tentativt 3. og 4. juni.)
- Hovedorganisasjonen KA: 10. juni
- Virke: 17. og 18. juni
Relatert
Enighet i kommunene: – Alle får i prosent et ganske likt tillegg
– Etter mange år med lavtlønnstillegg, har vi nå fått en jevnere fordeling, s
Enighet i statsoppgjøret: Alt skal fordeles lokalt
– Vi får alt fordelt lokalt, slik våre medlemmer ønsker.
Enighet i Oslo: Alle er sikret minst 20 100 kroner
– Ingenting fordeles lokalt.
Nå starter kampen om lønnskronene i kommuner og stat
Hvor stor reallønnsveksten bør bli i år?
Mest lest
53 Kommentarer
...
,Ikke verdt kontigenten!!
Liss-Karin
,Uten NSF hadde ikke sykepleiere fått noe. Fagforbundet prioriterer ikke sykepleiere.
Mia
,Liss-Karin, det du sier er bare tull. Har alltid vært medlem av fagforbundet, og i enkelte oppgjør har jeg kommet bedre ut enn de som står i NSF. Dersom oppgjøret i Fagforbundet blir dårligere, noe som hittil ikke har skjedd, så følger vi nsf's resultat uansett (følger "største gruppe" har jeg blitt fortalt). Har fått mer støtte til kurs gjennom Fagforbundet enn mine kollegaer får gjennom NSF.
Teresa
,Jeg har alltid vært medlem i NSF, men jeg har erfart at Fagforbundet investerer mer på sine medlemmer i form av kurs, men også på hyggelig ting som gir glede og trivsel for sine medlemmer. I jula som var, var det fagforbundet som ga en stor fruktkurva, noe som gledet oss alle som jobbet. Jeg føler av NSF, viser ikke så ofte at de setter pris på oss, muligens at det varierer fra kommune til kommune. Men det ikke skulle ha noe å si, fordi jeg regner med at alle betaler likt.
Du får den igjen på skatten, så ingen grunn til å klage. Du kan også alltid forhandle din egen lønn, men dette har du vel gjort? Hvis ikke, spør din tillitsvalgt for råd om hvordan du best mulig kan forhandle på lønnen din.
Stian
,Det må jo være fullstendig lov å klage på NSF sin inkompetanse på forhandling av lønn. Spiller liten rolle om du får pengene tilbake på skatten, NSF får fremdeles 7-8 tusen pr sykepleier for å fremme våre interesser, noe de åpenbart ikke mestrer. Dette er andre året med nøytralt eller negativ realønnsvekst.
...
,Oi, nei må ikke kritisere NSF nei, får jo igjen på skatten. Betaler ikke kontigent for å sysselsette seminargjengen NSF. På tide med litt opprydding i den organisasjonen kanskje?
Har selvsagt forhandlet egen lønn helt uten hjelp av NSF, kanskje jeg skal forhandle bemanning og pensjon også?
Det tilsvarer en lønnsvekst på 3.04% for spesialsykepleiere med full ansiennitet. Det er godt under 4.4 % som fronfaget fikk. Hvorfor godtar NSF et slikt oppgjør?
Fordi de til syvende og sist er feige og tør ikke benytte seg av den enorme makten de har: å streike
Vi har ikke streikerett. Hver eneste gang det blir streik, kommer regjeringa å kjøre på med tvungen lønnsnemnd. Eneste virkelige verktøyet vi har er masseoppsigelse. Bare se til Oslo da over halve staben på en intensivavdeling sa opp. Samme nå i Hammerfest.
Christian Strømnes
,Det er faktisk 2,81% økning for spesialsykepleiere med minst 10 års ansiennitet, en økning på 19.000kr. Jordmødrene får 1500kr ekstra og 3,04 økning.
Laila Gudrun Nilsen
,Er det kun ca.3% og ikke 4,4%? Kan Nsf få jobbet videre med at spl. med 1,2,eller3 spes.utd. får belønnet dette slik lærerne får? Relevante spes.utdanninger. Hvorfor er det slik forskjell på lønn? Kan dere også jobbe med å gi f.eks.20.000kr ekstra i lønn etter 20 år i jobb? 20.000 kr.i tillegg etter 30 år,etc. Vil være motiverende og riktig å beholde oss lengre. Håper gjør jeg ennå💃😅etter 38 år i jobb🧐
Elise
,Ja, er så enig med deg. Har selv 3 videreutdanninger, jobbet over 35 år i helsevesenet, hvorav 25 på sykehus. Snart ferdig med min 4.videreutdanning, og er overrasket over at min grunnlønn bare er vel 100000 kroner mer enn en helsefagarbeider med 10 års ansinnitet!
Det koster penger, tid og innsats å ta videreutdanninger. Erfaringsbasert kunnskap er like mye verdt som forskningsbasert kunnskap.
Slikt bør belønnes ekstra for hver tiår man er i jobb. På den måten kan sykepleiere motiveres til å stå i jobb lengre, og også bidra til å dekke noe av sykepleiermangelen. De unge sykepleierne blir ikke lenge på en plass før de slutter.
Sykefraværet er og lavere hos oss gamlinger, helt til vi avgår med døden.
Her syns jeg NSF har mye å jobbe med enda. Fjorårets lønnsøkning var ikke god nok. Pga av prisveksten sitter jeg likevell samlet igjen med lavere inntekt enn året før, og tenker stadig at jeg kan komme til å pensjonere meg før tiden pga den urettferdige lønnstigningen for oss som har jobbet flere tiår og flere videreutdanninger. En slik trofast lojalitet bør virkelig snart belønnes. Vi er snart mange i vår generasjon som kan velge gå av. Dette hullet blir å merkes og skaper store negative endringer i spesialistkompetansen som kanskje merkes mest i spesialisthelsetjenesten på sykehus. Håper NSF tar dette som en kampsak og vinner frem snart, før det er for seint!
Grinlus
Helt ufattelig svakt av NSF. På tide å brette opp ermene, disse i front vet tydeligvis ikke hvordan dette skal gjøres så få inn noen bedre kvalifiserte til å forhandle for oss medlemmer. Jeg kan like godt melde meg ut så sparer jeg en del penger på kontinentet, for det er stive priser for medlemsskap og alle som ikke er medlem går også opp. Takk for meg!
Anne
,Ja dette skjønner ikke jeg heller. Er skikkelig skuffet i år.
Sondre
,Dette er for svakt...! Hvor har dere lært å forhandle egentlig? Hvordan skal man klare å holde på de gode folka når dette er det vi blir servert...?
Anne
,Reallønnsvekst på 0.01%? Kan ikke kalles lønnsløft
Marcela
,Og til de ledere som trakassere bør frata alt rett til utøvelsen av sitt yrke og trekke alt lønnsøkning, det fortjener ikke noe som helst. De som jobber hard er straffet. Det lønner seg ikke å ha kompetanse i dagens Norge, alle andre land verdsetter sine spesialister kun Norge har dem...langt ned i sin prioriteringsliste. Ikke noe som man forventet ikke, men Norge har langt veie å gå for å beholde kompetanse!
Kristin
,Hvis vi melder oss ut av NSF, hva blir lønnen da? Noen som vet? Blir trekt nesten 8000 kr i året i kontingent, og ser ikke helt hva vi får igjen for de pengene..
Alle får lik lønn, uavhengig om de er medlemmer i nsf eller ikke…
Seriøst!? Da er det bare og melde seg ut, da!
Maija
,Kan noen forklare hvorfor det står en økning på 4.4% også stemmer det ikke?
Ja, hadde vært greit med en forklaring. Hvert år ligger lønnsøkningen ca. 1,5% under den såkalte rammen/det som det hevdes at man får. Det medfører også at det ikke blir noe av den reallønnsveksten på 1,8% som man snakker om i år.
4,4 % er potte de deler ut fra. Betyr ikke at en får lønnsøkning på 4,4%
Jeg forstår heller ikke dette med lønnstillegg, ramme og overheng og har prøvd å regne litt på det her med et eksempel (120.000 i startlønn og 10% økning per år den 1/5 i 3 år):
Startlønn 120.000 år 1
10.000 per mnd jan-april 40.000 *4
lønnsøkning 10%
11.000 per mnd mai-des. 88.000 *8
gir 128.000 gj.snittslønn år 1 (ny offisiel lønn år 2 blir 132000)
10% ramme år 2
132.000 i ny lønn gir at overheng er 3,125% ift. gj.snitt forrige år på 128.000
lønnsøkning blir da +6,875% = 9075 i tillegg per år
=11000*4mnd. +11756*8mnd. = 138.048 gj.snittslønn år 2 (ny offisiell lønn år 3 blir altså 141075; 132.000 *6,875%)
10% ramme år 3
141075 i ny lønn gir at overheng er nå 2,19% ift. gj.snitt forrige år på 138048
lønnsøkning blir da +7,81% = 11017 i tillegg per år
=11756*4mnd. + 12674*8mnd. =148.416 gj.snittslønn år 3 (ny offisiell lønn år 4 blir altså 152088; 141075 *7,81%)
Pga. overheng øker gj.snittslønna med lagt mindre enn 10% per år selv om det er det offisielle tillegget, så fint om noen kan vise meg hvor jeg har regnet feil?
For meg ser det ut til at den reelle lønne blir hengende lenger og lenger etter den offisielle lønna pga. overhenget
132.000 i år 2 +10% skulle gitt en lønn på 145.200 i år 3.
Og 135.200 +10% skulle gitt en lønn på 158220 i år 4.
Men når man tar utgangspunkt i lønna 2 år tilbake (gjennomsnitt) så vil lønnsøkningen aldri henge med.
Om lønnsøkning hadde blitt gitt fra 1/1 kunne man latt være å regne på gjennomsnittslønn og overheng og tilleggene hadde blitt mer lik rammen.
Mette
,Da får du vel 8000 kr mer i årslønn? Er penger det og’!
Floris
,Etter skatt, det er egentlig ingenting igjen:(
Rolf Olav Wildeng
,Dette er det vi får etter innsatsen under covid, helt tragisk.
Det virkelige ranet foregår akkurat nå når regjeringen gjennomfører fjerning av pensjonsgoder.
Fram til nå kan vi gå av med AFP ved 62 år (66% av sluttlønn) denne fjernes. Det samme med 85 års regelen som gjorde at man også kunne gå av ved 62.
Loven om pensjon for sykepleiere som sikret pensjon ved særaldersgrense 65 år forandrer de også.
Det utrolige er at mannsdominerte yrker får beholde sin tidligpensjon ved 60 og 63 år.
Dette sitter NSF og ser på uten å informere medlemmene. Dessverre har vi et svakt forbund som gjør en svært dårlig jobb.
This is a wage growth of 3.23% (for nurses with 10 years). 2024-2025 inflation rose 2.6%, giving us an actual wage growth only 0.6%.
And at the same time, the average wage increase in all sectors was 5.2%.
NSF is way behind on wage growth and acceptable pay in general for nurses and the job they do.
2,8 - 3,0 % lønnsøknig avhengig av ansenitet. Ingen forklaring på hvor de 4,4% som det hevdes at vi fikk blir av. Hvert eneste år ligger lønnsåkningen ca 1,5% under det som er den såkalte rammen. Betyr jo at vi taper for hvert år og ikke får reallønnsvekst. Det samme gjelder forøvrig lærere og andre.
Frode
,Er nok en av de sykepleierne som følger mest med når det er lønnsoppgjør. Og den skuffelsen og frustrasjonen jeg satt med i går etter at informasjonen kom var stor. Spekter har NSF i lomma. Det er sikkert. Er det rart at sykepleiere er lavtlønnede? Absolutt ikke. At man mister 1,5% ved veldig mange oppgjør er det som gjør at lønna er så lav i dag. I går burde de satt hardt mot hardt. 4,4% eller streik. Men isteden takker de ja og skryter litt av at vi i det minste får reallønnsvekst. Ikke at streik hadde hjulpet, men det hadde vist at vi ikke var fornøyd med det dårlige tilbudet som vi fikk.
Problemet er at NSF vet ved om de går i streik så får mann i tvungen arbeid fordi sykepleiere ikke kan streike- selv om det står på papiret, ettersom det kan være fare for liv og helse ved streik, dette vet NSF og da tar de til takke med det vi får nå...vi må sparke noen av disse byråkratene og spekter må kanskje bytte ut sine ansatte i lederbresjen der
Henning Rustad
,Ikke sant... hvorfor kommer det først en sak der forbundsleder argumenterer FOR at det er vekst i kjøpekraft, og i neste "åndedrag" sier det ikke er nok for å beholde og rekruttere. Er det ikke det som trengs for at man skal kunne si at man har lyktes med forhandlinger? At yrket skal bli attraktivt nok til begge disse forhold, å bli værende i yrket, eller ønske å utdanne seg til dette yrket. Med andre ord, forhandlerne har MISLYKTES. Kan de tre til side og få inn noen som evner å få noe RESULTATER her, og hvis ikke, PROTESTERE!! Og så til noe komplett uforståelig.... Vet det ikke er på forhandlingsbordet iår, men til neste år. Hvorfor i ALLE DAGER stopper ansienniteten ved 10 år?? Hva med de som har stått i yrket i 12, 14, 16.... ja 25 år. Full og total SKJERPINGS hos forhandlerne neste år, da må det KJEMPES for å gjøre det attraktivt å stå i yrket også etter 10 år.
Anette
,Flott å få 608.000 fra 10 års annsinitet 😄
men ingenting ekstra om du har over 13 eller 16 års annsinitet ?
Anne
,Kompetanse blir ikke verdsatt. Vet om mange nyutdannede som får starte på 8 års ansiennitet. Dette er en skam for oss som har stått i 20 år i jobb og har vært lojal og arbeidsomme
Har lagt merke til at det etter hvert oppgjør kommenteres; dette lønnsoppgjøret bidrar ikke til å beholde eller rekruttere sykepleiere, men likevel godtar man. Det blir for dumt. Dere skriker høyt om at sykepleiere bytter yrke innen 10 år, men det er ikke sykepleierene fra 0-10 år som prioriteres i lønnsoppgjøret, det er alltid spesialsykepleiere og de som har høy ansiennitet. NSF er en vits.
NN
,Mange spesialsykepleiere har og jobbet snart 20 år, og vært gjennom årtier med ufattelig lav lønn, uten å forstå det før pandemien kom, og folk begynte snakke seg imellom om hvor dårlig lønnen er for både sykepleiere og spesialsykepleiere.
Vi må bli flinkere til å fortelle åpent hvor dårlig lønnen er, også sammenlignet med andre yrker med kortere utdanning og mindre stress og ubekvem arbeidstid. Spesialsykepleierne fortjener virkelig lønnsstigning! Og alle, også sykepleierne burde fått lønnstigning minimum hver 10. år, og kanskje tom hvert 5.år, som en gulrot og motivasjon for å holde ut lengre.
Dette er bare flaut, reell lønnsvekst er langt under 4,4%, og hvis en ser på f eks land som sveits der både skatten er mye lavere (6%) og lønn for spesialsykepleiere på 1,5 i grunnlønn så er ikke dette mye å slryte av. Staten har aldri lønnet folk som jobber i helsevesenet noe bra, og i andre land som Sveits og f eks USA setter de faktisk pris på helsearbeidere! En spesialsykepleier i f eks California har en lønn på 3 mill, da spiller det ingen rolle om en må forholde seg til ett system med forsikringer og gjøre det andre gjør ved enkeltmannsforetak her i landet. Det kommer til å ende med at folk flytter dit de får lønn og da står ikke Norge så sterkt uansett hvor mange de får gjennom studiene...
Andreas
,Det virker som det er på tide med lederskifte i NSF siden leder ikke engang har laget noe støy rundt et så absurd dårlig oppgjør.
Helt enig
Lisa
,Lønnsforhandlingene som varte i et kvarter og vi fikk det minimumet. Det hadde vært fint om de som forhandler kunne prøvd litt hardere på våre vegne.
I følge protokollen fra Spekter, vil en spesialsykepleier få 694.000kr ved 10 års ansiennitet. Dette er opp 2.36% fra 678.000 (2024). Hvordan sikrer dette reallønnsvekst? Kjerneinflasjon er forventet 3,1% men for tilfellet 3,6%. Lykke til med rekruttering til yrket når vi ikke klarer å følge lønnsutviklingen i samfunnet.
Arnt- Helge Dalelv
,Aldri vært dårligere, ok i 2024, men siste 15 år er nok snittet på rundt 24000. Nå er det ennå dårligere. Taper penger på NSF
Torunn
,Jeg er så skuffet over forbundet mitt at jeg har ikke ord.... På tide å se seg om etter annet virke tror jeg, uansett hvor skremmende det er etter snart 20år i helsesektoren......
Nina
,Vi sover i timen som venter på at NSF skal innfri på våre vegne... og ja alle får uavhengig av medlems skap i sentrale forhandlinger..Nå er kanskje kollektiv utmelding svaret..og Fagforenigen har også sykepleiere som medlemmer
Så lei knapper og frimerker i lønn
Geir i
,Kan ikke fatte hvordan det er mulig for NSF å godta en reallønns nedgang for sine medlemmer. Trodde vi var medlemmer for at de skulle jobbe for vår sak.
Lars
,eller til forhandlingsbordet når du har koblet deg fra den virkelige verden og selv innkasserer 1,67 mill i året.
Topplønn sykepleier utgjør nå 41,5 % av det vår forhandler tjener.
Det trengs 217 fullt betalende medlemmer (kr 640,-) bare for å betale vår leders månedslønn på kr 139 271,-.
Hadde vært fint med en leder som kanskje tok utgangspunkt i sine medlemmers lønn og ikke en statsråd.
Roar Edvardsen
,Skuffet.Vært medlem i NSF i 39 år.Bare prat.Trenger en ny leder.
Trine Ford
,Det er på sin plass å kommentere dette lønnsoppgjøret. Hvorfor skal sykepleiere få mindre lønn enn alle andre som får 4,4%? Vi fikk en klapp under covid og da hadde jeg virkelig troa på at innsatsen vår skulle belønnes… vi faller heller bakover.
Mister pensjonsrettigheter som har vært en sukkerbit for hard og tro tjeneste. Vi mister særaldersgrenser og skal helst stå i jobb til vi er 70! Jobben vår sliter på både kropp og sjel. Og vi får mindre lønnstillegg enn vanlige arbeidstakere som f eks industrien. Hvordan kan NSF si at dette er bra…
Jeg er stolt av og være sykepleier og trives i jobben min i 100%, men med den utviklingen vi ser i dag, så vil jeg anbefale unge og velge noe bedre betalt og mindre belastende yrker.
Sykepleiere er en meget viktig del av Norges beredskap og da MÅ NSF jobbe enda hardere. Politikere skryter av oss, men det har i årevis vært villet politikk og behandle oss i ord og ikke handling.
I år er det ikke lokale forhandlinger, men med alltid budskjettunderskudd og sparing, blir det ikke noe igjen til de som faktisk jobber med pasientene på gulvet uansett.Jeg har hverken sett flere hender eller penger.
Det er en urettferdig politikk og det koster penger og vil være en investering å handle nå, med den utviklingen i verdensbildet.
Jeg har alltid vært organisert og vil forbli det, men jeg forventer sterkere røster snart.